职场识人术：判断领导值不值得追随，可以观察领导有没有三种习惯

案例：

今日笔者看到有网友分享了他们公司的经历，公司有一位女硕士准备怀孕，可是在参加商务酒局的时候，竟然被老板和另外几位客户轮番的恶意灌酒和劝酒，女硕士并没有选择妥协，而是愤怒离场。

没过多久，女硕士的家人也是非常气愤的找到公司跟老板理论，老板也是后悔莫及，因为女硕士的家人直接把办公室里的器材给砸了，老板虽然赔礼道歉，但是却还是无法得到大家的原谅。

而女硕士也是因为这个原因丢掉工作，很多新员工在入职以后发现这一幕都觉得老板的做法很不合理，大家也有了离职的想法。

如今有很多员工希望自己能够具备慧眼识珠的能力，这样在职场打拼的时候才能够尽快的看清身边的领导和同事，更能够让自己的职业生涯有更好的发展，但是有很多员工并不懂得一些识人的技巧和规矩，最后也会影响到职业发展，那么如何判断领导值不值得追寻的，其实在参加饭局和在酒桌上喝酒聊天的时候，大家可以观察领导有没有以下这三种习惯。

第一、在饭局上是不是很自大

有很多员工在参加饭局时会发现一些领导总是高高在上，在管理的位置上目日无人总以为自己的决定和安排是正确的，可是在饭局中为了让员工听话，他们会有些刚愎自用自以为是，高高在上，在平时的工作中并不愿意给员工更多锻炼，而且在参加饭局的时候也是直接否定那些愿意努力工作的员工，这样的员工是不可能有出头之日的，因为你跟了一些不值得追随的领导。

第二、在饭局上是不是总是推卸责任

有些领导在管理团队的时候，其实往往自作聪明给自己带来很多麻烦，毕竟在和领导相处的时候这些部门主管会第一时间推卸责任，或者是让员工被退货，都说人无完人，大家在公司里如果总是做一些甩锅的事情，或者是在敬酒喝酒的时候让员工去承担责任，无法逃避，那么大家就会觉得无论做出再大能力都不会有较好的发展，因为大家的前途已经被领导限制。

第三、说话做事的时候是不是自私自利

有些领导高高在上，在参加饭局的时候并不愿意培养员工，也不想信任员工，总是以自私自利的一面跟员工相处，那么这些领导确实能力超强，但是却总是滥用手里的特权去打压员工，在饭局中也会让员工觉得很不舒服，大家在公司里工作时间越久，可能就已经明白自己不可能有更好的发展空间。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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