职场上，用人单位通过对员工调岗间接逼迫其离职的做法很常见。员工面对企业这一招往往没有还手之力，不知道该怎么做，今天我就谈谈这个。我认为，要解决这个难题，员工必须首先了解清楚用人单位故意调岗的一些关键做法，然后才能有针对性的加以应对，从而有效维护自己的合法权益。知彼知己，百战不殆。员工要想应对不喜欢的调岗，那就要知道用人单位是怎么操作调岗的，要明白故意调岗的手法和关键。
掌握用人单位故意调岗的关键点员工一定要记住，当用人单在想给你调岗的时候，一定要注重几个要点，因为这是决定调岗是否合理合法的关键，具体如下。1. 调岗是否经过双方充分协商且达成一致意见。《劳动合同法》明确规定了调岗的流程应当是员工和用人单位协商一致方可执行和有效。所以，用人单位如果没有和员工充分协商，更没有跟员工就调岗一事达成一致意见，就擅自或者强行给员工调岗，那就是不合法的行为。因此调岗事先协商一致是关键前提，没有这个，调岗就会出问题。
2. 调岗是否有正式的审批程序。如果用人单位就是口头一句话，就把员工从一个岗位调到另一个岗位，没有经过书面的正式调岗审批流程，那么这样的调岗也是不合法的。调岗的审批流程里面必须有员工、领导的签字确认，没这个签字也是不合法的。调岗也要有相应的调岗书面通知，里面必须载明岗位及相应的薪资待遇。3. 调岗后是否有对劳动合同进行变更。任何调岗实质上都是对劳动合同约定的相关岗位、工作职责以及薪资待遇进行变更的行为，所以一旦调岗成功，那么用人单位必须及时和员工变更劳动合同相关的内容，以便调岗的程序符合法律规定。如果公司调岗后没有进行合同变更，也是不合法的。
因此，员工面对用人单位故意调岗，必须明白上述几个调岗的关键点，只有掌握了这些，接下来才知道怎么应对。员工如何应对用人单位的故意调岗行为？很明显，既然是用人单位故意调岗，那么员工肯定不会答应的，肯定对调岗一事心里不满意。那么该怎么做呢？我觉得员工应该按照如下的步骤来应对用人单位的故意调岗。1. 明确表明自己不同意调岗的立场。用人单位故意调岗，肯定会把员工调到不好的岗位上去，这对员工本来就很不利，更不符合员工的职业发展，所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位，员工有权拒绝。
2. 调岗审批文件上不签字，不去新岗位报到。如果用人单位直接拿调岗审批表、调岗通知要求员工签字确认，那么一定一定要拒绝，坚决不能签字。如果没有签字环节，直接让员工去调岗后的岗位报到，员工也不能去。3. 收集用人单位出具的调岗书面通知。如果用人单位强行调岗且没有出具任何书面的通知，那么员工一定要用人单位出具相应的调岗通知，这个是用来维权的必要证据。还有就是如果员工不同意调岗，用人单位以员工不服从分配与管理为由解除劳动合同，那么必须要求用个人单位出具解除劳动合同的书面证明，这也是维权要用的。
4. 坚决不要主动辞职，必要情况下可选择被迫提出解除劳动合同。员工面对用人单位的故意调岗行为，千万不要因为不满意岗位而主动辞职，这正中用人单位的下怀。当员工遇到用人单位强行调岗，逼迫劳动的做法，员工掌握证据后可以被迫提出解除劳动合同。5. 有关调岗的证据收集齐后，员工可直接到劳动局申请劳动仲裁。员工提出仲裁申请书，可要求用人单位恢复原岗位工作。如果原岗位已经无法恢复了（比如撤销了，或者被别人顶替了），那么就要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。以上就是用人单位故意调岗，员工应该知道和掌握的应对之法，希望对需要的人有所帮助。大家如果有什么更好的建议或实践经历，都可以交流探讨。1878 赞 踩 589评论 分享举报
笔记簿杏豆 优质职场领域创作者08-28 22:30 关注首先可以肯定的是单位肯定存在违法行为，因为这是不符合劳动法的规定的。通过题主的描述可以看出这个公司存在两个问题。第一，首先是故意调岗劳动法规定，聘用一个职工作为公司的员工时，必须规定好这个人在这个公司任职的职位、地点、工作时间等内容，并且在当他不能胜任这个工作的时候，需要有证据证明他确实不能胜任工作，并在经当事人同意的情况下，才能调岗。题主所提出的，用人单位故意调岗，这个一是没有有效证据证明当事人不能胜任工作。第二是强制调岗违反当事人的意愿。这两点全都违反劳动法。逼迫员工离职通过这样调岗的方式，故意逼迫员工离职，这是不合法的，这种手段我相信很多企业也操作过，但是这是在当事人不同意，并且没有证据表明当事人不能胜任下做出的调岗，本身就不合理的，就算当事人签订自愿离职的表格也是在不公平的情况下签订的，因此是无效的。如何拿起法律的武器来维护我们的权益呢，首先是跟公司协商，要求赔偿，赔偿的标准为被迫离职双倍赔偿，满半年按照一年计算，赔偿一个月的薪资，以此类推，不满半年按照半个月薪资赔偿，另外待通知金、年终奖都可以要求赔偿。如果协商不成只能提起诉讼进行劳动仲裁，需要自己收集好在职证明及离职原因。1605 赞 踩 115评论 分享举报
