领导暗中帮助你的13个表现
职场如战场，非常凶险，充满着各种套路。
领导想培养你，想帮助你，一般都不会明说，因为有些事只能意会不能言传。
你看懂了，感恩了，并做出好业绩回报给领导了，才能让领导相信你是值得培养的，值得帮助的。
不然，培养脑子不灵活的人，培养不懂得感恩的人，培养没有前途的人，对时间宝贵的领导来说，又有什么价值和意义呢？
当你遇到领导暗中帮助你、培养你的时候，你就偷着乐吧。千万不要到处吹嘘，也不要翘尾巴，更不要乱作为留把柄。
否则，落得一个像天猫总裁JF那样的结局就不好玩了。
长话短说，昨天写了领导打压忽悠下属的12个套路，今天就写领导暗中帮助你的13个表现，希望能帮到大家解读领导的信号，帮助大家尽快升职加薪。
一、安排你做核心工作
在职场，岗位有差异、工作重要性有区别。
如果领导安排给你的是天天打杂、没有机会收获成长的工作，那么过了几年，你就“废”了，不得不面对中年危机。
如果领导真心想培养你，他会安排核心工作给你做，甚至连具体怎么做都给你说的一清二楚，并且给你创造好完成工作的条件，这样一来能提高你的工作能力，二来能帮你打造你的个人品牌。
毕竟，有机会做并做好核心工作，能更快地提升你的能力，能结识更多的高价值人脉。能力和人脉，你都有了，你才值钱。
有些职场新人就是眼光短浅，觉得那个岗位不适合我、太累太苦太委屈，加上没有看懂领导的深意，不愿意调整，才白白错失了良机。
二、给你升职加薪的机会
在职场，有的人从事很枯燥很辛苦很劳累的工作，领导也看在眼里记在心里，并且总是跟你讲情怀讲奉献，向你画大饼说公司是不会亏待老实人的。
你本以为领导会在诸如升职加薪的关键时候帮自己一把，可是，结果一定会让你感到失望。
你做了很多事情，位置长期没有动，待遇也没有比别人多多少。
毫无疑问，你不是领导的“自己人”，可能只是一个对领导有用的工具人罢了。
愿意给你升职加薪机会的领导，这个世界，不多。
三、解释你的过错，分担责任
当你工作不小心出错的时候，他会在他的领导面前替你解释，替你开脱，把责任分担下来、保护你，私底下再帮你指出错误帮助你成长。
相反，如果领导把你当工具人，当你出现错误的时候，他会马上跟你撇清关系，让你自己去背锅甚至是承担所有责任。
四、为你主持公道
当别的部门同事与你争执时，领导在了解了事情经过后出来维护你，为你主持公道。
当然了，如果是你的错，领导也不会偏袒你，他会公平公正地处理你与他人的争吵。
但是，现实中很多领导只会听信别人的只言片语，就对下属破口大骂。
五、为你的未来发展考虑
领导一般很少会去规划下属的职业生涯。
如果他们为你制定了职业发展计划，并且主动与你交流，这是毫无疑问的：领导准备培养你。
领导已经为你指明了方向，并且会主动传授给你一些工作经验，让你参加公司的培训，还带你认识一些重要人物，更新你的知识和思维！
这是一种栽培下属的优秀方式。
还有一种是领导主动找你讨论这个话题，他们想先了解你的需求，然后把他们的想法跟你的想法结合起来，帮你规划好你以后的职业发展。
六、言传身教
通常领导都会对下属留一手，但如果领导肯对你耐心地言传身教，那你应该意识到机会来了。
毕竟职场不是学校，没有人愿意免费教你本事。领导肯手把手耐心教你，说明他愿意帮助你成长。
七、关键时刻提醒你
行走职场，没人能完全干净。平时没事，一到提拔前，“谣言”满天飞，屁股不干净的人往往都要“吃瘪”。
所以，如果领导想运作你的升迁时，一般都会敲打下你，“最近你要做出点好成绩，还有擦干净屁股，记得千万别没事找事”。
这是在帮你，也是要提拔你的前奏，你可千万别辜负了领导的好意。
八、挑你毛病，助你成长
如果领导总爱挑你的毛病，同时又帮你分析这些问题，并且要你及时改正，那么足以见得他是想培养你。
