灵活用工新业态适用岗位重点解析
近几年随着互联网等新科技的快速发展,网络数字平台大量涌现,逐渐形成了一批新的就业形态,将不同工序和任务拆分,通过互联网平台分包灵活用工。新的就业形态提供了大量的灵活就业岗位,拓宽就业渠道,增强就业弹性,增加劳动者收入,成为越来越多企业和劳动者的新选择。
新的就业形态基于“互联网+”,具有灵活性与兼职特征,有别于传统的用工模式,具有上班时间自由、工作地点不固定、远程工作、随时沟通、结果导向管理等新特征。
新业态主要集中于直播间平台、网络约车平台、专业知识付费平台、金融科技、房地产业、在线教育等行业,那灵活用工是如何解决各行业痛点呢?
快递物流——解决用工荒问题
痛点:
快递物流面临重大节日(如“双十一”)时陷入“用工荒”,快递人手短缺,大量临时工的社保缴纳和薪资发放难以管理,企业劳动力成本高。
解决方案:
新业态灵活用工平台基于企业灵活按需雇佣人员,双方不建立正式的全职劳务关系,将个人转变为“个体工商户”,灵活就业者以个体工商户的身份享受月收入10万元以下的免增值税的政策红利,自助缴纳社保,同时企业节约20%的用工成本,实现企业与员工双赢。
直播平台——解决与网络主播的结算问题
痛点:
直播平台头部主播一般与平台直接签约,此时主播获得的收入为工资薪金所得,应该按照3%~45%的税率来缴税,由平台代扣代缴,主播税率高收入低。
解决方案:
新业态灵活用工通过直播平台、MCN机构给平台支付佣金,与网红主播从雇佣关系变为合作关系,企业支出变为成本。主播与平台合作,由平台代给支付服务佣金,平台将给主播代办认证为个体工商户,核定低税率,增加主播实际到手的收入。
社交电商——解决推广返佣结算问题
痛点:
社交电商代理网密集且涉及返佣人数多,佣金发放具有碎片化的特征,时效性与准确率难以确保,而且大金额费用结算面临合规与监管压力,经常遇到支出无法回收相应票据问题,无法计入成本不利于合理节税。
解决方案:
新业态灵活用工平台可以代扣代缴个税,降低个人企业综合税负,合规完税。
知识付费解决知识结算问题
痛点:
当前知识付费“佣金+个税”的模式,涉及到经营所得,企业需要帮助个人代缴个税,但由于用工规模大且不易管理,个税代缴难,佣金时效性差,复杂的个税申报流程浪费大量人工人力资源。
解决方案:
新业态灵活用工平台恰好能够降低企业用工风险、轻松高效管理人力资源,根据企业用人需求的淡旺季灵活按需雇佣劳动力。
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