2021.5.8日原创微头条

  • 白落梅说: “一直以来,我都认为,最美的女子, 应当有一种遗世的安静和优雅。 无论什么时候, 无论何种心情, 她都能让你平静, 让你安心。”

    这样的女人假如放在古代,我想应该是很吃香的,可是,假如放在现在,就不了。在现如今有太多的人追求的生活是热气腾腾,

    是风生水起,是生龙活虎,是有激情的。尤其是年轻人,谁愿意一世都没有任何波澜的去活呢?谁甘心连个泡沫都没有吹一个就走了呢?

    但是,人到中年以后,我还是喜欢和那些在与人沟通时能平心静气, 能精准拿捏分寸的女人相处的。

    当一个女人控制不了表达欲, 她的内心也必然是无法安静思考的。思考这个词在成年人的生活中还是一定要占比多数的。

    因为它太重要了,重要到涉及到一个人一生中的角角落落。

  • 我不知道大家有没有体验过一种感觉,就是自己很努力很努力,成绩却并不如意,甚至在一度都觉得努力没有用,然后想放弃?

    我有,就在这一刻我都在体验中。

    我很多时候看到别人努力的时间没有我多,但是人家的成绩比起我要好的时候,我就特么的难受,觉得自己好没用,

    甚至很多时候把我没有达到自己愿景中的结果归为命运。可是,真的是命吗?我又是很不甘心就此认命的。

    于是,我开始一边努力,一边寻找原因。

    终于在由《纽约时报》畅销书作家波·布朗森和社会学家阿什利·梅里曼所写的书《输赢心理学》中找到了答案。

    书中用的是竞技体育运动员的例子给大家做了分解。

    看的时候我是在车上,看完后我看着窗外,细细分析我自己,然后对照我周围的人,我觉得真的太对了。

    大家先看。

    竞技体育是人类突破极限的最大平台。世界各国的年轻运动员在不同的项目上,不断训练,试图突破自己的身体极限。

    谁也没有想到,一个32岁的老将,竟然在游泳赛场上,成功突破了自己。他就是美国运动员雷扎克。

    2008年8月11日,北京水立方,奥林匹克游泳项目的4×100米男子自由泳接力决赛即将开赛。

    彼时,法国队的夺冠呼声非常高。澳大利亚队也被视为那年的黑马。而美国队并不被人们所看好。

    比赛开始后,法国队和澳大利亚队交替领先,美国队紧随其后,场面一度白热化。

    转眼,各队第四棒运动员也完成了接棒。这是决定胜局的一棒。

    美国队32岁的老将雷扎克担任末棒,他也是奥林匹克赛场上年纪最大的游泳队员。在最后一棒接棒时,他落后了法国队队员半个身位。法国队的最后一位队员贝尔纳可是100米自由泳的世界纪录保持者啊。

    实力和距离的差距,让所有人都认为法国队赢定了。

    但是,在最后50米,雷扎克奋起直追,竟然以一个指尖的距离赢了贝尔纳。美国队拿下来金牌。

    赛后,雷扎克说:“有一股我从未感受过的力量从体内涌出。”

    现在书中给我们分析雷扎克胜利的原因。

    『第一因素』

    雷扎克所说的力量是什么呢?是什么激发了他体内的那股力量呢?

    布朗森认为,有很多因素可以激发雷扎克,比如四年一次的奥运会、激动的观众和良好的比赛环境。但第一因素是:强大的对手。

    在比赛过程中,雷扎克的大脑其实非常清醒。他首先明白自己落后对手半个身位,其次他知道对手是自己曾经多次在个人赛上输过的人。

    这两个不利条件反而激发了雷扎克的潜能。

    用雷扎克自己的话说就是“管他呢!”于是,他抛开了一切杂念和包袱,专注比赛。在最后50米中,当他在换气时侧向看到了贝尔纳的大腿后,他意识到自己追上了一些,他觉得自己的机会来了。

