无领导小组面试的原型是什么,大叔从一场协调会告诉你真相 2024-08-04 08:52:50 无领导小组面试是近几年面试的一个热门考试,在国考和各地省考中广为采用。比如从2015年到2019年,国考中都有部分单位采用了无领导小组面试形式。为什么要采用这种方式呢?网上有一些解释:比如能更好的考察领导能力、应变能力、合作能力、自控能力等。但是我个人认为,其终极原因并非这些,而是因为无领导小组面试形式,其原型就是公务员日常工作中经常开到两种会议形式的简化版。用这种形式,能够和工作接轨,更加直观的了解一个人是否具备公务员的基本能力和素质。许多人对无领导小组面试心存恐惧,恐惧是源于未知。摸不清无领导小组到底想考什么、该如何展现自己,而市面上的许多辅导班老师,因为缺乏机关单位的工作经验,也无法深得其中三昧,所以只能照本宣科,讲一些比较笼统的理论性原则,这就进一步导致了缺乏工作经验的小白考生们的疑惑重重,却无从入手。 从上到下,全都一头雾水,试问如何能够备考充分呢?要解决这个问题,我认为,要从源头出发,去了解下无领导小组面试的原型,然后再回过头来去看,那层神秘的面纱就会拨云见日。无领导小组其实就是机关单位经常开的讨论会或者协调会。无领导小组中的三大员:领导者、时间把控者和记录者,其实都是会议主持人要扮演的角色。我举个现实的例子吧,这样能够更加直观的了解。前段时间我牵头召开了一个关于大学园创业园相关问题协调会,会议涉及到的单位有:当地街道、大学园创业园运营团队、人力社保局、财政局、交投集团、物业公司等。开会之前,我宣布了下会议目的和议程,这就是无领导小组的题目了。第一个议程,我要求各个单位先发言,阐述下各自的问题和建议,这就是无领导小组面试中的个人观点陈述部分了。第二个议程,是大家进行自由讨论,畅所欲言,重点是各相关部门针对大学生创业园提出的一些诉求进行解答,这就是无领导小组面试中的小组讨论环节了。最后一项议程,我对大家讨论的问题和观点进行了总结,能当场拍板的就拍板,一时无法决定的就先放放,并且明确了各部门的任务要求,这就是无领导小组中的总结陈述环节。 在会议过程中,我要认真记录大家的发言要点,这样在最后总结时,我才能做到针对性的发言,这就充当了记录者的角色。如果会议中,某个问题比较胶着,或者观点冲突比较激烈,或者有些人说嗨起来了,扯到和会议主题无关的话题上,比如有个人,突然说到自己家孩子大学毕业找工作的事情,我就要及时叫停,并且还要在规定时间内完成讨论,这就承担了时间把控者的角色。我作为会议主持人,当然是无可争议的领导者。所以大家看看我召开这个协调会的全过程,其实就是无领导小组面试的现实工作版,而所谓的三大员,其实都是会议主持人的角色。只不过,无领导小组没有指定主持人,而是要求在大家的讨论中,去体现出谁是当之无愧的领导者,也就是这个主持人。因此,我们按照这个思路去倒推,你要想在无领导小组中表现出色,你就要想办法去扮演好主持人的角色,而不是去和别人进行一场激烈的辩论赛,更不需要以驳倒别人为目的,这也是绝大多数考生复习中的最大误区之一。 公务员面试的本质目的,是为机关队伍选拔人才,所以面试中的体现的每一个能力,都是机关工作对应的能力。我们从这个角度去理解无领导面试,会发现,以往很多困惑我们的问题,都会迎刃而解。我讲了这么多,是希望大家能更加透彻的理解什么是无领导小组面试,并从中吸取一些经验,比如:仔细倾听别人的想法或意见,适当记录,点头示意,给予反馈。在讨论过程中,注意总结前阶段大家提出的建议,并引导下阶段讨论的话题。在讨论进入僵持阶段时,及时进行化解,以礼貌的话语,向正确的方向引导讨论。当时间不够时,要及时把控时间,提出建议。有灵感时,可以提出一些富有创造性的改进观点。以上这些,都是能够给你加分的。比如,在会议中,有个单位的人员发表完自己的意见后,突然来了一句:非常感谢财政局和当地街道,在财力支持上足额到位,政策处理上积极有力,给我们工作很大帮助。就这么一句话,我就大有好感。不知道你们从其中是否得到了什么启发?