事业单位中的剩余价值怎么考察？

在事业单位公基的考试中，剩余价值是经济部分会考察到的一个内容。那么大家知道什么是剩余价值吗？怎么样会产生剩余价值呢？

今天小编就给大家简单的说一说这剩余价值，以及它产生的方式。

一、什么是剩余价值？

剩余价值就是雇佣工人创造的超出劳动力价值的部分，但是这部分劳动力价值被资本家无偿占有，提现了这两者之间剥削与被剥削的关系。

二、产生条件

19世纪的时候，世界经济处于发展初期，成本高利润低。马克思就认为资本主义条件下，一定是存在剥削的。

剩余价值的计算方式：m(剩余价值)= W(商品价值)-c(固定资本)-v(可变资本)。

三、两种产生方式

1、绝对剩余价值：延长工作日产生的剩余价值

2、相对剩余价值：工作日长度不变，缩短必要劳动时间，延长剩余劳动时间

举个例子：雇佣工人一天工作8小时(工作日)，4小时为劳动力价值(工资)，4小时剩余价值。

保持4小时的必要劳动时间不变，延长工作时间（从原来的8小时延长到12小时），那么剩余劳动时间由之前的4小时变成8小时，此时资本家获得了更多的剩余价值，即绝对剩余价值。

另一种是保持8小时工作时间不变，通过缩短必要劳动时间(由以前的4小时缩短为2小时)，那么剩余劳动时间将会从之前的4小时增加到6小时，资本家获得了更多的剩余价值，即相对剩余价值。

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以上就是关于剩余价值的一些知识点，帮助大家更好地理解并掌握。

【四川事业单位考试 scsydw】