施工单位毁人套路应对方式
/这是土木小生的第613篇原创文章/
大家好，我是土木小生。
前几天跟总工谈话的时候，他说了一个施工单位坑人的新套路，听得我阵阵发寒，深感个人力量在面对用人单位的套路时真的太过无力。
有些用人单位在招人的时候，招那种中高层，比如总工、项目经理，招你来的时候谈得好好的，年薪几十万，等你入职之后，各种条件和束缚就来了，月发万把块钱，说后面有季度奖年终奖兑现奖，或者更惨的是说剩下的钱会以项目分红的形式发放。
然而所谓的项目分红根本就遥遥无期，最终结算要等项目的缺陷责任期过了以后才进行，如果不在这个公司长期做，根本就等不到这个分红。
最终的结果就是公司可能以极其低廉的方式聘用了你一个项目的施工周期或者建设周期，你觉得不爽，你觉得公司太可恨，脑袋一热就辞职了，与所谓的项目分红更无缘得见了。
但对公司来说，你的辞职并没有多大损失，反而是少了一个人参与项目分红，你辞职了就辞职了，后面有的是人来。
但对个人来讲，最大的损失并不是这笔钱，而是在这里浪费的时间和青春，用我们总工的话来讲：最好打拼的时间就那么十来年，有几个一两年去给你浪费呢？
所以在入职的时候一定要问清楚薪资发放形式，天上不会掉馅饼，自己几斤几两值多少钱，心里还是要有数的。
其实不止施工单位是这样，可以说所有的企业都是这样，地产单位承诺的高薪，背后对你的压榨也是难以想象的，想拿高薪，可以啊，各种指标各种考核都完成了再说。
为什么施工单位每年招那么多人？因为那些低端的工作需要有人去做，测量、放线、打灰、编方案、抄方量、扒图算量、现场安全管理，这些其实都没有什么技术含量，每年招那么多人来做，给你画个三总五项的饼。
要辞职？可以啊！随便辞！反正永远不缺人，年年都有人挤破头皮想进来做这些工作。
其实你要是熬得住，也可以，慢慢也会升上去，但升上去之前，总要有点基础吧？名牌大学毕业生？那可要好好培养啊！就去最偏远最艰苦的项目上锻炼个一两年吧！一下子就练出来了！
而我们个人在从事这些基层工作的时候会极大的怀疑自己工作的意义，甚至怀疑人生，读了这么多年书，就为了能来施工现场风吹日晒？
所以施工单位离职率居高不下。
作为一个正在从中字头施工单位离职即将进入一个地方国企施工单位的技术员来说，小生我对这些套路的应对方式也有些见解，欢迎各位看官大人批评指正：
首先，在任何时候，都要对自己有清晰明确的认识，如前所述，不要别人一开高薪就怦然心动走不动道了，想想这个岗位是不是能出这个价，想想自己有没有本事拿到这个薪水。
第二，如果万一，不幸入坑了，不要慌，不要急，冷静地分析形式，积蓄力量，翅膀硬了再往高处飞，同时也要总结经验教训。
说实话，从学校到社会，总要经历一番社会的毒打的，这个毒打来得越早越好，经历得越多，沉淀得越多，人生没有白走的路，每一步都算数。
第三，不管在什么样的境况之下，都要坚持学习，坚持提升自我，这个学习可以是看书考证，也可以是从生活和工作中去学习，世事洞明皆学问，人情练达即文章，都是学问。
一句话，你越强，能坑你的公司就越少，单以证书而言，证书越多，底线越高，哪怕吃亏也吃不了大亏。
以上。