广安区公务员职级晋升实行积分制管理

为进一步激励基层一线党员干部主动担当作为，近日，广安区出台《广安市广安区公务员职级晋升工作实施办法（试行）》（以下简称《办法》）。

《办法》规定，公务员职级晋升实行积分制管理，将任职年限、基层工作年限、工龄、年度考核等次、工作实绩、个人奖惩、民主测评等情况全部量化，分为基础积分、实绩积分、奖惩积分、测评积分四类，每年进行一次积分考评，与年度考核同步进行，考评结果存入个人档案，作为职级晋升的重要依据。

据广安区委常委、组织部部长袁兴军介绍，《办法》突出一个特点——坚持工作实绩选人用人，参加援藏、援彝、驻外招商且工作成效明显的可优先晋升；受到中、省、市、区表彰（表扬）的分层级加分，记功奖励、年度考核优秀、参与重大中心工作表现优秀的可加分，受到书面诫勉、党纪政务处分的扣减相应积分；党委（党组）根据职工工作表现，按权限、分等次给予加分。与此同时，《办法》更加注重关心关爱一线干部，在乡镇工作每满1年，包括第一书记、驻村工作队队员、区级部门派驻乡镇人员，按乡镇分类可相应加分；参与抗“疫”、抢险救灾等工作表现优秀，或临近退休，担任现职务（职级）时间较长且工作表现优秀的可优先晋升。（广安区记者站 廖小兵 谭军文）