古典《超级个体》什么是有价值:省时,省钱,爽

创新:个体根据一定的目的,运用一切已知的条件,产生出新颖有价值的成果的行为。

创新分为5类:

  1. 产品创新

  2. 工艺创新

  3. 开辟新的市场

  4. 采用新的生产要素,要素创新

  5. 制度,管理体制,管理机制的创新(如阿米巴经营

创新的本质,在于“创造价值”。

什么是有价值:省时,省钱,爽

三种创意方式:

  1. 组合法:将几种发明创造组合在一起形成一个新的东西。(创新一问:能不能通过增加一个全新部分,解决这个问题)

  2. 移植法:将一个领域的技术移植到其他领域中(跨界?)(创新二问:有没有什么行业解决过类似的问题?)

  3. 还原法:类似第一性原理,还原问题需要解决的结果是什么(创新三问:抛开具体的改善方式,做这个创新最终是要达到什么样的结果)

低水平勤劳的劣势:勤奋会让知识量增长,却会影响洞见的产生,从某种程度上说,勤奋是创建的天敌。如果你经常觉得自己低水平勤奋,搞不好就是手脚太勤奋,才导致创意不在线。留白不够。【就算我每天在得到学习,但缺少了自己独立思考的时间,导致没有真正学到东西,更不可能有创新】

想不出好点子?试试这3种场景:

  1. 想不明白,聊明白:人类历史上的三次重要的知识大爆炸都是类似情况——多元,有闲,思维碰撞

  2. 想不明白,离开一会:让大脑放空一会。离开工作内容,让自由思想碰撞,而激发创意最好的方式就是左右脑切换,我们可以换个思考方式。

  3. 想不明白,睡明白:让大脑自己思考

参考阅读:

《5分钟商学院·基础》第38周:创新能力

(0)

相关推荐

  • 鼓励团队创新的7种方法

    全世界的企业都面临着不断变化的常态,很难说一年后会变成什么样,而从现在起六个月之内就很难. 对于某些人来说,这意味着寻找全新的方式来创造价值,对于另一些人来说,这意味着要解决需求的崩溃,许多人试图找出 ...

  • 企业经营所有权与协同

    企业经营的不确定性 不确定性分为两种,一种是经营的不确定性,一种是结构的不确定性. 经营的不确定性,很好理解,比如盈亏对于企业经营主体很容易作出反应,因为他只有两个选项,赢OR亏? 另外一种结构的不确 ...

  • 古典《超级个体》生涯规划干货笔记

    目录 一.提升你的竞争力的8项能力 A.自我管理: 断舍离(5) 用WOOP筛选目标(6) 用结果心态放大价值(9) 时间管理(7) 精力管理(8) B.学习思考能力: 高效学习(21) 知识管理(2 ...

  • 古典《超级个体》人生需要的是动态平衡

    off学:自由人的自由选择 休闲不是为了更好地工作,而是人生的另一个组成部分. 真正的休闲: free time:完全自由安排的时间.(没有被迫的工作安排) free will:完全自由意志选择的活动 ...

  • 古典《超级个体》我们的人生不能是「学习-工作-退休」三段论

    如何让无解的问题变成可解? 越好的人生设计者越知道"解决什么问题比如何解决问题更重要". 重力问题:类似地球重力这种作为现象普遍存在,几乎不可能解决的问题,在设计思维里,就叫做重力 ...

  • 古典《超级个体》普通人求职路径和好职位招人路径完全相反了

    跳槽动力学 职业转换的核心原则:要追,不要逃. 职业收益=薪酬福利+职业发展+情感体验 职业发展(最好的理由):你的发展跑赢现有的职业,有机会进入更大空间和团队,看到更好行业趋势,当前职业遇到天花板( ...

  • 古典《超级个体》理财还需要理由吗

    理财还需要理由吗? 不理财,财就贬值 只埋头挣工资,很难走出工薪阶层的陷阱--收入增加,消费也增加 复利法则让财富积累出天壤之别 建立理财思维: 让未来目标决定今天的行为(衡量未来的支出来判断今天该如 ...

  • 古典《超级个体》不用管短板,发挥你的优势吧

    新木桶理论 短板已死:交互和分工可以弥补短板 发展长板:最成功的个体都是通过将优势发挥到极致,而不是通过弥补弱点来获得成功.(组织可以谈短板,个人一定要把优势发挥但极致) 底板挺重要:底层能力--学习 ...

  • 古典《超级个体》4-6清晰价值观

    价值观 每件事物对自己都有不同的价值,这些价值在你心中的重要程度排序就是你的价值观. (1)搞清晰价值观: 决定职业满意度(一个不清晰自己价值观的人是一个永远无法被满足的人.) 做好人生重大决策(了解 ...

  • 古典《超级个体》如何跨界做斜杆青年?

    能力迁移 在不确定的时代,我们职业需求时常要迁徙-- 空间:从一个行业到另一个行业 时间:从一个时代到另一个时代 在一个领域解决问题的能力经过转化,可以迁移到另外的领域,因为解决问题的技能是可以迁移的 ...

  • 古典《超级个体》什么是适合自己的工作,如何才能更适合

    职业发展模型 职业发展模型:为我解释清楚什么叫做适合自己的工作,如何才能更适合. 四个要素: 个人能力:能力,学历,资源... 个人需求:经济,成长,成就感... 职业需求:结果,绩效,指标... 职 ...