人到中年，符合领导提拔员工的这三个标准，早晚能出人头地

不久前，看到有位女销售小李吐槽：她在家销售公司里工作了近一年的时间，但是在这一年的时间里，小李特别努力工作，而且帮助公司获得了近500万的订单，可是在年底发放年终奖金的时候，却发现自己比关系户竟然少了5万元的奖金，于是小李便主动来到老板办公室，老板也是有自己的理由，信誓旦旦的告诉小李，并不是所有员工都能够在公司里获得高额奖金，因为小李在公司里工作和其他同事关系并不是很好，影响了团队的氛围，公司方面也是觉得小李很难管理，所以在发放奖金的时候也会有所考量。

如今在职场中很多员工都希望自己能够升职加薪，但是大家埋头工作多年，最后却并不符合领导利润标准，那么无论你怎样打拼，怎样加班，是不可能出人头地的，因此建议大家，在公司工作想要被领导提拔，一定要符合以下这三个升职加薪的标准，抓住好机会，领导才会让你在正确的方向去努力坚持。

第一、领导会考察员工对工作对加班的态度，现在有不少员工在进入职场工作以后都会有私心，他们在进入核心岗位之后，明明能够在执行任务的时候获取公众利益，但是总是在偷懒，严重影响公司或者领导利益，所以领导是不会轻易给这些员工机会的，公司方面为了业绩更加稳定，会培养那些核心员工和优秀员工，所以那些特别忠诚或者是拥有专注态度的员工，自然就能够帮助领导创造更好的业绩。

第二、能够为了团队去考虑问题，能够站在多个角度去分析问题，应对问题，优秀的员工其实在公司里能够帮助团队，帮助公司减少更多失误，当领导发现你能够在执行任务或者是看待任务的时候想的非常全面，其实就会把你提拔到核心位置上，因为领导已经认可了你的能力和才华。

第三、领导会欣赏员工的人脉资源，如果员工在进入职场工作之后总是独来独往，特立独行，在遇到无法解决问题的时候总是们在工作岗位中并不想着向其他人去请教，可能在执行任务的时候就会遇到很多麻烦，但是如果你在团队里有好人缘，能够借助同事的帮助渡过难关，其实你在公司里无论遇到什么麻烦，遇到艰难险阻，都能够尽快帮助领导，帮助团队解决问题

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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