性格软弱的人如何当领导？必须明白这三大原则，否则没人听你的

慈不掌兵，义不经商！

在一般人看来，性格软弱的人是没办法干好领导的。因为性格软弱就控制不住下属，下属也会欺负性格软弱的领导。不少人感觉自己性格有点太软弱，就感觉到很悲观，这以后自己是不是就不可能当领导了呢？

这种认识不能说错，但是也并不全对。并不是说性格软弱的人就干不了领导，有时候，性格软弱的人恰恰会比性格强势的人，更容易成为领导。当然这个领导说的是中层领导。

当你的大领导是非常强势的领导的时候，那么这样的领导更愿意提拔性格软弱的人来做中层。核心的原因是，越是强势的大领导，越是对强势下属会很讨厌，他需要的就是一个完全听话的中层，一个完全执行的中层，而不是一个会发表自己意见，有自己想法的中层。

汉武帝时代就是最好的证明。汉武大帝一代雄主，是非常强势的领导。汉武帝一朝丞相总共有十三位，凡是那些有自己想法，比较强势，想要分汉武帝权力的丞相，最终下场都很惨。而如卫绾和公孙弘这些聪明人，都是变成了默默无言，几乎从来不发表自己意见的人。

越是强势大领导，越是希望有掌控感，那么中层领导就必须要表现的性格弱势一点，服从听话就完全足够。

不过性格软弱做领导确实困难很多，因为你性格软弱，就没有办法树立起自己的威信和权威，那么下属往往就不愿意听你的。领导和下属的关系，其实很微妙。领导强势，那么下级就会比较老实听话，领导弱势，那么下属就会不听话。

平时在工作的过程中，你需要做到以下两点：

1、树立威信，掌握工作

职场树立威信核心的还是在工作，如果你对工作各个流程和环节，非常的熟悉，那么下属就不可能蒙蔽你，你在和他们谈论工作，分配工作的时候才会更有底气。

2、恩威并施，奖罚分明

既要给萝卜，也要给大棒。干的好的，要奖励，做错的要进行处罚。只有恩威并施，并且奖罚分明，才能让下属心服口服，更愿意跟随你，服从你的安排。如果你不能做到恩威并施，那么你说的话，就没有约束力，如果你奖罚不明，你的威信就建立不起来。

3、维护上级，权自上出

你能不能在职场硬气，主要还是你和你的领导关系，只要你的领导信任你，支持你的工作，那么你位子就会很牢固，这样下属就不敢太过于放肆。如果你和自己领导关系不好，那么你的下属就不会在服从你的指挥，因为他们认为，你很快就要被大领导收拾。你的权力是来自你的上级，所以当你维护好你和自己领导关系的时候，即便是你性格软弱一点，下属也不敢太放肆，还是会服从你的领导和管理