面试指南来了！求职者需要掌握的几点面试技巧
关于面试，多数人只想知道，怎么快速提高自己面试的成功率，有哪些技巧，可以搞定面试官。
当心，一盆冷水正向你袭来。
如果平时的积累不够，过多的技巧，只会让你原形毕露。
只有能力与应聘职位的要求匹配上了，技巧才能锦上添花。
想通过面试，且找到一份满意、合适的工作，重在日积月累，非一日之功。
掌握尽可能多的信息，不打无准备之仗
对于求职者来说，应聘面试往往处于比较被动的一面，毕竟面试的主动权，甚至是整个招聘的主动权，都牢牢掌握在用人单位以及代表用人单位参加面试的面试官手中。
但是对于求职者来说，要想提高面试的通过率，只是一味的被动“挨打”，显然是不行的。
这个时候，作为求职者来说，就需要争取如何变被动为主动。
而最重要的一点，就是争取掌握尽可能多的信息，力争在面试博弈的过程中争取一些主动，那么对于求职者来说，应聘参加面试，哪些信息是你必须要在面试之前掌握的呢？
单位基本情况算一个方面吧，不过这是基本常识。
那么还有哪些信息是求职者最好在面试前需要提前掌握的呢？
比如面试官的阵容、面试官个人履历情况或者大致工作经验等，可千万不要小看这些信息，这对于求职者来说，可以更加明了自己回答问题的倾向，确保各个问题的回答有所侧重，更有针对性，提高面试通过率。
自我介绍环节，首先就要学会抓重点
一般在2-3分钟里普通语速大概可以说350-450个字，在这段时间里，我们需要向面试官传达两个信息：
1. 万能开场公式：姓名+专业+院校+应聘目的
个人情况并不是说把我们从小到大的所有信息和盘托出，只需把姓名、毕业院校、专业和应聘岗位这些信息说清楚就好，最好一句话就能概括，简洁明了。
2. 能胜任该岗位的为什么是你而不是别人？
核心竞争力是自我介绍的重头戏，我们可以根据自身情况展开，值得注意的是，我们不必把自己的每项能力都逐一展开，只需抓准与应聘岗位相匹配的核心能力重点展开即可。
如果我们在介绍完主要技能之后，感觉自己其他技能中的某一项能够为我们此次面试增色，你也可以在介绍完核心竞争力之后加上我们的其他次要优势。
但需要注意，次要优势不必展开来长篇大论，我们需要突出主要的核心竞争力，因此只需简单提上一句，然后加上：“如果您感兴趣，稍后我可以展开详细介绍”。
这样的结尾就相当埋了一个诱饵，如果面试官感兴趣，稍后就会提出让你补充，这样一来下面的对话，自然就是围绕着你的优势展开，这样更易让我们掌握主导。
一定要明白面试官问你的每一个问题是什么
除了自我介绍之外，面试官喜欢随便的问你一些问题，看似这些问题无关痛痒，但他其实也是在通过问题来考察你的工作胜任度。
不要答非所问，是这种系列问题必须做到的一点。
不要着急回答面试官的问题，你大可以思考那么几秒钟，有了一个大方向之后，明白了面试官究竟想问什么时候，再有条不紊的回答出来。
比如面试官问你，喜欢做什么事情？
平等且尊重
面试是一个双向选择的过程。
企业在找靠谱的人，我们也在识别企业的坑有多深。
面试双方，是平等的合作关系。我们付出自己的劳动和时间，换取报酬。
求职，是追求适合自己的工作机会，而不是乞求，没必要一味迎合讨好。
我看过一些所谓的面经，教人观察面试官的喜好，迎合他们去回答。
一味地迎合，没有自己的目标方向，很难找到真正适合自己的工作。
作为求职者，既要有自己的态度和立场，也要学会尊重他人。
如果你还是面试大数据相关岗位，那么你的回答最好是，就是喜欢研究大数据方面的专业知识。
当面试官知道，你不仅是工作上，就连生活上都喜欢和大数据打交道，就会让面试官直观的感觉到，你是真的喜欢你所做的技术，而不仅仅是为了混口饭吃，被迫无奈做出的选择。
主动的喜欢和被动的接受，是两种状态，它会直接影响到个人的工作效率以及工作成果。
当你的答案跑偏了，面试官的第一反应是，你没有理解他话的意思。
沟通都成了一个问题，请问他还会将这一个工作机会给到你吗？
写在最后
想要找到合适的工作，并不是一件容易的事情。
每家企业对同一个岗位的定义都不一样，自己不可能做到100%匹配，同时你也不可能在每一个方面都符合他们的要求。
但是，你要做到尽量符合要求，你要做到让他们觉得你符合要求。
这样，你才真的有机会展现你的能力，发挥你的才能，而不是在面试的时候，就为别人给pass掉了。
END