面试每日一答（10）年轻干部怎么干

题目：

红茶起初很好，时间长了之后就会越来越没有光泽了，口感也会越来越差。有经验的茶农会给他们进行第二次烘培，给他们火攻，让他们焕发生机。请结合这个故事谈谈给年轻公务员的启示。（来自书书）

分析：

这道题目是2019年吉林公务员考试面试真题，属于寓言故事类。这道题目有个陷阱要注意，题目要求的是“谈谈给年轻公务员的启示”，而不是从这个故事中得到什么启示。如果是后者，那么我们可以说通过建立有效的干部激励制度、生活的关心、打破晋升的天花板等措施，但这些都是给组织的启示，而不是给年轻公务员的启示。

关于寓言故事类题目，和昨天分析的领导讲话类题目解题思路基本一致，一种是单一引申，一种是多维引申。单一引申适合于一个寓言故事有一个相对统一的寓意，我们可以先提炼出这个寓意，然后分析原因，提出对策；多维引申适合于发散型素材，能从故事中提炼出多种寓意的。而这道题目中的故事，主要是为了说明年轻公务员在长期工作中，产生了懈怠思想，需要通过自我激励，激发干事创业的热情。当然，得出这个结论很容易，如何做好分析才是重点，我们在得出结论后要进一步分析原因，影响，并提出对策，这样就完成了答题的总体框架。

这种题目属于自我认知类，考察人生观和价值观，我们在备考的过程中，就要对类似的素材进行整理，一旦考到，就要脱口而出，把新酒装到我们的旧瓶子中，凭借准备好的素材和逻辑来取胜。

 

参考答案：

题目中的这个故事，直击了当前部分年轻公务员的现状，对我们年轻人，具有极大的启示：

第一，红茶时间长了之后就会缺乏光泽和口感，经过二次烘焙又能重新焕发生机。说明部分年轻公务员在长期工作中，由于各种原因，产生了懈怠思想，失去了工作热情，这时候需要通过自我激励，重新激发干事创业的热情，实现家国天下的理想。（解释含义）

第二，之所以会有懈怠心态，主要是因为缺乏正确的人生观和价值观。比如在长时间工作中，觉得现实和理想产生了偏差，“存在感”不强、“价值感”较弱；或者是碰到了职业天花板，看不到希望；或者是面对复杂繁琐的工作，产生“没意思”的想法。最终兵来将挡、得过且过，不会把工作做精、做细、做实，更不会在此基础上总结、提升，时间久了，就成为失去光泽和口感的陈年“红茶”。

第三，我认为，年轻干部需要培养三颗心，时刻自我烘焙。一要培养一颗平常心。学会以平和心态处事，要立志做大事，而不是立志做大官，不图职位高低，只图事业有成，看淡个人进退得失，锤炼年轻干部应有的品质修养；二要培养一颗责任心。以“咬定青山不放松”的责任意识，以踏石有印、抓铁有痕的拼劲，高标准、严要求的完成各项工作任务，为群众办好事、办实事，找到自身的“存在感”和“价值感”；三要培养一颗上进心。思想是行动的先导，认识是前进的指南，作为年轻干部，就要不断学习，用理论修养来补足精神之钙、筑牢信仰之基，在花繁柳茂处拨得开，在雨骤风狂时立得定。

总而言之，青春因初心而不老，梦想因奋斗而生辉，年轻干部需要时刻进行自我烘焙，才能始终生机焕然。

总结：本题建议全题背诵，基本上各类涉及人生观、价值观、工作态度类的题目，可以一题通杀。