    于是,强大的对手贝尔纳激发了最好的雷扎克。他游出了自己当年的最好成绩46秒。

    同理,如果你想在个人成长中倍速提升,你首先要给自己找一个强大的对手。

    『第二因素』

    除了对手之外,布朗森认为激发雷扎克的第二因素是团队比赛。

    因为相对个人比赛,团队赛会给选手更大的动力和压力。

    和个人赛的自我疏解不同,团队赛的赛前,教练会把大家召集到一边,谈论团队协作的相关事项。

    他们给予彼此的语言鼓励和精神暗示,会增强他们的信心和信念,继而促使体内有关协作精神的激素水平升高。因为他不仅在为自己而战,同时也是为了自己所在的团队和国家而战。

    很明显的对比是,还是同样的泳池和时间,雷扎克在个人赛上获得的成绩是47.67秒。如果把这个时间放到接力赛上,美国队必败无疑。

    布朗森做过大量研究,他发现不管是什么形式的比赛,单个运动员在团体赛中的成绩往往比个人赛要好一些。从抽样分析来看,他们在团体赛中,体内会分泌更多的肾上腺素。这种激素可以帮助他们获得更好的表现。

    所以,在团队中成长,也是我们必不可少的成长方式。

    我儿子美术集训的时候有两种地方可以去,一种是老师一对一,没有其他学生;一种是很多很多学生一起。

    最后我们选择了很多很多学生一起的那种。除去其他的原因以外,我当时有一种担心就是我儿子在一对一的教学中,肯定会懈怠。

    因为孩子的模仿力是很强的,周围没有人和他一样的去学,他是没有压力,没有压力就会放松对自己的要求。

    很多很多人的学校,老师是有时间规定的,几点上学,几点吃饭,几点画完,几点放学。别人画的多认真,进步多快都是可以给孩子榜样然后参考的。

    就像我的儿子才去了几天,就回家给我说:妈妈,我们老师说我们这里有个孩子画画的水平和他都一样了。

    “那怎么可能”我疑惑的问道。

    “因为人家从初中就开始学,而且一直都跟着每年高考集训的美术生在一起学。”儿子一脸艳羡的对我说到。

    然后他每天自己起床,自己去画画,认真努力。我打趣和他交流,他都会给我说他们班很多同学都是如何很不要命的去学习的。

    你看在团体中孩子的学习动力就隐形的增强了,还有团体中是很容易能给自己找到竞争对手的。

  • 很久之前网上说人工智能机器人的出现,会代替我们人类的很多工作,以后人就会都失业,没有可干的工作。

    甚至我在一篇文章中还看到人家说以后的小说都可以让机器人去写。

    我听了着实恐惧了一阵子。那我以后做什么?我能会的就是码字,这都被机器人代替了,以后我失业了要怎么生活?

    由人类学家玛丽·L.格雷和西达尔特·苏里所写的书《销声匿迹》给我的这个担心做了一个科学的解释。

    书中先举了一个例子,然后从例子给大家做了分析。

    琼曾是一个职场白领,但是由于她的母亲年迈需要人照顾,孝顺的琼毅然离开了职场,放弃了前途,回到家里照顾母亲。

    邻居都很关照琼,总想给她们拿一些吃的喝的。可是,邻居们的好意几乎都被琼拒绝了。

    琼说:“谢谢大家的好意,我一直在工作,你们不用为我和妈妈担心。”

    邻居很好奇,琼到底靠什么维持生活,毕竟她每天都在家照顾老人,除了购物,几乎不出门工作。

    答案是:在线工作。

    通过在线面试,琼获得了“亚马逊土耳其机器人”的在线工作。她的工作内容是“审查猥亵图片”。

    比如,在Twitter和Match等国外社交媒体上,用户会标记出“令人反感的”图片,琼会再为这些图片贴上标签。

    亚马逊没有时间自动处理用户标记的每一段内容,所以会把一些比较难评估的材料发送给琼这样的工人。

    她的任务并不难:先点击图片,然后评估图片内容,最后给图片标记上关键词。

    单这一项,琼每天就可以拿到40美元的收入。

    像琼这样隐藏的工作岗位有很多。它们统称为人类计算,也就是人类与人工智能协同工作的意思。

    或者说,这是代码与人类智慧的融合,它正在迅速发展。

    根据美国皮尤研究中心2016年的报告《零工、在线销售和家庭共享》,美国大约有2 000万成年人通过完成按需分配的任务来挣钱。

    到2025年,按需工作平台提供的职业白领信息服务预计增加2.7亿美元,约占全球GDP的2%。

    经济学家估计,如果保持目前的增长趋势,到21世纪30年代初,仅美国就有38%的职业会随着科技创新而消失,或者半自动化。

    与之对应的是,大量隐形职业迅速出现,可能会使数亿人的劳动被隐于无形。

    这背后的原因是信息平面化。

    所谓信息平面化指的是我们生活所需的所有东西,都可以在手机app中找到。而真正驱动这些应用程序、网站和人工智能系统运行的,还是人类的劳动力。

    只是说,这些人都被隐藏在手机的另一端。我们将生活在一个不透明的雇佣世界中。

    在不透明的雇佣世界中,定制化的人才库成了各个公司必争的领土。

    从头部公司到草创公司,每一个企业都会收集各个领域的人才资料,按公司需求累积起来的人员库成了公司最宝贵的财富。

    因为当用户需求快速迭代时,公司的倒闭周期就会越来越短。

    什么是公司再次翻身的根本呢?

