你在面试时见过最奇葩的事情是什么？

看到这个问题，正好前几年也经历过类似的事情，也写出来让大家分享一下。面试其实是企业与求职者互相了解的一个过程。过程中企业在审视求职者，求职者也会暗中观察企业是否靠谱。

想当初也挣扎在苦苦寻找工作的路上。接到面试通知的电话后不禁一阵窃喜。规划好面试的路线后，收拾妥当提前半个小时抵达应聘公司。来到前台告知应聘需求后，被前台冷冷的甩了句“来这么早！，老板还没到呢！”立马堆笑”不好意思，我家离的远，怕耽误时间，没事我等一会儿吧。”没想到满怀兴奋的我第一关就被前台小妞儿甩了个冷脸：（

按照约定时间，多等了一个小时之后，才被告知可以面试。心想“你们也太不守时了吧！”但还是怀着忐忑的心情走进了面试间。说是面试间，其实就是一个领导的独立办公室。垃圾随意堆在地上，窗边的绿植落满尘土，无精打采的孤独活着。屋子里面没有能够正常落座的地方，只好在沙发边找个位置让自己小心翼翼的坐下。对面的办公桌上杂乱无章、烟灰缸里满是杂物，烟头。心里不禁暗叫“不好！这个公司怎么这么乱。” 一会儿一个油头粉面的中年男人走进办公室，简单的寒暄过后，了解了我的个人情况。

但是我觉得他好像更关心我的上岗时间。告知随时都可以后，“粉面男”特别高兴，忽然说：“根据本公司的规定，任何新晋人员都需要先交纳500元的上岗培训费，你去前边办下手续，明天就过来上班吧！”

“咳咳！哦，清楚了。上班的时间我想在跟家里沟通一下，明天过来办手续行吗？”

随便找个理由，我逃跑似的离开了这家不正规的公司。“上岗还收钱！呸！我跟你八字不合，BYEBYE！”一出公司就把他们的电话拉黑了。管他给不给我打，我是不会去了。事后，我查阅了相关的劳动法：

《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”

企业对新员工进行必要的职业培训、教育，是公司的法定义务，且其必须无条件承担相关费用。更何况通过培训获得相关技能后，能更好的开展工作，为公司创造出更多、更好的效益，公司无疑是培训的最终受益者。求职者在面对奇葩无理的企业要求时候，应该用法律武器保护好自己。