这是干嘛播客第2645篇原创，共3230字，阅读需9分钟
成功的父辈，往往希望自己的子女进入大组织、大公司、事业单位或者考公务员，先学会应付各种事情，再回来接班。如果本事不足，在事业单位踏踏实实待着也挺好。千万不要觉得，一眼能望到头的生活是差日子，这才顶级好日子。
生意人宁可让子女去当公务员，进入事业单位或者当个老师，去银行也行。别刚入社会，就做企业，企业不是人人能做的。
七上八下、忐忑不安的感觉，如果在正常单位上班是感受不到。打工人最多只为职业生涯而焦虑，努力拼命过一眼望到边的生活。30岁之前，我喜欢吴晓波，他说当年分配到新华社，空余时间看报纸，上班写稿子，隔壁有一老头59岁，早上起来打一壶开水，坐着泡茶，把这壶开水喝完就下班。吴晓波心里想，干到退休，仍然在这里像他一样过闲散日子，还不如不干！就毅然决然的，从新华社出去自己创业，要追求卓越，这话非常害人。冯仑也说，当年在体制内的生活无趣透顶，这是成王败寇的“幸存者偏差”。战争年代，能飞回来的战斗机，子弹全打在翅膀上，专家断言：飞机翅膀要做的坚硬才能提升飞机的生存几率。而实际上是，驾驶舱里出现重大损伤的都坠机，没有飞回来。只听到成功的人，告诉大家成功后的经验，没人听失败人的叫嚷。蒋方舟有一段话：“原本以为，一眼望得到边的生活，是最无聊最无趣的，过了30岁你会发现，这生活真是好愿景，有基础保障托底，这辈子就算是干废了，又怕什么？后面有单位撑腰，有组织当后盾，不能干活了，这一辈子也能养着你。退休拿退休工资，有基础保障托底，这辈子还有什么可以忧虑的呢？”30岁之前看不懂，天天在叫要创业、要奋斗，结果九死一生。吉米仔在黑社会里，跟副厅长斗智斗勇，厅长说，谢谢你配合我们的工作！吉米仔还是被拖下了水，到第2集的时候，已经进入了阴谋诡计的领域，发家致富指日可待。很多人说，虽然位置上去了，但弄脏了手，值得吗？
《谋略的游戏》里，我们跟大家讲过关于夜总会与职场的故事。早年一些公司单位习惯不好，带着新来的年轻人去声色场所，如果不配合，就是不跟他们一条心，会排挤你。在这种环境下，要做一个正直的人太难，想晋升得想着怎么样把握好机会，要不要跟这帮孙子玩这下贱的东西？这就是一个难题。生活中见到了坏人，跟坏人同流合污，会觉得天下如此污垢不堪。得允许多样性的存在，有些人是能拿来破局的，有些人负责利益渠道的沟通，坏人也有可取之处，好人也有很怂之时。吉米仔说“为了上位我不择手段，导致现在一直心里很愧疚，很难受。不想让子女承担不该普通人承担的东西。”他心里希望子女是个普通人，靠学术、知识当个律师、医生，走正道凭本事赚钱，而不需要靠出卖灵魂赚钱。
在许知远的一个采访里，对方是哈佛大学的教授，温州人。他讲到，温州的商人都希望子女从事比较稳定的工作。温州人认为，商人的地位不高，虽然赚钱比普通人赚的多。可看到“人为财死，鸟为食亡”，不扩张等死，扩张找死。
就算现在是商界的佼佼者，过10年也未必能如同今日辉煌，天天担惊受怕。只要是开过店的小伙伴，就能对我的话感同身受。业务不好，与人处得好又有什么用，业务好了又开始骄奢，功高震主，开启相互提防模式。
有人的地方就有江湖，道德方面、理想主义方面的东西，得收一收，免得被挟持。还不如踏踏实实的上个班，来的舒服。