老夏分析师 《电商数据化运营》作者 优质职场领域创作者07-29 09:27 关注遇上这样的事情，真是太糟心了，我们还是从个例子讲起吧。疫情刚刚好转，小赵就马上到单位 报到，准备好好干一场。哪想上班刚一周，HR就找小赵谈话。HR说，今年公司的经营情况特别不好，大家都在努力，但不一定马上有效果，希望小赵能给工作再多做些贡献，主动提交一下辞职报告，因为现在小赵工作能力也强，业务也熟练，出去以后竞争能力强，公司里的其它员工如果辞职，可以连工作都找不到，希望小赵能理解。小赵当时就觉得热血沸腾，马上就答应了。晚上回家，小赵觉得不对劲，如果自己主动辞职了，不仅马上要找工作，还损失了很多福利，这个事情明天还得和HR商量一下。第二天，早上一上班，小赵就找HR商量这个事情，一听小赵不愿意主动辞职，HR的脸色马上就变了，说话也不是那么客气了，告诉小赵，他从明天起调岗到分公司去拓展业务，基本工资下调50%，新工资结构由基本工资+业绩提成组成。小赵一听，这就要了命了，基本工资降了不说，还要有业绩，现在疫情期间，根本就没有业务能做，如果去了分公司，马上就面临着饭都吃不上的下场。那小赵应该怎么做呢，听老夏分析师来给您说说。首先，公司为什么会这么做呢？公司很多不合理的事情，大多时候，都是HR出幺蛾子。人事这方面的事情也是这样。为什么会出现这种情况呢1.HR想在领导面前表现。HR也是普通员工，他也有领导，当给了他处理问题的机会时，他一定要想着把事情做到极致，如果通过各种手段让员工自认倒霉离职，就给公司省了很多钱，这样来体现出他的工作能力和价值。2.自己的人际关系没有处理好。一直以来，公司里都有人情问题，或是情绪问题，如果平时工作中，不小心得罪了一部分人，有了机会他们就会落井下石，这种事情在职场中也非常常见。3.公司的企业文化不上进。虽然这种情况很少，但还是有的，我们不否认有些公司在根子上就不求上进，做一些损人不利己的事情。当发生了这些事情之后，其实公司和员工已经是撕破了脸，自己要放下幻想，离职已经不可避免，现在应该打起精神，为自己的利益最大化做斗争了。然后，具体从哪些方面维护合法权益呢？公司一般调岗要实现三个目的:一是降薪，二是增加工作难度，三是在工作环境上孤立你，我们要想好对应的策略。站在自己的角度上，要尽量做好全面的对策，在公司规章和法律上多下功夫，全力使自己利益最大化。在有了结果以后，马上申请劳动仲裁，因为根据流程，劳务纠纷要上法院起诉，先要经过劳动仲裁。除此之外，具体要做的还有以下几点。1.收集证据。很多人不会收集证据，说偷录个音，偷录个像，其实HR也不傻，一是不一定给你这个机会，二是在这种证据本身就有瑕疵，法律上基本不被认可，绝大多数做了也白做，起不到应该有的作用。正确的做法是所有的事情严格要求公事公办，重要的事情说三遍，所有的事情，一定要公事公办。比如调岗这件事，都不用引用法律。第一步，根据公司规章制度，HR通知你调岗，需要有公司的正式文件，就是盖公章的那种文件，白纸黑字，还有单位的公章，还有比这个更好的证据吗？如果HR不出具正式文件，就可以拒绝调岗，如果给了正式文件，那就是白纸黑字的证据。第二步，如果出具了正式文件，那就应该修改劳动合同，如果待遇降了，工作难度增加了，你完全可以不同意，他就执行不下去，如果他强制执行，那你就又有了证据。主动权完全在自己的手上。2.做好完整的预案。做什么事情，尽量全面地去考虑和计划，这件事也不例外，特别是现在我们国家已经是一个法制化的国家，多研究法律，公司的规章制度，以及公司的正式工作流程，根据自己的实际情况做好预案，越全面越好。如果有了完整的预案，不仅能提高自己的工作能力，还能胸有成竹地和公司进行谈判，以期实现自己的利益最大化。3.和HR怎么谈判。以上所有的事情，我们都是对事不对人，和HR谈判的时候，恰恰相反，是对人不对事，在合法的基础上，对HR个人利益进行打击。HR是公司的正常员工，我们马上就不是了，HR的任务就是让公司利益最大化的基础上，让我们离开。我们的谈判目标是，让我们自己利益最大化。根据这个逻辑，我们制订自己的执行计划。HR也是公司的正常工作人员，也不是太上皇，所以根本不用怕他，在处理调岗这件事的时候，他也只是有一部分规则范围内的权限，但为了向公司领导显示自己的能力，会显得比较嚣张。所以，不管HR说什么，我们都告诉HR，如果不能给2N或N+1补偿，那就走完一仲二审的全部法律流程。如果我们真的走了这个流程，从大的地方讲，会影响一些大公司的招标项目，因为很多大公司招标的时候会要求三年内公司没有法律纠纷，那公司会恨死这个HR的。从小的地方讲，最后走了法律流程，说明这个HR的工作能力不够，不能在公司内解决这个问题，那这个HR在公司的仕途也就要快结束了，这对HR来说，是生死攸关的事，也是个人的事，他一定会重视的。3.不间断地学习。很多时候，公司里冷处理，不安排工作，也不说怎么样，就是不安排工作，本意就是在工作环境上孤立你，一年不工作，就把人养废了，对我们来说，后果将更加被动。遇到这种情况，我们坦然面对，抓紧时间学习，比如考个在职研究生，在网上开个网店，开个博客，都可以，只要不让自己闲下来就好，一边拿着工资 ，不用工作，一边提高了自己的价值，也是利益最大化的一种选择。总之，当公司的意图明确以后，应该放下幻想，不要再想和公司有合作的可能性了，和公司的关系马上要转变成博弈关系，核心思想也应该以自己的利益最大化为主，在实际操作中，不要害怕，一切事情都以公司规章和法律为依据，坚持公事公办，就完全可以用法律维护好自己利益。
