领导想要培养你成为人才和心腹，会有这三种信号，大家要抓住良机

老员工陈先生在一家互联网公司工作了5年的时间，其实他觉得和老板的关系还是很不错的。前不久，老板竟然在公司会议上提议，把公司员工的双休改成单休，并且给员工每个月加200元的工资，对此很多员工都怨声载道，可是在会议上又不好意思反驳，而陈先生由于和老板的关系比较密切，于是便直接回应：大家在公司里如果遇到了困难，遇到任务多的情况下，其实可以为公司加班，可是现在把双休改成单休相信很多员工都不是很情愿，所以希望老板能够尊重大家的想法。

在听到陈先生的建议后，老板也是改了主意，很显然老板觉得老员工陈先生的想法还是非常正确的

有很多员工其实在进入公司工作以后，都希望在团队里担任非常重要的位置，这样才能做出较好的业绩，在公司里成为领导心腹，因为很多领导绝对不会明目张胆的器重你，他们会根据员工的能力和业绩给员工机会，所以大家在职场中一定要学会察言观色，这样才能够了解领导的暗示，而领导如果想要培养员工成为心腹，一般都会有以下这三种暗示，大家要抓住机会。

第一、在员工遇到麻烦的时候，领导会给你提供一些方法和技巧，如果领导总是频繁地对你作出提醒和暗示，作为员工一定要学会感恩图报，因为领导已经看中了你身上的潜力，大家要学会感谢领导对你善意的提醒，时刻做好准备。知道自己身上有短板，有问题就应该努力工作，努力的去改善，去修正你的工作方向，这样才不会辜负领导对你的信任。

第二、在公司有重大方向改革的时候，领导能够第一时间通知你，有很多公司领导在开会之后，其实并不愿意把更多机密信息透露给员工，担心员工乱了军心。

可是如果你发现公司主管或者是其他部门的领导，他们会询问你对类似的看法，那么一定要抓住非常明确的提拔信号，因为并不是所有领导都愿意跟你交流观点，领导也希望能够了解你的应对能力。

第三、领导让你帮助他提供建议，分析任务以及应对困难，当员工在职场中工作的时候，其实都会遇到各种各样的麻烦，很多员工综合能力并不是很强，在执行工作的时候可能就无法被领导看重，如果领导开始欣赏你的时候，作为员工一定要给领导留下好印象，站在比较大的格局去帮助领导度过难关，有担当有责任，领导才会敢于提拔你。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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