卡特尔16种人格（16PF）因子解释
因素A—乐群性
低分数的特征(以下统简称低)：缄默、孤独、冷漠。标准分低于3者通常执拗。
对人冷漠、落落寡合、喜吹毛求疵。宁愿独自工作，对事而不对人。不轻易放弃一已的
主见。为人做事的标准常常很高，谨严而不苛且。
高分数的特征(以下统简称高)：外向、热情、乐群。标准分高过8者，通常和蔼
可亲，则人相处，合作与适应的能力特强。喜欢和别人共同工作，参加或组织各种社团
活动。不斤斤计较，容易接受别人的批评。萍水相逢出可以一见如故。
教师和推销员多系高A，而物理学家和电机工程师则多系低A。前者需要时时应付
人与人间的复杂情绪或行为问题，而仍然能够保持其乐观的态度。后者则必须极端地冷
静严肃与正确才能园满地完成其任务。
因素B一聪慧性
低：思想迟钝、学识浅薄，抽象思考能力弱。低者通常对学习与了解能力不强，不
能“举一反三”。迟钝的原因可能由于情绪不稳定，心理病态或失常所致。
高：聪明，富有才识，善于抽象思考，高者通常学习能力强，思考敏捷正确。教育
文化水准高，个人心身状态健康，机警者多有高B。高B反映心智机能的正常。
专业训练需要高B，但从事例行职务的人如打字员，电话员、家庭主妇，则或因
高B而对于例行琐务发生厌恶，不能久安其职。
因素C—稳定性
低：情绪激动，易生烦恼，低者通常不能以“逆来顺受”的态度，应付生活上所遭
遇的阻挠和挫折。容易受环境的支配，而心神动摇不定。不能面对现实而时时会急躁不
安，心身疲乏，甚至于有失眠、噩梦、恐怖征象。所有神经病和精神病人都属低C。
高：情绪稳定而成熟，能面对现实。高者通常以沉着的态度应付现实各项问题。行
动充满魄力。能振作勇气，维持团体的精神。有时高C也可能由于不能澈底解决许多生
活难题，而不得不强自宽解。
教师、机械工程师、推销员、救火队队员等，凡需要应付日常生活各种难题者应有高C。但是凡能随心所欲，安排自己工作进度的人如作家、邮差或清道扶等，则虽系低C、尚无碍。
因素E一恃强性
低：谦逊、顺从、通融、恭顺。低者通常行为温顺，迎合别人的意旨，也可能因为
希求可遇而不可求，既使处在十全十美的境地，而有“事事不如人”之感。许多神经病
人都有这种消极的心情。
高：好强固执，独立积极。高者通常自视甚高，自以为是。可能非常地武断，而时
常驾驭不及他的人，和反抗有权势者。
一般地，领袖以及有地位有成就的人多属高E。救火队员和航空飞行员的因素E
高。男人较女人高。女书记则较低。
因素F—兴奋性
低：严肃、审慎、冷静、寡言，低者通常行动拘谨，内省而不轻易发言，较消极、
阴郁，有时候可能过份深思熟虑，又近乎骄傲自满。在职责上，他常是认真而可靠的工
作人员。
高：轻松兴奋，随遇而安。高者通常活泼，愉快、健谈，对入对事，热心而富有感
情。但是有时也可能过份冲动，以致行为变幻莫测。
行政主管人员多有高F。竞选人必有高F，才能够获得选民的爱戴。实验技术人员
则不必有高F。
因素G—有恒性
低：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。低者通常缺乏高超的目标和理想，对于人群
社会似没有绝对的责任感。甚至于有时不惜知法犯法，不择手段以达到某一目的。因此
他常有效的解决实际问题，而无须浪费时间与精力。
高：有恒负责，做事尽职，高者通常细心周到，有始有终。是非善恶是他的行为指
针。所结交的朋友多系努力苦干的人。不十分欣赏诙谐有趣的场合。
各种社团组织的领袖需要高G，业务管理和警察具有极高的G,凡任情纵欲，放火杀人的罪犯者，因素G极低。
因素H-敢为性
低：畏法退缩，缺乏自信心。低者通常在人群中羞怯、有不自然的姿态，有强烈的
自卑感。拙于发言，更不愿和陌生人交谈。凡事采取观望的态度。有时出于过份的自我
意识而忽视了社会环境中的重要事物与活动。
高：冒险敢为，少有顾忌，高者通常不掩饰，不畏缩，有敢作敢为的精神，使他能
经历艰辛而保持有刚毅的毅力。有时可能太粗心大意，忽视细节，遭受无谓的打击与挫
折。也可能无聊多事，喜欢向异性殷勤卖力。
因素H常随年龄而增强。救火队队员和飞行员有高H，事务员多系低H。团体领
导人必具高H。
因素I—敏感性
低：理智的，着重现实，自恃其力。低者常多以客观、坚强、独立的态度处理当前
的问题。并不重视文化修养，以及一些主观和感情用事的看法，可能过份骄傲，冷酷无
