我的设计助理不、好、带，怎么办 ？

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之前有位刚做助理的小伙伴，问了这样的问题：

已经做了一年助理，到现在还是啥都不会，刚进公司的时候老板跟我说会安排设计师带我，一开始设计师挺好的，都会教我一些简单东西，但是过了一个月之后，她就不再教我任何东西了，什么都要我自己去摸索了。

刚开始我还挺有兴趣的，可是时间久了，我就不想去摸索了，这一年时间就这样过去了，我的工资也一直没变。

那么...... 为什么有的设计师都不愿意教助理东西？是怕助理学会了离职吗？

设计师不教助理的原因，一般有以下几个情况：

1.助理本身什么都不会，起不到助理的作用。助理磨磨蹭蹭半天弄不好，还不如设计师亲自去做，助理存在的意义都直接抹杀。

重点：这个层面的助理应该从自身找原因，什么都不会就过分了，学校至少3年的学习换来什么都不会，基础的东西放在谁身上都懒得讲，设计越到后面基础就变成了本能，你让设计师给你讲什么呢？

2.助理本身不求上进等别人“喂饭”，设计师本身就已经够忙的了，抓紧时间休息的同时还要操心你饿着没？那，到底是谁给谁发工资？

3.设计师本身认为，我花时间花精力花钱学来的本事，凭什么就要倾囊相助。

重点：这时候真正想学东西的助理，一定要调整好自己的心态，再找准方式方法。

那，首先这是一个思维转变的问题，在学校你付费上学，很多同学都是被动型的去接受知识，老师也是会不断的督促你学习。

而到了社会，学习就需要从被动到主动，首要就是在思维上要有一个转变，首先你要明白，虽然你是一名助理，但你也是拿工资的，公司招聘人是来替公司解决问题的，不是来让你专门学习的。

在这些过程中你想要成长，那么就需要你自己眼疾手快，还有主动性，在工作的时候一定要做到察言观色、眼里有活，这样才能让你自己快速成长。

不用在意别的设计师情不情愿的教你，你只要看结果，就是你问的时候，别人有没有给你想要的答案。

作为一个小白，到了社会上，首要的就是放下所谓的不好意思，等你能力有了，自然而然别人就会对你另眼相看，所有的面子都是你自己挣来的，而不是谁施舍来的。

而且再退一步来思考，公司里面的设计师肯定自己也很忙碌，本身事情都是一堆，所以有的时候并不是别人不愿意教你，而是自己都忙不过来，有心无力而已。

【社群交流精选】

---助理怎么教都不会怎么办？

设计师问：我这边有个助理，怎么教他方法，还是学不会，苦口婆心，教了挺久了 ，但是就是做事情做的不够全面 。怎么办？

答：

看人。有的人我就愿意多教多说。关键这些人也愿意跟你学。看对方态度，那种态度浮的，后面我不会用心教，毕竟我时间也很宝贵的。如果愿意学，错了真的改就可以，如果错了不改就不行。

我觉得助理犯错什么的都是正常的，做事情不够全面也是正常的。但是只要做事态度没问题，那就没问题。

---怎样引导新来的助理快速进入角色？

设计师问：这个就很难教了，我只能教方法，但不能完全教怎么做。做了快一年了吧，还是很多事情需要我亲力亲为，比如板房样衣进度问题，他基本上不清楚。那怎么让他快速进入角色呢？

答：

那就要慢慢引导她，很可能只是他们经验不够，所以考虑才不全面。带着流程走一遍，也不会说很难，毕竟助理越来越ok，你自己也会越来越轻松。

像我这边就是：面辅料市场带你熟悉一遍，日常工作表格流程走一遍，然后就是画款流程走一遍。

具体来说：

1. 其实前期助理最能学到东西的就是核价表和面辅料清单表。但是我知道很多助理不愿意做这个东西，经常还蛮粗心的。

2. 板房进度这个，可以让他每天更新表格报告给你，或者每隔两天报告一次。这个其实真的看个人了，有的助理没活的时候是知道主动跟款的，也经常呆在板房。

3. 没事就多跑跑市场，多进进板房。看看样衣流程，学学一些工艺处理的看看人家样板师傅都是怎么弄的。

---怎样提高助理的主动性？

问：

我很多时候也对助理有要求，但是最后我的事情一多，他的事情也多，就忘记更新了，一直有说这个问题，最后又回到原点。然后助理说自己不知道怎么做 ，我就不知道怎么去对待了。助理基本上不会主动汇报，都是我每天去问他。

答：

你是不是没有严厉的说过他们？我的助理没有这样的。

比如我直接划分4、5个简单的款，我说这些都给你负责。整套你要盯着，这就是你的款。我不管过程，但是比如几月几号前我要看到样衣出来。

然后前期一两次，我会提醒他们，你们自己的款进度如何了？有没有跟住呀？到了后面他们基本上自己都会自觉盯进度，跟进面辅料了。

这些款我都会加上他们名字的，我说这些就是你的款，等于你就是小设计师，你要自己负责。我只会看最后结果。

为什么要这样做呢？

因为有些助理觉得自己能出款都会比较有动力。

我基本上是这样，前期我会问他们，你们今天的事情忙的怎么样了？但是后面他们自己就会主动汇报了。但凡积极点的，没事做的时候呢，就会主动说，姐，我什么事什么事完成了，你这边还有其他事让我帮忙吗？我要是没事，就说那你们上网站给我挑挑款出出图吧。

助理快速提升之 脸皮要“厚”

我刚工作设计师的时候，设计的想法要落实比较难，经常想一些不着四六的想法。然后版师就很生气，说这怎么可能达到。

版师脾气大，经常大着嗓门说我，因为我那时候懂得也不多。

但是我就是脸皮厚，不懂的还照样问我们版师，在商量探讨。去看他的每一个款式，配用的面料。

就这样自己学到的也多，其实因为我脸皮厚，版师也愿意多教我点。这样子，你会学到很多的。

助理快速提升之 看的要“多”

其实每个款式是有来源的，你可以平常自己多看看，知道来源，对你更有好处。这样基本上一个设计师的基础你就有框架了。

很多设计师每天上下班，公交车上、地铁上都是拿着手机看淘宝。确实很多看多了你就知道她这个点来源于哪个大牌，哪个流行色这样。积累多了，你日后的组合出款就会比较顺。

多看，看到哪家档口新出了面料品种，谁家的花色那几块是新上新的。

还有建议有时间经常逛商场，我发现档口，网店，大商场里面的，你多去逛逛发现流行节点都不一样。

解答来自两位社群成员：啦啦啦 / 夏

整理编辑：F先生

总 结：

总之，作为助理，要把你的思维转变一下，从索取思维转变为先付出再获得的思维。

这就是社会与象牙塔的不同。

比如工资，就是先付出时间和精力，才获取的。你对待别人的帮助也是一样，哪怕是请教别人的时候，发一个小的感谢红包，无关乎大小，只是你的一份心意，这样自然而然也能够建立长久良好的关系。

我那个时候根本没有现在的网络知识付费，所以很多都是自己看书学习，或者请教有经验的设计师，只能这样的去提升自己，让自己快速适应公司和社会，而现在不一样了，想学习什么，渠道和途径都非常多。

加油吧，后浪们。

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