公司领导有这三种信号，说明在变相裁员，还不想承担赔偿金

职场案例：

女大学生小李在进入一家网络公司工作了近半年的时间，其实对于公司还是很满意的，现在一个月能够拿到过万的收入，而且公司领导和同事对大家都很照顾，但是前不久因为家人住院，所以小李便连续请了30天的假期，在医院里照顾家人，结果在照顾家人期间却收到3万元的转账信息，老板告诉小李，公司方面已经招聘了新的员工来替代晓莉的位置，希望小李好自为之，收到信息，小李也是不淡定了，因为公司方面可以用赔偿金来转账给小李，也并不想让小李因为请假耽误公司的工作。

如今在进入职场工作后，有很多员工渴望自己工作稳定，能够获得较好的发展，但是也有一些员工在公司里工作很长的时间，最后却只能出现主动离职的情况，因为一些公司领导同时透露以下这三种信号，让员工不得已只能选择离开，对于那些渴望工作稳定的朋友来说，可能就会觉得自己在公司里不顺心，因为你已经处处被领导针对。

第一、领导开始通过非常严格的考核方案，让员工在公司里主动辞职，其实无论在什么公司工作，大家都应该学会考察领导的一些细节和规定，有很多领导会为了激励员工做出更好的成绩，于是会推出非常严格的考核方案或者制度，让员工在公司里无法获取很好的业绩，一旦考核严格以后，这些员工就会觉得心里很不平衡，最后只能做出离职决定。

第二、给员工安排一些边缘化的工作，让员工只能主动辞职，有不少公司项目出现无法盈利的情况，于是便开始逐渐减少人员成本的开支，并没有办法在公司里帮助员工有更多的能力提升，其实就是因为这些领导已经不喜欢员工，开始通过各种各样的方式去套路员工，所以大家很难在领导的安排中获得较好的发展，反而会吃领导的亏。

第三、大幅度降低员工的收入，拖欠员工的薪资，有不少年轻人在公司里工作，看到公司效益下滑，其实心里还是很忐忑的，因为这就说明公司老板准备降低员工的收入，以此来维持公司正常运营公司，已经在挣钱的时候或者是运营项目的时候非常困难，于是便采取拖欠员工的工资的方式给员工打感情牌，让员工不得已只能变相的被列入裁员名单。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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