2022假期规划：德国员工如何请假最合适？

2021 年，许多法定假期都在周末，而德国是不能补假的，因此，对于德国员工来说，就是白白增加了工作时间。但是来年的情况会更好：员工可以巧妙利用一些请假技巧，获得更长的假期。当然，法定公假是由联邦州决定的，因此因地区而异。

根据市场研究机构Statista的数据，德国员工平均每年有30天带薪假，如果配合公假和周六周日，那么长达60天的假期是没有问题的。但实际上，这种计算仅适用于公共假期最多的三个联邦州巴伐利亚州、巴登符腾堡州和萨尔州。而德国北部，因为以新教为主，宗教节日大减，员工每年平均只有十个公共假期，比德国南部少三个。

德国九个联邦州有20个公共假期：其中四个国定假日（耶稣受难日、复活节星期一、耶稣升天节和圣灵降临节）总是在一周内的固定日子，因此是可以利用 „Brückentage"(假期和假期减过渡的日子)享受长假的日子。另一方面，其余五个（元旦、五一、德国统一日、圣诞节和节礼日）被认为是“可移动的”，这意味着它们既可以是周末，也可以是工作日，每年都要碰运气。

有些假期是周末

不幸的是，2022年五个移动的公共假期中三个在周六或周日，包括明年的元旦也是这样，正好是星期六。

明年的天主教三皇节(Dreikönigstag)是1月6日星期四，但只有巴伐利亚、巴登-符腾堡州和萨克森-安哈尔特州放假。在公共服务部门工作的人都可以从2021年12月 24日连休到1月9日(星期日)，在12月27号和30号之间以及1月3号, 4号, 5号和 7号用带薪假期，就可以连续休假17天！因为这三个联邦州的公务员，12月24日和31日也不是工作日：根据 2013 年生效的联邦、州和工会之间达成的协议，他们不必在平安夜和除夕工作。而普通员工就要看各自公司的规定了。

基督受难日前很长时间没有公假

2022年1月10日以后直到耶稣受难日，14个日历周基本没有公假。但是柏林是例外，3月8日妇女节也是公假，明年是星期二，柏林人在3月7日请假，可以享受四天小长假。

耶稣受难日(4月15日)直到复活节星期一(4月18日），加上请四天假(4月11日至14 日或4月19日至22日)，可以给自己放一个为期十天的长假。

给所有勃兰登堡人的小建议：勃兰登堡州是唯一一个明确将复活节周日视为公共假期的德国联邦州 ，因此任何必须在4月17日工作的人都有权额外获得一天的休息日。圣灵降临日也是如此(6月5日星期日)，只有在勃兰登堡州受到特殊假期保护，可以补假一天。

巴伐利亚在休假方面仍然领先

尽管柏林和图林根引入了新的公共假期，但巴伐利亚州仍然以13个公共假期领跑全德；特别是奥格斯堡人，当地还有一个和平节(8月8日星期一)，2022年光是公共假期就能休14天。

圣诞节只休息一天

十月有两个公共假期：德国统一日(10月3日)和宗教改革日(10月31 日)，来年都在星期一。但是宗教改革日只有石勒苏益格-荷尔斯泰因州、下萨克森州、汉堡和不来梅放假。

巴伐利亚、巴登-符腾堡、北莱茵-威斯特法伦、莱茵兰-普法尔茨和萨尔在11月还有一个天主教节日，Allerheiligen(万圣节，11月1日），这些国家的员工可以在10 月31日周一请假，从而形成4天小长假。

明年圣诞节12月25日是星期日，因此实际只放12月26日一天假。

德国不补休公假

2022年从公假的分布看，比较平均，不如2014年(5个移动公假都是工作日)，但比2021年稍好，因为今年五一，国庆和圣诞都在周末，而德国不会在工作日补假。而英国、爱尔兰和西班牙，补假已是惯例。另一方面，在比利时和卢森堡，员工甚至可以自己决定补假的日子。