蒲公英 · HRM专业群丨职业规划主题研讨小结

本期主持人

王   宁

蒲公英十期种子

十期建开组组长

中科院北京分院综合办主任

希望国家永远繁荣昌盛，愿将自己点滴努力融入祖国的发展激流。

7月，HRM专业群围绕职业规划主题，开展了学习讨论，群内姐妹相互交流，积极讨论，有关内容总结如下：

一

职业规划的概念

职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。（来自百度百科）

二

职业规划的具体步骤

职业规划的具体步骤概括起来主要有以下几个方面：

1.自我分析

自我分析就是要全面地了解自己。一个有效的职业生涯规划必须是在客观充分地熟悉自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、了解自己的各个方面，包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等，做好自我评估。即要弄清自己想干什么、能干什么，在众多的职业面前选择最适合自己的。

自我分析可以采用很多测评工具，如MBTI、16PF、霍兰德职业性向、艾克森人格等测评工具，还可以进一步做自己的智商、情商、各项能力的测评等，尽可能深入地了解自己。特别不要忘记让你的同事和家庭成员甚至是挚交好友来评价你、给你意见，这些意见往往很忠恳，让你从现实生活的角色角度了解自己。自我分析还可以借助SWOT工具。

2.确立目标

确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生终极目标之分。

长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。

3.环境分析

职业生涯规划要充分熟悉与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。比如了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。

环境分析可采用PEST模型，对你所在的社会环境和企业环境进行分析，之后结合自我分析的结果，将分析的结果罗列出来，做好自己的职业生涯机会表。

群内讨论：曾看了一篇文章，核心就是要扩展自己的职业空间，勇敢跨界。同时要勇敢的走出现在的单位。特别有感触的是济宁市市长梅永红辞职时说过的一句话：“要保持自己随时可以离开的能力”。所以，提升个人的职业生涯，练好内功，无往不胜。

4.职业定位

职业定位就是要为职业目标、自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、爱好与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。

职业锚可以帮助我们做好职业定位，分析和确定自己的职业锚很关键。同时职业定位应注重：1.依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；2.比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感爱好、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；3.扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；4.审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能一成不变。

群内讨论：分享一个优势的概念，优势是自己的底层逻辑，即“用你的方式完成你想要的成就”，成功不能复制，每个人都因优势而建立自己的成就和价值。

分享一个最近做的某大品牌的辅导案例，该品牌高级经理因为业绩突出，经历一个比较大的内部提升，但感觉自己跟不上各方面的适应性要求。不过，经过评估之后发现，这个高级经理真的各方面都很强的，只是需要重新认知自己的优势可以迁移到哪些新的工作和项目上。这个案例说明，体制内的人才有很多优秀品质使其可以出色完成许多任务，只是需要一把去打开的钥匙。

5.实施策略

实施策略是要制定实现职业生涯目标的行动方案，并且要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标就是一种梦想。

要制定周详的行动方案，更要注重行动方案的落实。按照规划的短期、中期、长远发展目标制定出阶段性的行动方案，再将阶段性的方案细化到日常可操作的层面。

行动贵在坚持，养成习惯，很多不适应和麻烦会主动为你让路，良好的习惯是成功的保障，大胆去施行吧，只要认定了目标坚持行动，老天也会为你感动，不成功都难。

6.评估与反馈

职业生涯规划要在实施中去检验效果，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。

整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节，这一环节做不好或出现偏差，就会导致整个职业生涯规划的其他各个环节出现问题。

三

关于职业测评工具

现在社会上出现了不少职业测评工具，大部分用的工具是已经被淘汰了的，如卡特尔性格类型、九型人格等，也有一些性格分类不够规范。目前世界上得到最普遍的使用和公认的性格测试是美国的MBTI性格类型系统。

MBTI性格类型系统由美国心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成的。

经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试，主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。

MBTI性格理论是一把深入、系统地了解人的本我的奇妙的钥匙。它揭示了不同类型的人有不同的、本能的、自然的思维、感觉、行为模式，同一种类型的人的本能的、自然的思维、感觉、行为模式又是何其的相似，从而使我们明白为什么不同的人对不同的事物感兴趣，为什么不同的人擅长不同的工作，人们为什么不能相互理解、有效配合。所以关于如何选择学习的专业、进行职业定位和职业规划，MBTI性格类型系统是最好的工具。

群内讨论：要根据客户需求确定实际使用哪类测评工具，如果比较明确是裁员安置（有比较明确的提升找工作时的竞争力）会做职业导向比较强的Birkman、Hogan之类的测评工具；如果是偏重职场自我竞争力发展和从优秀个人业绩贡献者到团队或者业务管理这类客户，会选比较能突出客户特点的，比如Strengthsfinder，这个工具不关注个人存在短板和提高需求，而是在个人发展和团队发展部分有优势；重点在发现优势并用自己擅长的方式去把事情做成这类的，建立信心更能帮助客户做得出色。

本期共读文章：

《中年女性被离职记》

《她看伊万卡一脸嫌弃，63岁还在职场巅峰》

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《将心注入》