    答案是:人才。

    一个商业模式没奏效,不要紧;一个商业流程没跑通,没关系。

    只要人才在,就能够快速重建公司,换个赛道,继续尝试。

    人工智能时代,企业招人不再寻找传统的临时工中介,而是求助于这样的人才库来紧急填补团队的缺口。

    当然了,这样的人才库也都是隐形的。

    除此之外,每天数十亿人都在查看网站内容,使用搜索引擎,发布推文和帖子,享受移动应用程序的服务。

    支撑这巨大信息流动的除了程序和设备,还有巨大的人力资本。她们不是传统的全职的或按小时计酬的工人,而是像前面说到的琼一样的自由职业者和临时工。

    她们办公的地方不再是办公楼,而是自己家里,或者街边的咖啡店。她们隐藏在了生活情景之中。

    人工智能对我们的生活改变非常大,工作场景灵活化、人才信息隐秘化、雇佣形式多元化。它不会消亡我们的工作,只会让一种工作变成另一种工作。

    人工智能的出现并没有代替我们的工作,而是让我们的工作从一种工作变成了另一种。不过我感觉到那种熟练工,没有技术含量的工作还是会被机器人所代替。

    所以,我们还是要努力的学习进步,只有这样做才不会被机器人替代。

  • 我忘了我什么时候看到一个提问,好像问是一个女人外貌和内在在男人心里的重要性。有人说外貌重要,有人说内在重要。

    在我们的真实生活中,两者都重要,关键是看遇到的是什么样的男人。但是,有一个人的回答很精辟,在很大的程度上可以说是比较客观的对外貌和内在的重要性做了说明。

    这句话是:脸蛋和身材决定了我是否想去了解她的思想,内在决定了我是否会一票否决掉她的脸蛋和身材。

    假如脸蛋和身体超级丑陋的女子,男人是很难有兴趣去接近她,更是没有兴趣去了解她的内在了。

    假如女子的脸蛋和身材还不错的话,男人就有兴趣去接近她,然后去了解她的内在。假如内在很恶心的话,那么男人就会否定她的脸蛋和身材。

    脸蛋和身材重要吗?重要。它是敲门砖。就如同现如今很多孩子觉得学习不重要,可是,要知道文凭那是你以后进入社会从事工作的敲门砖。

    你有了文凭,你才能走进大公司然后进行工作,至于你工作能力如何,那是以后评判的内容了。可是,假如没有文凭,那就等于你连公司门都进不去。

    你给人说你的能力如何的高,没有平台没有机会你如何展示?

    由此推断,女人的外貌是非常重要的,你假如只修炼自己的内在,其实是错误的。这个我在售卖的很多物品上也是感悟到了。

    包装好的物品,大家购买的欲望还是要高的多。买回家一吃觉得性价比比较好,以后购买的几率会更大。假如回家一吃觉得味道不怎么样,

    是个花架子,中看不中吃,那算了,你的外包装都被否定了。

    很多商人也是利用到了这一点,开始赚钱了。意思对于货品好点的物品进行包装然后赚钱。我叫做伪原创。

    说道这里我又要扯一点了,那就是你的作品即便再好,没有宣传没有包装依然市场不是很好。

    所以,这就出现了很多人的作品被人低价购买到版权,然后再高价卖出去的现象。所以,写作者不能只专注写作,这种单一的思维也是很不值得模仿的。

    因为物质丰富的情况下,人们更注重外观了。

  • 一位让人朝思暮想的姑娘,一定是始于颜值,陷于才华,忠于品格。

    由这句话我想到了食品,一定是始于包装,陷于味道,忠于质量。

    还想到了作品,一定是始于开头,陷于冲突,忠于内容。

  • 两个人在一起一旦遇到问题,首先要报着合力去解决问题的思想,而不是互相指责抱怨,想办法把问题的罪魁祸首给找出来,然后挂起来接受批判。

    一般人都本性良善,不会想着故意去刁难谁。我们要善意点去想问题,这样的好处是你自己的心情会变得愉悦,别人也会和你好相处。

(0)

相关推荐