因为他知道，以你现在的心态、素质和综合能力肯定是难当重任，就算是将你提拔上来了，也会有很多人不服从。
所以，领导才会有这一举动，目的是为了帮你尽快提升你自己。
可能有些人会觉得难以接受，认为领导所做的这些举动是在嫌弃自己、想逼自己走。
其实，你想的不一定是对的。
你不妨换种角度去想这个问题，如果领导不想培养你，怎么可能会在你身上浪费这么多的时间？
常言道：不打不成才，不骂不进步。
所以，这时候你一定要领情，多努力一点，别辜负了领导的一片好心。
当然了，骂人有两种，如果是当着部门所有人的面挑你刺骂你，那绝不会是培养人的正确方式。
九、私下对你开小灶
领导特意叫你留下来加班，或者指定你主导某些事情，例如部门聚餐订餐。
有些人喜欢，有些人不喜欢。后者会对领导的“特别关照”感到烦恼。
你说工作都忙死了，哪还有时间精力去做其他事情！
如果你对领导的这个行为不理解的话，难免就会对领导作出抵触性的抱怨。
试问，如果领导不给你开小灶，你怎么有机会做出好业绩，去超越别人呢？如果领导不培养你的组织协调能力，不提升你的人际交往能力，你还怎么能做到让别人服你，愿意让你当管理者呢？
领导显然是在真心培养你，帮助你！
当然了，加班费还是要有的，不然就叫做“忽悠”了。
十、故意透露信息和机会
通常来说，领导会平等对待所有信息，把这些信息和机会向部门所有人敞开。
如果领导故意向你透露一些升职加薪的机会或关键信息，而不告诉别人，那他就是在帮你减少竞争对手。这是一种恩惠。
如果你遇到了这种好事，请你先对领导说声谢谢，再跟领导核实信息。
十一、当众询问你的意见
领导会经常在会议上询问你有没有什么其它的建议，有没有什么其它的想法，并对你的建议和想法进行分析，指导你梳理思路，并让你尽情地表现你自己，这有助于树立你的权威。
十二、在别人面前夸你
你的领导在别人面前夸奖你，说你的好话，那就说明他是在帮忙维护你的形象，是在暗中帮助你。
十三、让你做代理人
如果领导休假或其他原因没上班，指定你为他的工作代理人，让你去面试新员工或处理日常事务。
这表明他要把你当接班人来培养，俗话也叫作“进班子”。到这一步，就是光明正大地帮助你了。
每个人的职业发展，都希望能遇到一位靠谱的领导。
但是，如果遇到了不靠谱的领导，就要靠自己的努力去争取属于自己的东西。
要知道，领导不肯培养你，除了领导自己的原因外，作为当事人，你也是有原因的。
在聚焦自己的优势长板的同时，你也应该要做到缺什么就学什么，并努力进入领导视野，成为他喜欢的人。
那么，怎么做才能让领导喜欢帮助你呢？
1、做好本职工作，做出好成绩。
2、要敢于表现。平时多向领导请教，了解领导的真实意图和他对你的期望，同时也能让领导了解你的努力和成绩。
得不到领导的重视，不是因为领导有多么“腹黑”，很可能是他没有发现你的才华。
所以，你要拿出你的自信和魄力，要敢于向领导展示自己的才能、业绩，千万不要畏手畏脚，表现出不堪重用的样子。
3、要有“战略思维”。所谓的“战略思维”，就是领导安排一步，你能想到第二、第三步甚至更远，这样的下属谁都喜欢。
4、维护良好的人际关系。你喜欢帮同事，同事也乐意帮你，说明你比较善良，懂得感恩。领导很害怕白眼狼。
5、懂得彼此成就。要想让领导喜欢你，最好的办法是彼此成就，要让他看到你能为他创造价值。
这就要求他提出问题的时候，你能较好较快地解决他的问题，让领导对你刮目相看。
其实，想要领导喜欢帮助你，像谈恋爱那样以真心换欢心就可以了，你觉得呢？
以上就是我总结的领导暗中帮助你的13个表现，希望能帮到你，也欢迎你分享给有需要的亲朋好友。
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谢谢你，愿你早日升职加薪！