你太难了，就因为毕业于非名校？

今天，是你陪着老周的第431天！

“老周：

你好！这段日子，我们全家都非常苦恼，想请你给点建议。

我妹妹，今年普通大学一本毕业，要么参加秋招，银行的考试，如果考上就只能留在我们镇上，要么先不工作先考研，可她没把握一下子能考上211、985类学校的研究生，因为金融专业尤其是好学校的研究生竞争非常激烈。

目前看来，好学校毕业的研究生有机会留在城市的银行，可是几年以后能不能留在大城市的银行就难说了。妹妹性格内向，身体也比较弱，她一方面不想待在我们镇上，另一方面又怕考不上研究生，到时年纪也上来了。

现在全家都跟着她一起纠结，是参加银行的考试留在我们镇上，还是孤注一掷考好学校的研究生？期盼你的建议，谢谢！”

你妹妹的苦恼，在大学毕业生中有普遍性，尤其是毕业于非名校。

非名校的大学毕业生，是最难找到满意工作的。因为所处的位置很尴尬，在家长和自己的认知世界里，认为大学生，就要找一个匹配的工作：稳定的、有地位、有编制、收入高，最好是机关事业单位。而这些单位在挑选人才时，往往不会第一时间挑选他们，有同样想法的名校大学的毕业生很多，这些单位当然要挑更好的。

这样的认知，造成的选择错误，其实就是不理解供需关系（经济学适用于生活中的每一个选择）。找工作时，你选择了需求少但供给多的不利地位，作为供给者的你，自身的条件又一般，成交的可能性就会低。为了成交，你只能接受更低的报价，比如有些执着于机关编制单位的大学生，只能接受去偏僻的乡镇工作，然后基本编制在了当地，想折腾进县城都不太容易。喜欢这种编制的暂且不论，不喜欢的可能大有人在，就像你妹妹，不想待在你们镇上工作。

你妹妹的另一种选择，考一个211、985类的名校研究生，对不对呢？

在我看来，有两种可能的后果：

一是考不上（别嫌我说话难听或者不吉利，分析问题，必须列出这种可能，而且这种可能性还不低）。你妹妹考研的竞争对手有哪些？所有和她做了同样选择的非名校本科生，加上名校本科生，她的胜算估计不高。如果考不上，处境会非常尴尬，浪费了一年或几年时间，作为劳动力供给者，议价能力更低，雇主不会太重视，甚至会嫌弃，再加上考试失败的沮丧，很可能会恐惧社会，造成心理阴影。转眼到了30岁，在这个年龄段同时应该开展的恋爱与婚姻计划，估计也会被牺牲掉。到了那会儿，所有的问题会同时涌现，没有任何办法可想，更没有办法行动。她的人生陷入被动，而且极有可能会一直被动下去。

二是如愿以偿，考上名校研究生。分析一下她毕业时将面临的状况，她会发现，现在的种种不利因素照样存在，竞争反而更激烈，因为有了研究生的身份，对职位、薪资的要求自然水涨船高，而这种工作机会相对较少，竞争对手除了研究生，还有出色的本科生。而且现在的HR早已进化成人精了：既然这么多找不到工作的非名校本科生，考了名校研究生的文凭，同等学历下，我用第一学历做筛选。还有一个不得不考虑的现实因素：女研究生，结婚生孩子迫在眉睫。如果你是公司决策者，自然也会倾向于少用她们，更何况是没有任何工作经验的职场新人。这就是活生生的站在坑里挖坑，几年后，要爬出来更难。

我工作以后一直有一个观点：没有工作是主动的，而不是被动的。失业者，不是因为没有工作机会，而是因为没有他们想要的工作机会（比如事情少、薪水高、职位高），如果愿意放下身段，工作比比皆是。

非名校毕业的大学生，找工作，放下所谓的身份和专业的束缚，是必须的，如果你的大学、你的专业找不到满意的工作，那就说明你的大学和专业供给过剩，你就没有资格按照自己的完美计划挑工作。而且要反过来思考，什么工作需要你，你就去从事什么工作，不要怕起点低，更要接受跨专业，除了搞学术研究，你大学的专业，和你的工作很有可能半毛钱关系都没有。就像洛克菲勒，在经济大萧条时期依然能找到工作一样：他对BOSS说，把工资最低、最辛苦的职位给我。得到最基本的工作后，他不停的、主动的帮BOSS解决更大、更难的问题，然后迅速升职，一飞冲天。

能吃苦，愿意吃苦，工作到处都是。不能吃苦，不愿意吃苦，脑子里全是高大上的工作，自然就没有工作。

许多人找工作，出发点就错了，然后越走越错……

与你，共勉。