上半年企业退休人员养老金需要重算，是否三项内容都要重新计算？

上半年企业退休人员的基本养老金需要重算，是否三项内容都需要重新计算？下面谈谈个人对此问题的分析与解读，欢迎广大读者和网友朋友们批评斧正。

一.为什么上半年退休人员的基本养老金需要重算？

我认为，不只是企业单位，也包括机关事业单位在内，凡在上半年办理退休手续的人员，他们基本养老金都需要进行重算，这是因为当年退休人员计算基本养老金的计算基础，即上年度的社平工资，是在每年的6月底或7月初，才会按惯例时间正式对外公布所导致的。

比如，今年是2021年，在今年上半年办理退休手续的人员，他们计算基本养老金的法定计算基础，应是2020年度的社会平均工资。当2020年度的社平工资尚未对外正式公布之前，那就只能先按2019年度的社平工资，作为计算基础来核定上半年退休人员的“临时养老金”。这就是当2020年度的社平工资正式公布后，上半年退休人员的基本养老金，为什么需要进行重算的根本原因之所在。

二.基本养老金构成的三项实际内容，是否都需要进行重算？

众所周知，退休人员的基本养老金是由基础养老金，个人帐户养老金，以及中人过渡性养老金所构成，而个人帐户养老金月发放标准，是依据本人专属退休年龄，所对应的计发月数所计算的。也就是说，个人帐户养老金的月发放标准，是与个人帐户累计储存额，以及个人专属的计发月数，是密切关联的，这与当年退休人员使用法定的社平工资，计算与核定他们的基础养老金和中人过渡性养老金，应该没有半毛钱的的关系。

很显然，与个人帐户月养老金的计算与核定相反，上半年退休人员的基础养老金，中人的过渡性养老金的计算与核定，却是与法定社平工资是密不可分的正相关关系。上半年退休人员，先使用上上年相对较低水平的社平工资，所计算与核定的基础养老金和中人过渡性养老金，那是明显会低于当年社平工资的计算与核定结果的。这就是为什么当年的社平工资公布后，退休人员基础养老金和中人过渡性养老金，应该而且必需进行重算的政策原因之所在。

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