面试时有这3个迹象，可以考虑不接受试用期薪资打8折，小钱也是钱

相信很多人在找工作拿到offer时，总是喜悦中透着一丝无奈。

喜悦当然是因为经历了一番折腾，终于可以将新工作确定下来；

而无奈，往往是因为offer上赫然写着试用期薪资打8折，再狠一点的公司，试用期上来就是6个月。

有办法改变这一现实吗？

来自电视剧《德雷尔一家》

作为一名招聘、员工薪酬都有接触的、工作多年的HR，我必须诚实地讲：

对于一个大多数情况下都约定俗成的做法，希望自己成为例外，是要付出很大代价的。

试用期间，工资打八折就在此列。

或许你可以提建议，下一次修改劳动合同法时，把试用期间工资不得低于转正工资的80%这一条款给改改？

来自电视剧《意大利制造》

01

不接受公司试用期工资打八折的约定，要

做好失去这份offer的心理准备

很多人会觉得说，只要我作为求职者，能力足够强，就有资本跟公司谈判。

再说，几个月的试用期，多支付我20%的工资，又能有多少啊？不信公司算不过来这个账。

做招聘这么多年，我先从公司是怎么想的这个角度来说一说，为什么求职者的这个想法往往只是自己一厢情愿：

多则6个月、少则1个月的试用期，在试用期内工资打8折，从公司成本角度考虑，一名员工打八折省下的钱，的确是九牛一毛。

但公司真正在意的，不是你这一点工资多给了会增加成本，而是一旦破例，对公司的管理会造成很大的麻烦。

来自电视剧《万物生灵》

一方面，会损害公司政策的公信力：

如果公司制定了一个政策，有人想搞特殊就搞特殊，那么以后再制定政策没有人会在意不说，绝大多数员工还会觉得就是自己这样的老实人吃亏，也就谈不上对公司的归属感了；

另一方面，会大大增加公司的沟通和招聘成本：

试想，如果有人通过跟公司讨价还价打破了试用期工资打8折的规定，那么之后所有的求职者都会想要跟招聘HR就这个问题谈判一番，会大大增加招聘的工作量，公司可能需要为此多增加招聘人手。

因此，不想接受公司试用期薪资打八折的规定，也要同时做好失去这份offer的心理准备。

来自电视剧《平凡的荣耀》

02

什么情况下，可以尝试与公司就试用期

薪资是否打折问题进行谈判

虽然大多数情况下，求职者与公司谈判自己的试用期薪资不要打折，会被招聘HR拒绝，但凡事也都有例外。

只要你不打折的理由能够说服用人单位HR以及他们走特殊审批时要审批的领导、在遭遇其他员工和求职者质疑时，理由能够充分站得住脚，那招聘HR也是乐意为你走个特批的。

什么样的情况下，不接受试用期薪资打八折能比较容易赢得谈判呢？

来自电视剧《我的前半生》

第一，从招聘渠道上来看，你是公司通过猎头找来的，或者是公司HR主动搜索到你的简历与你联系的：

那么不仅可以大胆谈试用期薪资不打折的待遇问题，你甚至还可以提其它要求，只要大致合理，公司可能都会想办法满足，因为你是公司急需要的稀缺人才；

第二，从面试过程来看，几轮面试面试官都表现得很热情，对你表现出特别感兴趣和认可的态度，而且前后几轮的面试安排得很紧，并不断确认你可以入职的时间：

那么明显有些紧张你去别家面试接了offer或者担心你被原公司挽留不愿意离职，这种情况下传达的信息就比较明显了，你提出不愿意接受试用期薪资打折的要求有可能被满足；

来自电视剧《四重奏》

第三，从公司的企业文化和管理风格上来看：

如果在求职过程中，通过跟公司各方面的接触，发现公司是一个非常注重流程、规范和纪律的公司，那么，提自己不愿意接受试用期薪资打折很有可能被驳回；

如果发现公司整体风格偏民主开放，那么提这个要求被接受的可能性就更大。

至于如何判断，你可以从公司员工的着装、语言风格、公司的文化墙、装饰布置和设计、公司官网对领导的介绍等等方面的细节来综合判断。

来自电视剧《唐顿庄园》

03

如何与公司进行试用期薪资的谈判

与公司的谈判策略，也要视具体情况而定：

如果你对这个工作机会并不是特别满意，失去也不会觉得太可惜，那么就大可以态度强硬一点。

表示自己无法接受试用期薪资打八折的规定，希望HR去公司内部帮忙申请，如果对方同意，这事就这么搞定了，如果不同意，那这个offer也就没有了。

如果自己对这个工作机会比较满意，并不想失去，那么就要做好妥协的准备，同时尽量通过一些沟通技巧来增加自己谈判成功的概率：

来自访谈《酌见》

首先，要给对方一个充足的理由，别人能够接受公司的规定为什么你不行？

比如，你可以说自己想要办理落户所以希望社保按照更高的基数缴纳，当然这个理由需要提前了解当地政策，在上海是可以这么说的；

你也可以说自己的还贷压力大，试用期薪资打折了可能会导致这几个月资金紧张；

来自电视剧《万物生灵》

其次，要留下可商量的余地，表明这是你个人的实际需要和困难，希望HR能够帮忙尽量斡旋，跟公司和领导讲明自己的具体难处，申请一个特批；

最后，态度要好，并充分照顾HR的顾虑和感受。

可以主动说自己会对此事严格保密，同时可以在其他自己不那么在意的事情上做一些妥协，比如说如果公司能够答应这个请求，那么可以再跟原公司领导商量提前办理好交接手续，尽早到新公司上班等。

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