领导：嫌钱少，那就走人！老实人默不作声，高情商的做法不服不行

在职场生存，想要成功站上巅峰，除了能力之外，最关键的就是情商。一个人高情商的人，往往懂得生存处世，做人做事没有什么太大的毛病。而一个低情商的人，则处处是弱点，随随便便就能轻易将其击倒。在我看来，在职场中，一个人的情商远比能力更加重要。

情商高的人，在职场生存更容易获得别人的认可与肯定。和领导之间打好关系，靠的就是会做人。如果你没有人脉关系，早晚只能成为牺牲品。特别是在与人交往的过程中，情商显得尤为重要。在职场，什么事情都可能会发生，这个时候就必须需要靠情商来应对。

比如：被领导责骂：嫌钱少，那就走人！遇到这种情况的时候，老实人默不作声，一个字也不敢说，而真正高情商的做法你不得不服。

第一种做法：承认错误，直面领导

在被领导批评的时候，最傻的做法就是默不作声，往往老实人喜欢用这样的方式来应对。他们认为只要领导火发完了，一切就能够回归如初了。然而，殊不知，越是不说话，领导的火越大。换位思考，如果你冲别人发火，对方满不在乎，一点反应都没有，是不是会觉得自己被无视了。这个时候，心态难免会有些爆炸，莫名其妙火更大。

而一般高情商的聪明人在这个时候会选择勇敢地承认错误，直面领导。虽然领导说了很难听的话，但你也不能对着干。毕竟是上位者，还是需要给对方面子的。不管你有没有错，先认了再说。等到领导气消以后，想办法去解释，获得谅解。直面领导这样的方式，无疑会给领导留下深刻的印象。即便在职场，也应该不卑不亢，这样会更容易受领导器重。

第二种做法：表忠心

在领导发火赶你走的时候，千万不要不出声。在很多人看来，或许这是一个危机，一旦应对不好，甚至可能就此失业。所以，不管想要做出什么样的回答，一定要思考再三，千万不能太过随意。虽然可能是一个不小的危机，但同样也可以是一个不错的机会。

比如，情商高的人往往会在这个时候表忠心，想办法让领导知道，不管他怎么打，怎么骂，自己也不会离开公司。表达自己内心的想法，让领导看到你坚定的信念。在这个时候，还能够不离不弃，必定能够获得领导的认可与肯定，甚至对你刮目相看。

第三种做法：列举功劳

在领导赶你走的时候，一定要摆正自己的心态。毕竟，这个时候领导在气头上，说话肯定会有点重，所以，千万不能当真。在这种时候，一定要学会列举自己的功劳，让领导觉得你在公司多年也付出了不少，做了很多贡献，没有功劳，也有苦劳。

公司如果失去你，绝对会是一个不小的损失。如果领导意识到这一点以后，肯定会开始控制自己的情绪，不会取乱发脾气。

总结：

在被领导责骂的时候，一定要搞清楚，到底是不是在故意打压你。有很多时候，领导这么说的根本原因是恨铁不成钢，为你好。正是因为看好你，所以才把话说得那么难听，想要考验考验你罢了。这个时候，聪明人就要用高情商的应对方法，而不是像老实人一样默不作声。