真正牛逼的员工,都懂得“向上管理”! 2024-05-02 18:14:10 2020新平台 谈及“向上管理”二字,不少职场人都会觉得领导的事,还是不管为妙,最好领导别来管我就行,还想着管理领导,是嫌弃职位太稳定还是工作不饱和?真正的“向上管理”,绝对不是所谓的溜须拍马,而是能与对方站在同一条战线上,拥有同一种视野,为他的目标和绩效而努力。01能证明你价值的人都是值得被管理的对象每个人对向上管理的理解不同,也就出现了各自不同的态度,甚至在处理和领导的关系中都有各自不同的态度差别,比如以下3种:① 畏上心理:看到领导就想躲开,能少说一句话绝不多见一次面;② 抱怨心理:看不起也不认可领导,当面笑嘻嘻背后抱怨玩消极;③ 争取心理:领导是能够帮助我的,所以选择相互信任互相成就。不同的理解,造就不同的态度,继而最终各自走向不同的结局。关于“向上管理”的解释中,最为人接受的莫过于彼得·德鲁克的这句话:“任何能影响自己绩效表现的人,都值得被管理。”领导自己,是为了走的更好。而领导你的上司,是为了走的更远。02真正有效的向上管理是能够超预期的解决问题在职场上,一个人的不可替代性就看这个词:专业。你是否有过硬的专业能力,是否有一技之长,是否对某个领域有独到见解,这决定了你成长的上限和价值的下限。如果你足够专业,不管你的领导、同事还是你的客户,只要他们遇到问题,第一时间想到的就是你,这就是你能给他们带来的确定性和信任感。基于这份确定和信任,在完成任务的基础上再多出一份力,多花一点时间,你和对方得到的都是超预期的回报。你想让上司和你彼此信任其实也很简单,只要你能做到以下两点:第一,成为一个值得他信赖的人;第二,成为比别人更有能力解决问题的人。只要做到以上的两方面,你的上司大概率会认真倾听你的每一条建议,甚至在他遇到问题时也会找你商量解决方案,无形之间上司下属的管理反转过来。所谓的向上管理,在某种程度上来说是“超预期管理”。职场纷纷扰扰,没有太多领导愿意花时间去欣赏你有趣的灵魂,带着一份超预期的兑现能力去交付结果,或许比你追着他的朋友圈疯狂点赞管用的多。1. 思考上司兴趣点,让汇报超出预期做一份工作并不难,但要想完成得更出色,你还应该站在上级的立场上,思考他关心的信息。比如,“在这20万销量中,有80%订单来源于线上,后期建议可以加大线上营销的动作和预算”,这样一来其实能更好的考虑到领导的问题和立场,毕竟最后为你的想法买单的,还是领导。2.带着答案开口,而不是带着问题很多职场新人容易犯的一个错:没经过思考就发问。要知道,提问题很简单,给上级建设性甚至是可执行的意见,才是在帮他聚焦问题、引导思考。职场本就是交换价值的地方,对于任何人而言:你能为别人提供不可取代的价值越大,你的价值就越大。向上管理,恰恰是让你成就别人价值不负队友期望的最佳手段。先成全自己再成全别人,是本能。先成全别人再成全自己,是格局。能克服本能成就格局,这才是向上管理真正最值得思考的真相。 赞 (0) 相关推荐 学会用“心理契约”构建融洽的领导关系 你好,我是V姐. 你喜欢你的领导么?你觉得他有给到你必要而有效的帮助和指导么? 研修班学员姝妍前两天跟我说,她刚刚入职3个月,这3个月领导就一直让一个跟她平级的同事来给她安排工作. 来的这3个月跟领导 ... 做好向上管理,与领导相互成就的5个小妙招,不想获得高绩效都难。 你好,我是小云. 有一个不能否认的事实,那便是,工作中,我们都有自己的上级,也就是领导. 我们是否能升职.加薪.走上职场巅峰,很大程度上取决于这位领导. 领导是否能够获取好的成就,很大程度上取决于团队 ... 【自我管理】真正牛逼的员工,都懂得向上管理 谈及向上管理,不少职场人都会觉得这是领导的事,还是不管为妙,最好领导别来管我就行,还想着管理领导,是嫌弃职位太稳定还是工作不饱和? 真正的向上管理,绝对不是所谓的溜须拍马,而是能与对方站在同一条战线上 ... 真正牛逼的员工,都懂得“向上管理 声明:版权归原作者所有,除未经确认,都会注明作者和来源,如有异议,请联系我们,我们会立即处理. 谈及向上管理,不少职场人都会觉得这是领导的事,还是不管为妙,最好领导别来管我就行,还想着管理领导,是嫌弃 ... 真正厉害的员工,都懂得“向上管理” "你在职场上遇到的最大难题是什么?" 可能很多人都会说:"不知道该如何和领导沟通......" 大家都会下意识害怕领导怕说多错多,但却不知道,真正厉害的员工,都 ... 真正聪明的员工,都懂得“向上管理” 职场丨认知丨思考 这是我的第233篇原创 今日主题:向上管理 Ray先森说✎ 在很多职场人眼里,向上管理似乎离我们很远,总觉得领导是管下属的,做员工的做好自己就行了,我也是后来才发现. 真是太天真了. ... 真正出色的员工,都懂得“向上管理” 儒思(www.ruthout.com):学习人事好榜样 免费直播 点击预约今晚免费直播(10月10号) 「人才梯队建设全程解析」 预约后,开播可直接收看,防止错过 P1 INSIGHT 向上管理 #职 ... 雷军建议年轻人入职半年内不要提建议:聪明的职场人,都懂得“向上管理” 去年,雷军手机屏保上热搜.引发了一场关于"领导该管什么?如何管?"的讨论.(详情请见旧文:<雷军手机屏保上热搜:为什么说管理者「能不管的事就一定不管」?>) 前几天,雷 ... 真正厉害的产品人,都懂得“向上管理” 最近在跟巴哥聊天谈到了"向上管理" 这个话题,他说自己曾经认为向上管理就是老板的"舔狗",但后来,事实证明发现他还是太天真了. 巴哥是互联网公司产品部门的高级产 ... 【山妹子心情随笔】牛逼的背后都是苦逼 牛逼的背后都是苦逼.你不知道的是真正成功的人背后都付出了常人难以想象的艰辛,要想成功,必须比别人更加努力,这个真理永远不会改变!泰戈尔说:你今天受的苦,吃的亏,担的责,扛的罪,忍的痛,到最后都会变成光 ... 【三味淑屋景淑:反思日记第359篇】所有牛逼的人都有一段默默耕耘的时光 关注 这是三味淑屋原创文章 - 第779篇 - 星期三 天气晴 2021年4月7日 我是日记星球1715号星宝宝,<敢比会更重要>作者,北京<三味淑屋>创办人, 日记文化传播大 ...