职场的“好人缘”,往往离不开这五个方面的努力

职场中,好人缘甚至能够弥补能力上的不足,最后以好口碑而获得“升职加薪”的机会。

对于很多“不善交际”的人来说,只要努力让自己做到以下几点,僵硬的人际关系也会渐渐得到缓和。

01

“嘴甜”,对谁都夸赞。

王姐是单位里的工会主席,她每天只管打扮得漂漂亮亮,串串门、聊聊天,顶多开开会,露露脸,至于手头上其他的工作,她全盘推给别人,从不让自己为难半分。

王姐特别有心,她不会因为夸了这个人而得罪那个人,她总是会找到每个人最值得夸赞的那件事,放大他们处理这件事上的高情商、高智商、高效率,夸得特别贴切,每个人似乎都能从她的话语中得到温暖和鼓励、肯定和支持。

“爱听赞美的话”,不光是小孩,成年人也一样。作家马克吐温曾说:“一句真诚的赞美,就能让我多活两个月。"

职场中,人与人之间因为利益纷争,都恨不得把对方踩在脚底下。能够真诚地夸赞别人,就如同战场上的敌我双方,有人主动丢下武器,自动解除威胁,让彼此从高度紧张的状态中得到短暂的放松。

所以,夸别人夸得多了,最大的好处就在于,用“甜言蜜语”让对手“俯首称臣”。

02

不独自用餐。

候鸟迁徙,往往会列阵飞行,这样才不会“落单”,才能更好地保护自己。

人在单位,再有个性也不要做一个“不合群”的人,你不属于任何一个阵营的话,往往就成为了众矢之的。

不同利益集团之间的争斗,最后总要找个人来“撒气”,为了避免矛盾升级,往往都是“雷声大雨点小”,但一个“不合群”的人,没有谁帮他说话,自然就成为“替罪羊”和“背锅侠”。

想要在单位“混下去”,你就得想方设法与同事搞好关系,融入对你有利的圈子。而平常大家都很忙,吃饭便成为沟通交流的机会。比如,在食堂吃饭,你可以和本单位的人坐一桌,表示自己是其中一员,就算开始插不上话,可久而久之,也能应对自如。

其实,不独自用餐,不管自己愿不愿意都选择和同事们走在一起,吃在一块,本身就表明了自己的态度:“我也是这个单位不可或缺的一员,你们别不把我放在眼里”。

03

不跟领导对着干。

领导能力水平再不行,那都是你的个人见解,并不代表着TA真的就不行。

比如,你面对的是一个“花瓶式”女上司,人家虽然专业能力差得没边,但最会巴结讨好领导,擅长推卸工作任务和责任。

所以,虽然整个部门大部分工作都是由你来做,但在女上司“撒娇卖萌”下,工作量其实已经减轻了不少,别的部门也是敢怒不敢言。

同样,如果你的男上司,跟领导能“称兄道弟”,是个不做事也被吹捧的“红人”,你又何必让自己成为他的对立面呢?

你要做的,是收拾起自己的“精神洁癖”,别人的道德品质是好是坏,不用你来审判。同事关系,就是一起合作共事,没必要非得有私人交往。

04

不因为工作与人翻脸。

同样是拿一份工资,有的人十分敬业,处处想要做得完美;有的人却无所谓,习惯于应付了事。

一旦遇到危急且重大的工作任务,两种不同工作态度的人在一起,摩擦就会“一触即发”。稍有不慎,那个“火急火燎”要完成任务的人,便会成为得罪人的人。

真正聪明的人,却很是淡定,他会把建立良好的合作关系当成比工作本身更重要的事情来对待:如果对方与自己能够“同频共振”,那么宁可自己多做一点也没关系;如果对方跟自己相差太远,也懂得让对方“占便宜”,自己来攻坚克难,到任务完成的时候,双方都有成就感。

哪怕工作完成得不尽如人意,你的体贴和大度,也会让共事的人,不能再从你身上“找茬”,就算要挨批评,总有人比你还更不服气。

05

懂得“委婉拒绝”。

单位上,有些工作了几十年的“老油条”,仗着年轻时吃了点苦、受了点累,就啥也不想干,什么都想推给别人做。

当然,也不乏仗着家世背景,专门来混日子的“小油条”。

这些人,说白了,就是靠着“不要脸”,专门压榨别人。面对他们或直接或委婉地“甩锅”时,你大可不必逆来顺受,而是懂得笑呵呵地“打太极”。

比如,人家想推个材料给你写,你不必一口回绝,而是可以说“你把原稿发给我看一下,我再给你找找,看有没有适合你那块工作的模板”。

一来二去,你不是没帮忙,只是,不必自己动手,从布局谋篇到逐字逐句帮他改材料,而你又很真诚,帮他找了素材。

这样一来,人家只会觉得你诚心帮忙,只是真没办法帮得上而已,还会觉得欠了你一个人情。

职场如战场,除了“短兵相接”,还有心理上的种种博弈。

你要懂得逢场作戏,在一次次斗智斗勇中,让别人认可你,尊重你,甚至崇拜你。

不要觉得这是一个不可完成的任务,只要你多用点心思,一切都会渐渐好转。

作者:如风轻似云淡。

您的幸福,我的祝福。

图片源自网络。

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