最后总结下,答好无领导小组,最关键的是要有效推动讨论进程、展现强烈的亲和力、高度参与整个讨论,做到这三点,基本上无领导小组也就没什么问题了。当然,补充一下,这个高度参与讨论并非是抢着发言,而是你的发言次数要保持全场平均水准,否则,你也无法推动讨论进程。如果能在关键节点上及时发言,比如化解混乱、推动进程,哪怕只有几句话,也是非常加分的。好了,关于无领导小组面试的内容,今天就从另外一个角度,介绍到这里,它山之石可以攻玉,希望今天的这篇文章,能让大家跳出题目看题目,从工作倒推考试,得到一些新的启发。如果还有其他问题,可以留言共同探讨。当然,还有一个问题必须要强调:我的字很难看!!!上面图片中有一张是我当天的会议记录,大家随意看看就好,不接受对书法水平方面的任何批评,我就是这么傲娇的,哈哈哈哈。近期重要文章汇总:丢掉“考生”这个身份吧又见陷阱,面试要注意审题----公考面试真题解析(106)今年公考三个必备热点梳理能考上公务员的,大多是那些足够“笨”的人公务员面试之形象设计篇,真的很走心如何让答案更加高级,这种方法学会了,大半的申论和面试题目都搞定了----公考面试真题解析(104) 赞 (0) 相关推荐 上岸 | 考研复试百问之如何准备综合面试、无领导小组讨论 上岸 | 考研复试百问之如何准备综合面试、无领导小组讨论 如何在无领导小组讨论中表现出彩呢? 首先,无领导小组讨论面试是将一组(6-9个人)候选人组成一个临时工作小组(不预设任何角色岗位级别),自由讨论一个既定的问题,任何成员都可以自主自由发挥,最后根据讨论结果做出相应的决策.而HR就在这个讨 ... 如何获得无领导小组面试的最高分?看看这位考生的面试全程回顾 昨天发了一篇无领导小组面试的技巧性文章,后来想想可能还是再写一篇实战案例吧,于是分别联系了国考的.吉林的.安徽的三位考生,其中安徽这位比较空闲,是2018年参加的,于是邀请他写了一篇回忆录.因为时间比 ... 公务员无领导小组面试的评分规则 任何一门考试,都要了解评分规则,否则就无法有针对性的练习,比如结构化面试的评分规则,和许多人想象的不一样,这种区别只有去当了面试官才会有真正的体会,那些过度强调流畅性.气场之类的说法,其实并不靠谱. ... 无领导小组面试技巧来了,个人陈述最强模板奉上(以广东真题为例) 一.题目: 2020年9月25日上午广东省考面试真题(考生回忆版) 中国发展,产品质量尤为重要.以下为10项提升产品质量的具体措施: 1,对生产者经营者在产品质量方面的失信违法违规等行为纳入信用记录. ... 无领导小组面试中非要抢当leader吗? 无领导小组面试简称"组面"(Panel Interview),是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式. 在春暖花开的3月,各大商学院MBA的分数线陆续公布,大多数 ... 面试 | 想要了解无领导小组面试,看这一篇就够了! 今年的秋招,正在如火如荼地进行中. 相信很多同学都已经通过了简历初筛,进入面试环节. 进入面试环节的同学,一定有人遇到了无领导小组面试. 要知道无领导小组面试一直都是面试环节之中的噩梦般的存在< ... 职域公考丨终于上岸!广东省考无领导小组面试经验分享 备考那么久,终于上岸广东省考了.分不是很高,但刚好够用. 今天来分享一下无领导小组面试经验. 1.忽略角色,保持高质量发言 根据我们组的面试得分,我猜测得分的排序大概是: 发言质量高(不管发言是否多) ... 干货|无领导小组讨论面试的流程,你都清楚吗? 我们都知道,公务员面试有两种形式,一种是比较常规的结构化面试,一种是无领导小组讨论面试,那么,公务员面试中的无领导小组讨论面试到底是什么怎样的呢?是怎么样的一个流程呢? 公务员无领导小组讨论主要有四个 ... 无领导小组讨论面试,到底考察什么?怎样的面试表现会得分更高? 一些大型公司的校招.以及公务员的面试当中,无领导小组面试是一种常见的面试方法. 所谓无领导小组面试,是一种采用情景模拟的方式对候选人进行集体面试的面试考察方式. 面试官可以通过候选人在给定情景下的应对 ...