说起HR的职业病，大家想到了什么？筛选简历筛到眼花？打电话约面试打到嗓子哑？还是算薪资算到头秃？我想说的不是这些，其实HR的工作特性早已默默的影响了他们的日常行为。聊天像面试，打电话太正式，计算薪资脱口而出，在家也做绩效考核。同一岗位若做五年以上，做薪酬的容易寡言少语，像搞地下工作的；做招聘的会炼就火眼金睛，眼神中充满疑问；做员工关系的一般适合生育后扮知心姐姐；做劳动纠纷的最苦大仇深，明明一劳动人民，非得打扮成资本家的样儿。但我转念一想，这表面上看是HR的职业病，但也有可能是职业技能！不信，我来给你分析一下~（大家好，我是做培训的，惊不惊喜，意不意外！
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HR做久了，不管是座机还是自己的私人手机，接电话第一句话就是“您好！这里是XXXX公司人资部”；挂电话，都是：“好的，打扰您了，祝你生活顺利”。
上学时期，数学就是恶魔一样的存在，什么高数、线性代数...通通挂掉~自从做了HR，我觉着重读高中，大概能考清华了吧~难得去做发型，跟发型师聊着聊着，就不自觉问到了人家的考勤怎么算的，绩效是按接待的人数算还是按比例提成……早上去买个饭团包子卷饼，一边等一边在算人力成本，食材成本，硬件成本，面对的风险，人均收入……走在路上听旁边人聊天：“没钱花了，工资扣保险扣公积金还扣税，光税就300多呢。”脑子里就开始自动倒推人家的工资范围，五险有多少，房租开销多少……从前的我，你说啥是啥，现在的我，你糊弄不起！因为，我是HR—柯南级别的。员工：亲爱的HR，我家的猫生病了，需要人照顾，我想请假！我迅速思考ing：昨天2019年9月18日17点31分20秒，我路过他办公桌时，发现他在浏览金柚网的网页（一家专业的综合人力资源服务商），说明他在找金柚网帮他找工作。他今早就给我说家里有事， 综上所述，他在撒谎，该员工要出去面试！啧啧~不得不说，金柚网平台的专业能力还是有的，这么短时间就能为员工匹配合适的岗位！
一年前，我还只是个遇到难事就哭鼻子的小公举。一年后，什么家长里短，姐妹开撕，同事互怼，来吧，来到HR麻麻的怀抱，一碗鸡汤喂你喝下，乖乖的继续工作~朋友说自己现在的工作不是很满意，薪资太低，想换工作。
你应该让自己的能力走在工资前面！只有勤奋工作不断把自己的才能挖掘出来的员工才能不断升值。100%的做好你自己的工作，公司自然会看见你的成果！以结果为导向加上责任心，1年内你就能超越你的同事！脱颖而出！
做HR除了能培养高级能力之外，还赠送你的吵架技能，没做过HR都不配做你的对手！“你做了十几年HR，你的专业水准哪里去了？是背景调查和面试没做好，娶错了我？是培训能力建设不行，塑造不了我？是薪酬体系没有竞争力，经济上总是让我不满意？还是员工关系管理缺乏，不能解决我的申诉和抱怨？还是职业生涯规划不足，不能给我对未来足够的信心？你说你还做什么人力资源管理啊？”“至少...，至少...，我的接班人计划做的还是不错的，每个核心关键岗位至少有2-3个合格的后备人选而且在持续培养和关注！”一般做了3年左右了，HR六大模块基本都已经接触过了。恭喜你，可以出师了！一般是做了5年以上了，HR技能基本已经满级了，我想你升职加薪的机会也许就在眼前了！注意把握吧~
破除职场迷茫，做好这件事就够了
深度干货：只有高段位的人才会的“全脑思维”
当HR面试HR，画面太美，不敢看~
职场新规则：工作中，不但要有脾气，还要大！