情。
高：敏感，感情用事。高者通常心肠软，易受感动，较女性化，爱好艺术，耽于幻
想。有时过份不务实际，缺乏耐性与恒心，不喜欢接近粗犷的人和作笨重的工作。在团体活动中，不着实际的看法与行为常常减低了团体的工作效率。
室内设计者、音乐家、艺人、女人多属高I，而工程师，外科医生、统计师等则多
低I，高I似与精神病以及其他心理不正常征侯有关。
因素L—怀疑性
低：信赖随和，易与入相处。低者通常无猜忌，不与人角逐竞争。顺应合作，善于
体贴人。
高：怀疑、刚愎、固执已见。高者通常多怀疑，不信任别人。与人相处，常斤斤计
较，不顾念到别人的利益。
在团体活动中，低L是以团体福利为前提的忠实份子，因素L过份高者常常成事不
足，败事有余，工程师、机工、精神病护理员多系低L，而行政人员和警察常是高L。
因素M—幻想性
低：现实，合乎成规,力求妥善合理。低者通常先要斟酌现实条件，而后决定取舍；
不鲁莽从事，在紧要关键时，也能保持镇静，有时可能过份重视现实，为人索然寡趣。
高；幻想的，狂放不羁(ji)，高者通常忽视生活的细节，只以本身的动机，当时的兴趣等主观因素为行为的出发点，可能富有创造力，有时也可能过份不务实际，近乎冲动。因而容易被人误解及奚落。
艺术家、作者及从事研究者多有高M。低M多选择需要实际，机警，脚踏实地的工
作。
因素N-世故性
低：坦白、直率、天真。低者通常思想简单。感情用事。与入无争，与世无忤（wu)，自许，心满意足。但有时显得幼稚、粗鲁、笨拙，似乎缺乏教养。
高：精明能干，世故。高者通常处世老练，行为得体。能冷静的分析一切，近乎狡
猾。对于一切事物的看法是理智的、客观的，甚至对有讥消恶评的。
科学家、工程师、飞行员多系高N，牧师神父、护士等则多系低N，教师的因素N
不应太高，低N使他不苛求责难，能容忍同情学生的缺点。
因素O-忧虑性
低：安详、沉着、有自信心。低者通常有自信，不轻易动摇。信任自己有应付问题的能力。有安全感，能适应裕如。有时因为缺乏同情心，而引发别人的反感与恶意。
高：忧虑抑郁，颇恼自扰。高者通常觉得世道艰辛，人生不如意事常八九，甚至沮
丧悲观。时时有患得患失之感。自觉不容于人，又缺乏和人接近的勇气。各种神经病和
精神病人都有高O。
年老的女招待、低级办事员，以及终生碌碌末尽如意的作家、编辑人等多有高O。
职业运动员、电机工、救火队员、护士等多系低O。
因素Q1—实验性
低：保守的、尊重传统观念与行为标准。低者通常无条件地接受社会中许多相沿已久而有权威性的见解，不愿尝试探求新的境界。常常激烈的反对新思潮以及一切新的变动。在政治与宗教信仰上，墨守成规，可能被称为老顽固或时代的落伍者。
高：自由的、批评激进、不拘泥于现实。高者通常欢喜考验一切现有的理论与事实，而予以新的评价，不轻易判断是非，企图了解较前进的思想与行为。可能广见多闻，愿意充实自己的生活经验。
行政主管人，前进的政治家、科学家都必须具有高Q1。护士、牧师神父与许多末受高深教育的技工等则多有低Q1，神经病人的因素Q1也较低。
因素Q2—独立性
低：依赖、随群附和。低者通常宁欲与人共同工作，而不愿独立孤行。常常放弃个人的主见，附合众议，以取得别人的好感。需要团体的支持以维持其自信心，却并非真正的乐群者。
高：自立自强、当机立断。高者通常能够自作主张，独自完成自己的工作计划，不倚赖人，也不受社会舆论的约束，同样也无意控制或支配别人。不嫌恶人，但是也不需要别人的好感。
科学家、行政主管人等多有高Q2，低Q2者多不能胜任需要随机应变能力的职务。
因素Q3—自律性
低：矛盾冲突，不顾大体。低者通常既不能克制自己，又不能尊重礼俗，更不愿考虑别人的需要，充满矛盾，却无法解决，生活适应有问题者多有底Q3。
高：知已知彼，自律谨严。高者通常言行一致，能够合理的支配自己的感情行动，为人处世，总能保持其自尊心赢得人的尊重，有时却不免太固执成见。
高Q3者多是具有领袖能力的干才、主管人、电机工和生产部门的成功也属要高 Q3。
因素Q4—紧张性
低：心平气和、闲散宁静。低者通常知足常乐，保持内心的平衡。也可能过份疏懒，缺乏进取心。
高：紧张困扰，激动挣扎。高者通常缺乏耐心，心神不定，过度兴奋。时常感觉疲乏，又无法彻底摆脱以求宁静。在社群中，他对于人事一切都缺乏信念。每日生活战战兢兢，而不能自我控制。