向比自己优秀的人学习！只需3步，让他们成为你最好的学习资源
“拜师”，这个大家都知道吧！有些工作岗位就实行师傅带徒弟的方式。
不管工作上，还是其他的学习，我们都希望有个比自己优秀的人带带，这样我们在成长上就会轻松很多。所谓：“读万卷书不如行万里路，行万里路不如名师指路”嘛！
当然，我们不需要这么浓重的拜师！只要比我们优秀的人，都可以向他(她)学习！
马云说：最好的学习方式是向你身边比你优秀的人学习！身边的人可以是同事，领导，同学、长辈、朋友、亲戚、志趣相投的人，甚至是陌生人，这些人都是你的资源。
但事实上很少有人“懂得”向身边优秀的人学习！
也许是因为不自信的原因。希望有优秀的人带自己成长，但又害怕，不敢向比自己优秀的人寻求学习上的帮助，只顾自己埋头苦学，却忘了实践经验上的重要性，身边的人就是你最好的资源，伸手就够得着！
之所以要向比自己优秀的人学习。
是因为他们的认知，思维，做事方式方法肯定比你高一个甚至好几个层级，并且优秀人的思维认知，方式方法才符合当下环境的需要，向他们学习可以直接打破你认知的局限，收获到你想不到，做不到的东西。
好比你在工作中出现问题，苦苦找不到解决办法，领导一句话让你豁然开朗：原来还可以这样！
人天性就有帮助他人的习惯。
优势的一方，可能出于优越感，虚荣心，同情心去帮助弱势的一方！典型的例子就是当我们看到社会上弱势群体时，都会有怜悯之心！这是人的底层本性！只要没有利益上的关系，方式上得当，都会获得帮助！
好比你在大路上问路，只要你懂得礼貌，基本上没有人会拒绝你！平时你把一个人夸开心了，你要对方帮忙，往往很愿意帮你！
所以，我们要做的是，怎么向身边优秀的人学习？下面我们从“前中后”三个步骤拆解！
01
请求帮助前，多看优秀人的成果
优秀的人都有优秀的作品成果，如同看故事一样，从作品，成就上可以看出这个人的风格，还可以从侧面了解这个人在做事时和人交往的性格等等。了解得多了，就知道如何和这个人打交道。
另一方面，把别人好的作品琢磨一番，思考哪里值得你学习，应该怎么改进，有哪些不懂的地方，然后自己先实践。遇到问题后，带着问题有目标性的去寻求帮助。
比如：你同事的技术能力很强，在公司是出了名的优秀。这个时候你应该拿他的作品看看，有什么是值得你学习的？总结出可取之处后，先在工作中运用一遍，遇到问题再向他请教！这样不断地改进，会让你进步很快！
02
求助过程中，态度要正确，让别人帮的值。
别人也要忙，没有人总是愿意被打扰。去请教问题一定要尊重别人的工作时间，多在空闲时间去，如：早上，中午，晚上等相对空闲的时间，或者对方不忙的时候。这样对方也有充分的时间为你解答。
没有人愿意回答一些不动脑的问题。很多人一遇到问题，不知道自己想办法，也许百度上都有！所以，去提问前，先确认你这个问题是不是1加1类的问题，没有人愿意帮助一个完全不动脑的人。要让别人觉得你这个问题确实值得帮。
要让对方觉得你是个爱学习的人。人天生就愿意帮助那些上进爱学习的人，上进的人始终都有一种自带的吸引力。不要因为对方很优秀就觉得高攀不起，不敢去打交道。再厉害的人也是从0开始学习成长的，没有人会讨厌一个真正上进的人。
03
求助后及时反馈，让别人愿意一直帮你！
感谢别人。
感谢对方是最直接的反馈。不仅让对方知道你的诚意，还要让对方觉得确实帮到了你。能帮到人也是对自己的肯定。
至于如何感谢，口头上的感谢肯定是要有的，总得先说声谢谢！其次可以单独请客吃饭，喝茶等都行。
反馈别人的功劳。
我毕业后上班不久突然对PPT产生了兴趣，正好部门里面有个同事做PPT很厉害。我就抓住这个机会，在差不多一个月的学习中，一遇到困难就去找他，我们平时相处得也比较好。后来由于部门要做项目报告，于是就有了第一次展现我PPT学习成果的机会。当我报告完后，马上就有人夸我PPT做得好，总监也夸我PPT做得清晰明了。这个时候我就说：我这都是和xxx(这里就省略了)学的，他教得很仔细...
这下就等于我把功劳给了我这位同事。后来他也很慷慨地对我说：有什么问题直接来找我！
所以，得到别人帮助的后，要把这份功劳同时反馈给帮你的人，这样别人才更愿意帮助你，实现共赢的局面！
最后的话！
“近水楼台先得月”！
身边优秀的人是最好的学习资源。不管是学习工作，还是兴趣爱好，多向优秀的人学习不仅让你进步得更快，还会让你少走很多弯路！因为他们才是符合当下环境需要的人才，向他们学习会让你更好的得到环境的认可！
关注我，每天精品内容分享，带你深度思考，助你思维认知精进！
我就知道你“在看”