领导不愿给员工晋升机会，会有这三个暗示，尽早知道避免被套路

不久前看到有位女销售小李吐槽到：她在一家销售公司工作了近一年的时间，而且帮老板垫付了1.5万的差旅费，但是老板迟迟不愿意报销，于是小李便多次跟老板打电话，但是老板声称在月底一定会发放到小李的工资里，只是在月底，小李在收到工资以后却发现仅仅只有基本工资和提成，根本就没有1.5万的差旅费，于是便给老板发了信息，并且威胁老板，如果老板再不发差旅费，他们就把这件事情和录音公布到公司群和客户群里，希望老板有自知之明，老板在被小李威胁之后也是主动把差旅费返还，但是在之后的工作中，小李也是频繁的被老板针对，不得已只能选择了离职。

如今有很多员工在公司里傻傻工作傻傻努力，最后却得不到金融机会，在公司里，在职场中也无法符合领导的用人标准，那么就会显得特别的无奈。在此建议大家在公司里工作，如果发现领导并不愿意给你竞争机会，其实都会有以下这三种态势，所以员工一定要学会放弃追随类似的老板，因为你在公司里替老板提供了价值，但是老板却总是在利用你。

第一、员工踏实努力却迟迟得不到老板重用，其实现在有很多领导喜欢在公司里到处炫耀自己的功劳，但是却迟迟不愿意认可那些有能力有潜质的员工，很多员工在公司里就是因为类似的原因和领导的关系变得越来越疏远，大多数员工都渴望自己能够被领导重视，可是一些领导喜欢邀功，并不愿意看到这些过于努力的员工混好职场。

第二、领导看到员工遇到麻烦，于是便开始针对员工辱骂员工，在公司闹得沸沸扬扬，领导根本就不想解决问题，也不想应对问题，而是慌里慌张开始针对员工指责员工，让员工在职场中特别丢脸，其实每个员工都希望自己能够在应对问题的时候处事不惊，可是一些领导所所谓去让员工大为失望。

第三、领导开始不愿意重视彼此之间的关系，有很多员工个人能力还是很不错的，希望能够得到领导帮助，这样才能够组建强大的人脉关系网，但是有些领导根本就不想跟员工谈的来，所以彼此之间可能就会有很多的矛盾无法化解，当大家在团队中遇到问题和困难的时候，其实就会看到这些领导在背地里已经使用了一些手段。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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