管理期待的我们

管理别人的期待，这个概念是不是听说的很少，很多时候我们不仅要管好自己，也要关注到别人，因为别人的有些做法是会影响到我们的，简单来说，在我们能做到的领域管理好别人，也是对自己的一种负责任。

电影《大空头》想必大家都听说过。主人公的原型是约翰保尔森，是一个很厉害的投资天才，现实中的故事是，他在这次了不起的大空头后，并没有将自己的基金公司运作下去，而是关门大吉。

原因就是，因为约翰保尔森的眼光超前，早就判断是泡沫，决定做空，可因为他判断的时间太早，在客户眼中就是他突然放着高收益不要，去把全部资产都压在了一个没有影子的事上，放着钱不赚，等待还是遥遥无期，使得约翰保尔森的好多客户都要撤资。

约翰保尔森不解释，却很坚决的将所有用户冻结，客户不能将资金撤出，这事差点闹上法庭。

但约翰保尔森，依旧坚定，最终市场的泡沫增长变空，空头做的非常成功，可他的客户却在这之后纷纷撤资。他们的理由是，这次赚了这么多可能是运气好，下次还有没有这机会就不知道了，但约翰保尔森要是下次在整出冻结，我们还得担惊受怕，还是早点走吧。

典型的，约翰保尔森没有管理好客户的期待，即使取得了成功，但最终保尔森却失去了自己的事业。

若是他能告诉表示理解客户的期待，并且和客户好好交流，透露一些所做的，为客户搭建安全感，那又或是什么情景，或许会好一些，但世间没有如果。

庆幸的是我们可以吸取前人的经验。

再说的通俗点，管理别人的期待，也是在维护你独立做决策的能力。这能力很重要，所以值得我们保护。

每天前进一小步，果断时间一看都是非常可观的。

祝安好！

完工撒花！