能被领导欣赏的员工，不会做这三件傻事，尽早改变吧

不久前，在论坛中笔者看到，有位女销售陈女士分享了自己的工作经历，陈女士在一家销售公司工作了近5年的时间，可是她却发现自己100万的订单竟然被关系户抢走，于是陈女士便主动地找到老板，希望老板能够给说法，并且渴望老板主持正义。

主动举报关系户之后，陈女士却收到老板信息，老板让陈女士稍安勿躁，不要把这件事情在公司，领导答应大家的脸色都不好看。

收到信息后陈女士是也是急了，因为她觉得公司老板太偏向关系户，所以对她来说很不公平，可是又无能为力去改变这样的局面。

在进入职场工作后，有很多员工渴望得到领导的青睐，这样才能够更快已被提拔，获得很好的资源和机会，何时也有不少员工认为这是一个不公平的事情，因为职场很现实，大家没有得到领导特殊照顾，在公司里也无法获得想要的成就，因此建议大家在公司里工作，想要成为被领导性的员工，千万不要再去做这三件傻事了。

第一、能力很弱却并不愿意钻研技术，也不愿提升学习能力

俗话说磨刀不误砍柴工，其实有很多员工在进入公司工作以后，往往并没有做好准备，在执行工作任务的时候却发现自己耽误了工作进展，没有较强的工作效率，一方面是因为这些员工能力特别差，在公司执行工作的时候出现很多失误，另外一方面他们也并不愿意去提升技术和能力，所以在工作中出现很多问题，让他们不知该如何应对。

第二、喜欢推卸责任，担心暴露短板后得不到领导赏识

情商高的员工能够给公司带来盈利，能够在职场中得到领导的重点器重和培养，因为他们在工作期间能够通过勤勉踏实得到领导的认可，但是有些普通员工能力特别差，并不想着去提升自己的基本功，在工作室也没有较好的去保证工作质量，一旦出现了失误便开始推卸责任，那么领导自然就不会再把你当成心腹培养。

第三、在公司里工作的时候并没有给公司带来很多价值

大多数员工在进入公司工作后会遇到很大的竞争压力，希望自己能够获得更好的业绩，可是在执行任务的时候，总觉得自己在处理问题的时候出现很多的困难，并不能够给公司带来利润，但是在领导看来，员工既然进入公司，就应该做出较好的业绩，为公司带来很多功劳，这样才能够让领导看到你的价值，如果你的能力有问题，你的态度要有问题，那么在职场人士看来，你在公司里自然就不可能获得很高的收入和职位。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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