职场上的4种不成熟表现，同事看透不说，越早知道越好！

职场上你会见到各色各样的人，有成熟的有不成熟的。往往你的个性会决定了你工作的质量和标准。也会是同事和上司了解你最直观的表现。你觉得你在职场上是成熟的人吗。看看以下这几点来证明自己是一个成熟的人吧。

1、喜欢吹嘘自己能力的人

喜欢跟别人说自己能摆平多少事能办多少事，自己有多长的能力，但实际上能力并不咋的。喜欢这样吹嘘的人。时间一长，当别人慢慢了解你的时候，只会觉得这个人是没有一个深度没有思想的人，也会慢慢的远离。

2、做人处事习惯忍让

工作中有的人很天真，不管同事领导问什么，只要自己知道的都全部说出来，完全不管后果是什么，认为这样是在真心待人。这也没错，你想用真心来换真心，但其实人心是最复杂的，而且职场中大家都是利益竞争对象，你不能完全辨别谁好谁坏。

3、做人处事习惯忍让

古语说：“百忍成钢，百忍成佛。”可职场上却恰恰相反，如果你在工作中还坚持“能忍就让”的原则，那么你的职场生涯就会遭受挫折，影响自己的职业发展。

殊不知，你这样只会被同事欺负，什么难干的活都推给你，但是到了年终评优的时候大家根本就想不到你。你的领导也会瞧不起你，觉得你为人胆小懦弱，没有自己的主见和想法，觉得你难堪大任。这样下去，给领导的印象越来越不好，领导会赏识你吗？肯定不会。

有句话说得好：小事不明白，大事不糊涂，才是正道。总而言之，在职场上忍让要既有度也有限，领导一般也赏识做人处事有原则的人。

4、远离自己领导的人

在职场上有些人。将把和领导的交往当成一种压力，而有些人把它当成一种机会。往往第二种人有更多的机会在知上得到提升和成长。你自己将自己封闭在自己的生活范围之内，不愿意跟别人不愿意跟领导去交往，别人永远不会了解你认识你，这样很多时候在职场上的机会和你没有关系。作为一个职场上积极的人，应该去主动地和同事和领导建立良好的沟通和交往关系。