突发！被判偷税！关于福利费，千万不能搞错了！
突发！一公司因多列福利费支出，进行虚假申报，被判定为偷税行为！最终被处以少交税款的50%的罚款！关于福利费，千万不能再错了！
01
虚报福利费！
重罚！会计小心了！
结合案例我们提醒大家：
1.列支职工福利费一定要取得符合规定的凭证！
2.福利费真的很容易出错，一旦出错，后果非常严重！
下面几个问题，很多老会计都会搞错！赶紧看看！
福利费都包括哪些？茶叶、桶装水、工作服真的可以计入福利费吗？会计确认福利费，税务局就认可吗？
02
这个到底是不是福利费？
终于明白了！
会计准则没有明确职工福利费的范围。
比较相关的文件是《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》【财企[2009]242号】 。
该文件关于福利费的范围：
所以，如果发生以上列举的业务，可以计入福利费。
看到这里，我们明白第一个问题了！
那记账了，就可以税前扣除吗？茶叶、桶装水、工装可以计入福利费吗？
03
别搞错！
这么算福利费，税务局才认可！
企业所得税法和它的实施条例，都没有明确职工福利费的范围。
比较相关的两个文件是：
国税总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知【国税函〔2009〕3号】
国税总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告【国家税务总局公告2015年第34号】
将这几份文件中关于福利费的内容整理到一起：
我们发现：
除了离退休人员的费用，职工福利费核算范围和所得税扣除范围基本一致。基本上会计上确认了福利费，企业所得税法上就可扣除。
不过，企业所得税方面，职工福利费存在14%扣除限额，增值税方面，不得抵扣用于集体福利的进项税，除此之外，还可能涉及个人所得税的问题。
所以，用这个科目时，千万不要犯错！以下是我们总结的容易出错的几个问题：茶叶、桶装水、工装可以计入福利费吗？
04
财务人！
这些千万不能再出错了！
一．办公用桶装水
职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，公司提供桶装水并非给职工的劳动补偿，而是工作必须，和工作配置的电脑、办公桌类似。因此，不属于福利费。
二、茶叶
1、放在茶水间供员工饮用
属于集体福利，计入职工福利费。
提醒：根据《国家税务总局所得税2018年第三季度税收政策解读》，对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个税。
放在茶水间供员工饮用的茶叶，无法分割到个人，因此无须并入工资薪金交纳个税。
2、放在办公室、会议室供员工饮用
用于办公用，应计入管理费-办公费。
3、发给职工，属福利性质
此时，职工取得实物福利就可以量化了。理论上应并入工资薪金交纳个税。
《个人所得税法》规定，对于发放给个人的福利，不属于文件中规定免税范围的，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。
三、工作服
根据【国家税务总局公告2011年第34号】 国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告：
如果发放的工作服的目的不是福利，而是为了工作的需要，这种情况下，不能记入福利费。