高能人士的11个特征

企业中有一类高能人士，几乎没有什么能阻挡他们前进的脚步。他们总是随时准备好迎接任何挑战； 他们能在内在的使命感驱使下，毫不动摇地追求其目标。这种人身上有哪些特点呢？

entrepreneur.com 上的一篇文章指出，企业中有一类高能人士，几乎没有什么能阻挡他们前进的脚步。他们总是随时准备好迎接任何挑战； 他们能在内在的使命感驱使下，毫不动摇地追求其目标。这种人身上有哪些特点呢？

1. 自信。在面临挑战时有足够的勇气站出来，认为自己能够胜任， 能够承受住未来的变数。

2. 有明确愿景。愿景能指明方向。但还需要设立一系列小目标， 形成实施计划。在制定计划时，高能人士会将其想法、创意和价值观转化为具体的行动，同时形成衡量计划进展的标志。

3. 会立刻行动起来。高能人士不会等到十拿九稳才开始行动。他们会尽早开始，并不断推进。而且， 时间管理不当，缺乏自律，这些属于另一种形式的“不作为”。

4. 在挫败后坚持。前进的道路上太多陷阱，坚韧不拔的毅力才能最终让人成功。高能人士能在遭遇挫败时继续寻找反击的机会，而不是彻底放弃。

5. 自知之明。在领导力领域， 自知之明并不一定是带有戏谑意味的词。它可以理解为掌握自我的行为模式、优势和劣势，了解家庭和社会角色之外的真实特性。这种认知能让高能人士在扩大优势，弥补劣势时更有针对性。

6. 保持身心健康。高能人士并不是超人。有时候后退一步是为了更好地前进。在筋疲力尽或是健康状况欠佳时，很难保持高效地输出。通过一定地技巧释放压力，才能避免倦怠感，防范潜在的心理疾病。

7. 能够适应变化。高能人士乐于迎接新的发展和创新。他们会保持开放的思维，并且随着环境的变化进行调整。因为他们明白一个道理：每个行业都会存在颠覆和变革， 要么顺应潮流，要么就被迫边缘化。

8. 倾尽全力以实现目标。高能人士会将自己对成功的渴望固化成内驱力。这种内驱力比外在的刺激更强大，带来更持久的动力。

9. 敢于承担责任。敢于担责包括两个方面：你敢于为自己的失败承担责任，同时你对于自己的功劳也当仁不让。高能人士会同时从成功与失败中获取经验。这一条的本质是掌控自己的人生，不把未来交到别人的手上。

10. 求知若渴，永不停步。学习和成长的能力是创新与改善的关键。高能人士会不断寻找机会提高自我， 扩展其知识的边界。他们不会满足于已经取得的成绩，总是在追寻下一次挑战、下一个更大的目标。

11. 与其他高能人士为伍。人际关系也是生活中的重要一环。我们身上通常会折射出身边人的态度和行为。与负面影响强大的人为伍会形成负面的思维。

12. 不把时间浪费在嫉妒等负面情绪上。自信和自大有很大的区别。自信是了解自己的价值，相信自己。自负是在感知上过度膨胀， 只认可自己的兴趣。自负和傲慢往往伴随着嫉妒和憎恨。高能人士清楚，自负和嫉妒源自于恐惧。如果对这种情绪置之不理，有碍于他们成功达成目标。而傲慢和憎恨徒然浪费时间、精力。别人的成功不等于你的失败。要想成为高能人士， 就要专注于结果，让自己能够以开放的心态面对各种可能性。

本文刊载于《世界经理人》杂志

2019年03/04月合刊【百宝箱】栏目

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