人力资源管理(第2版)第7章 2024-04-10 14:39:41 第7章 入职引导与培训开发 7.1 新员工人职引导培训 7.2 培训开发概述 7.3 员工培训的基本程序 7.4 培训开发的主要方式、方法 赞 (0) 相关推荐 卓越员工的培训管理（2） 问题: 你认为人力资源开发和培训的目的有哪些,根本目的是什么? 人力资源开发的类型: 1 社会性人力资源开发 2 企业型人力资源开发 3 自我型人力资源开发 企业型人力资源的开发 为满足企业经营管理对 ... 人力资源管理(第2版)第10章 第10章 职业生涯管理 10.1 职业生涯管理概述 10.2 职业生涯管理理论 10.3 影响职业生涯的因素 10.4 职业生涯规划与开发 参考文献 人力资源管理(第2版)第9章 第9章 薪酬管理 9.1 薪酬管理概述 9.2 薪酬设计 9.3 工资制度 9.4 奖励--可变薪酬制度 9.5 福利制度 人力资源管理(第2版)第8章 第8章 绩效管理 8.1 绩效管理概述 8.2 绩效管理的实施过程 8.3 绩效评估工具 8.4 绩效考核的主要方法 8.5 绩效考核方法的比较 8.6 绩效考核方法选择的影响因素 人力资源管理(第2版)第6章 第6章 招聘.甄选与录用 6.1 员工招聘 6.2 甄选与人员测评 6.3 人员录用 人力资源管理(第2版)第5章 第5章 工作分析与工作评价 5.1 工作分析概述 5.2 工作分析的具体实施 5.3 工作分析的方法 5.4 工作分析方法的评估 5.5 工作评价 人力资源管理(第2版)第4章 第4章 人力资源战略与规划 4.1 企业经营战略概述 4.2 企业人力资源战略分析 4.3 人力资源战略与企业总体经营战略的整合 4.4 人力资源规划概述 4.5 人力资源预测 人力资源管理(第2版)第3章 第3章 人力资源管理理论基础 3.1 人性假设理论 3.2 激励理论 人力资源管理(第2版)第2章 第2章 人力资源管理概述 2.1 管理的本质及目标 2.2 人力资源管理的含义 2.3 传统人事管理与现代人力资源管理 2.4 人力资源管理的演进 2.5 人力资源管理的基本职能 2.6 人力资源管理 ... 人力资源管理(第2版)第1章 第1章 人力资源概述 1.1 人力资源及相关概念 1.2 人力资源的性质和作用
