其实，和领导打交道不必低三下四

人在单位，领导就是那个能够决定你前途命运的人。和领导打交道也就成为了最重要的一件事情。

很多人的一种做法是低三下四，表现得十分顺从。而不屑与此的人，则往往选择于“能躲躲远就躲躲远”，不与领导打交道。

很显然，“逆来顺受”的人会让领导认为没有气魄，无法担当重任；而躲开领导的人，更无法进入领导视线，关系很是陌生。

其实，和领导打交道没有必要太过紧张，更不必刻意地“低三下四”，只要做到以下几点，领导便会对你另眼相待了。

01

时刻尊重领导。

领导时刻都需要被尊重。作为公司地位最高的人，要靠绝对的威严来组织员工开展生产和经营活动。

领导说的话，哪怕是错误的，也不能当众顶撞，提出反驳的意见。因为，你越是说得在理，越是反衬出领导的无理和无能，员工就会质疑领导的真正实力，从而损害他的“领导力”，他部署的任务、提出的管理要求，就会“大打折扣”。

这不仅让领导觉得颜面扫地，更严重的后果是导致出现执行不到位，带来意想不到的损失。

时刻尊重领导，就是要把准上下级之间的定位。任何时候、任何场合都要极力维护领导权威，以凸显他的领导地位，确保领导的指令能够迅速、准确、全盘得到实现。

这不仅表现在言语上对领导用尊称，行动很配合，更表现在对领导负责。比如，身为业务能手的你发现领导存在明显的错误和偏差，不妨及时在私下与领导展开交流，详细地帮助他了解事情的来龙去脉，让他自己意识到错了，并根据你提出的建议加以改进。

这种“暗中提醒”，既保全了领导的尊严，又给领导提供了有效的参考。他对你不仅没有埋怨，还会心生谢意，打心底里欣赏你的聪明和睿智。由于你擅长“察言观色”，经常能够“秒懂”领导的意图，他也会有意把你当作“得力助手”来培养。

02

和领导做朋友。

有人会说，和领导做朋友，那简直是异想天开。一个是高高在上的上级，一个是名不见经传的下级，领导哪会看得起自己呢？

其实，光是有这种想法就是错误的。身为领导，他也很是在意下属对于自己是否真的“很铁”。要知道，在一些行政单位，推动工作的，表面上看是靠制度，但实际上，良好的人际关系才是最大的动力。

和领导做朋友，不是特意地巴结讨好，今天请吃饭，明天送个礼，这种摆明了带着“迎奉”意味的方式，领导也会不厌其烦。

相反，和领导做朋友，最重要的是拉近彼此的心理距离。说白了，你平常怎么对待朋友，就怎么对待领导，靠的是以一颗平常心，做平常事。

当然，要考虑年龄不同、身份地位不同，相处时，不要随意开玩笑、拿领导打趣。但有一个万能话题，能迅速让领导对你产生亲近感，那就是“聊孩子”。

比如，自己的孩子遇到了一个特别好的辅导老师，而恰好领导在为孩子的学习发愁，你可以大方推荐，还可以一起帮着接送，关系自然也就亲近了许多。如果领导年纪比较大了，对于TA的孩子，各种恰如其分的夸奖，会让领导觉得你是一个真心关注他的孩子的人。

和领导做朋友，不刻意，不强求，但一定要留心观察，找准突破口，让他不觉得“突兀”，不觉得被利用，这就成功了。

03

为领导分忧。

领导之所以需要下属，是因为他肩上的担子太多太重，需要有人分担。和领导打交道的最好方式，就是要为领导分忧解难。

首先，就是胜任自身岗位。不管你从事的是综合管理岗位，还是技术岗位，你都要打心底里都要将它看成最重要的岗位，确保“零差错”，并在此基础上，能够加以改进，提高效率，节省成本。

其次，就是能上能下，小事不出错，大事能扛住。不要小看一些鸡毛蒜皮的小事，你若是没有判断和决断能力，不能在最短的时间，将之处理好，往往小事也会惹出大麻烦。而对于一些超乎领导预期的突发情况或者重大事件，你能临危不乱，能快速地拿出应对方案，将“大事化小”、“小事化了”。

再次，就是及时汇报工作。一件工作布置下去，领导最期待的莫过于尽快见效，哪怕只是阶段性成效，他也很想知道 进展情况。所以，一个聪明的下属，懂得找准时机，向领导汇报工作，让领导有一种“掌控全局”的踏实感。

当你帮助领导排忧解难，让他感到如释重负的时候，你还可以借机请领导参与你们部门的小聚会，再一次树立他对员工的关心与关爱的好形象。这样一来，你自然就成为了领导的“左膀右臂”。

和领导相处，不用太紧张，你越是低三下四，领导往往越是觉得你无能，反而会疏远你。

你只管放平心态，因为除去职务上的不同，领导在职场中也面临着人际交往的难题。他也很希望自己的下属，能够对自己心服口服，这样，才能带领大家一起，行稳致远。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

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