处理内部、外部各种问题时，碰上一个“生锈钉”，老家的俗话，生锈钉容易破伤风，如果不去打针就得完蛋。不知道什么时候会碰到硬茬，做为员工可以巧妙度过，上面有经理，经理上面有老板。实在不行，两手一摊，我不会、我不行、我做不了，大不了换家公司走人。在一个大组织里，谁官职大，谁来扛着大事，做与职务相匹配的职能。大公司和自己创业的小公司哪个好？建议大家去大公司，小公司不要选，大公司组织严密，当个螺丝钉挺好。小公司啥都干，啥都不精，大公司干精了，干营销总监，洗剪吹总监都行，这就是巨大的差别。这也是商人为什么让子女，去大公司、大机构、大组织里工作的一个很重要的原因。人都会趋利避害，行情好，一堆人来；行情不好，很多人要走，形势比人强时，也能不受人威胁。自个儿当老板，一个很严重的坏处是，心理状态时时刻刻跟过山车一样。膨胀的时候，觉得自个儿牛逼，亏本的时候又会想到稳定的好。小企业主一边亏钱，一边还在担惊受怕。之前有一个做私募的哥们去开滴滴快车，有人问他，私募这么光鲜亮丽的行业，为什么出走？好好做能挣大钱，大小也是个老板。他说，我亏了好多钱了，私募就是28定律，大家看见的都是投的好的，光鲜亮丽。私底下辛苦度日、咬牙切齿，也未必干得成，还欠一屁股款。
大老板有大老板的苦，小老板有小老板的苦，当老板之前，先想想能不能吃这种苦？想清楚后，让子女踏踏实实的，先找一个地方学本事、学手艺、学能耐。
曹德旺在采访当中，跟他们公司的人喊话，你们不要以为曹辉（自己儿子）能耐比你们差，他有一点是你们没法比的，他是我曹德旺的儿子！意思是：我儿子就算是傻儿子，那也是你们的老板，别一天到晚的在背后瞎起哄，想要夺权，没可能，公司就是世袭制度。上半集我们破解了这一个难题：“一将功成万骨枯”。这个“将”心里面在胆寒：我差点就死战场上了，我儿子能再走一次吗？儿子按照这条路走上来，未必就保证他身子骨健康，未必活到我这么潇潇洒洒，没必要让他走这么苦的路。这种对于心智的磨练、心态的锻炼，真不是人干的。哪个拳击手，愿意让自个的孩子再去打一遍拳击，不仅仅是天赋，还有心态。下半集聊：智商高的人容易得抑郁症，因为他们追求卓越和优秀，因为他们够得着。够不着，所以不会得抑郁症。但凡心态健康、心理健康的人，干不成大事儿。像我只能做个夜班保安，踏实，追求该追求的事，吃该吃的饭，安贫乐道。要成多大事情，由运气和机会决定，个人决定不了，我不是造浪的人。那些特别优秀、足够优秀的，能够得着的，这种人最痛苦。够不着抑郁，够着觉得拿钱少。他们一直在比较，一直在纠结。商人如果很成功，心态必须非常好。人只有心态好，才能把事儿做好，不是只要优秀就行了。创业做老板，看起来憨憨的样子，怎么能做的这么好呢？特别精明、猴精猴精的人、特别优秀的，反而没成功过。想从商，情商比智商重要，智商特别厉害的人不会让你看出他智商高，智商一般的人，才会让你看出智商。下半集讲：从商逻辑。真正能活下来的人，心态一定好。人的智商都差不多，智商外漏的伤了别人，智商内秀的成就自己。高手过招拼的就是耐性。太平天国和曾国藩打仗，曾国藩要求手下挖深壕、结硬寨，拼耐心、拼消耗，根本不是表面的水平。孔子说：巧言令色，鲜矣仁。真正能干的人，反而是像韦东奕这样木讷的人。“君子敏于行，而讷于言”，少说话，不表露聪明。经商成功，要木讷、慎行、慎言。成功了可以大胆的说，但是自个儿要承担责任。如果说的认知不是大家能广泛接受的，迟早会因为一句话把大家得罪，让自己的职业生涯结束。写在最后：先踏踏实实学手艺、学能耐，事业要做起来，考验的不只是底层逻辑，还要看上层空间。进入大企业学东西、呼吸大气层上空的世界，站在巨人肩膀上才能有好的视野。稳扎稳打，先让底层基石牢固，搭起来的大厦才不会塌。机会要有能耐把握住，才是机会，把拼搏精神灌输体内，恰当时机有底气了，再出来创业也不迟。大公司给你的是体制内的安宁、更多可能的渠道空间。
