为什么总有些领导看老实人不顺眼？原因真的说到心坎里了
网友回答：在职场中，最重要的是什么？是 工作能力。没有工作能力，你态度再好也不会为企业创造价值。如果你创造不了价值，善良算个屁。在职场中，第二重要的是什么？是 观察能力。去观察什么样的事情是值得做的，什么人是值得交往的，对于靠谱的人，我们就应该好好对待，因为他们能发挥出你所做事情的价值！对于不靠谱的人，我们要在不伤害对方的前提下，尽可能远离！因为你给他做事，他根本就不 buy in，为他做事是浪费时间！这个时候，善良顶个鸟用。请记住，你是来工作的，不是来交朋友的。在工作中遇到朋友固然令人欣喜，但那只是副产品，如果硬要让大家都开心，最后伤心的一定是你自己！
多被认为是老实人的员工确实单纯善良，但相对的理解能力也比较弱。最直接的体现就是每次分配工作下去后，他的理解会与你安排的任务需求有偏差，但是他并不会及时询问，而是选择按照自己的理解去做。结果做好后，做出来的东西根本就不是领导需要的。我曾经有一个下属也属于是老实人的类型，平时跟大家玩得都不错，性格也挺热情。但是每次安排工作后，他明明不理解这个任务该如何执行，但是并不问我，而是寻求其他同事帮忙。但是其他的同事也会有不太明白的地方，只能再询问我，这样不但浪费了执行时间，也放大了沟通成本。之前看过一篇文章，文章里讲公司里的一个外地客户要来公司谈合作，领导将对接客户的工作同时交给了两个员工。员工A对接了客户后只得到了一条有效信息，就是那位客户抵达公司所在的城市的时间。而员工B不但获取了客户的出发时间、到达时间、随行人数，还针对客户抵达后的接待、食宿等做了出了方案。老实人的标签是善良，听话。他们更善于聆听任务，接受任务。所以在表面上看老实人可能更勤奋，更努力。但实质上，他们的勤奋只是无效勤奋，只是看上去忙，却没有帮助到公司。在开会的时候，可能也不会提出什么有效的建议，只是为了做事而做事。
也是来者不拒，这样子的状态怎么可能会被领导满意？这一定会是老实人的硬伤，因为他们总会想到方方面面的因素，比如这件事情涉及到10位同事，他们一定会去找这十位同事去沟通，去了解他们的想法，结果不仅延误了办事效率，更收到一堆棘手的问题，想来想去仍然还是解决不了。职场上的很多事情，尤其是涉及到KPI考核项目的，都是要用结果来说话的。老实人一位的看重人情，而忽视了对结果的落实，给不了领导满意的答案，领导怎么可能喜欢这个老实人呢？最后，我再补充一点，也不是所有领导不喜欢老实人，只是遇到性格不合的领导会很痛苦。所以我建议，不管你是不是老实人，应该学会一些基本职场技能：通过领导平时为人出事的方式，迅速推断出他们的性格特点，进行有针对性的沟通。比如你的问题中，如果这个领导换成是一个为人和善、做事求稳的人，那老实人大概率不会被嫌弃。但我们不能决定谁是领导，只能决定自己以不变应万变，混迹职场，性格分析能力必不可少。做好你自己的事情，将你的工作做得出彩，这是职场最基本的生存法则。你和同事平时相处随便怎么都可以，但是涉及到工作原则，比如你的效率和你的岗位职能，你一定要果断说清楚。
网友回答：老实人是善良，没有坏心眼，对谁都热情相待，但是在现在看来，大家对老实人的看法更多的是做事局限于条条框框、循规蹈矩、安分守己。同事们应该都会喜欢和善良、热情的人相处。但是现在真的有老实人吗？勤勤恳恳付出不求回报？再者老板招人来是来工作的，领导希望自己的下属是能优秀地处理任务，他并不在意你的性格是怎样的。你的人再好，但是做事总是拖拖拉拉、马马虎虎，不能为公司提供符合甚至高于你工资的价值，那么领导肯定是不会喜欢你的。还有一种可能就是领导看你是个潜力股，你觉得他总是找你的茬，看你不顺眼，其实是想栽培你，想让你变得更优秀。以前上学的时候，我一直觉得有个老师看我不顺眼，于是我就有了心理阴影，不想听他的课，看他的时候还老瞪着眼睛。现在想明白了，可能他就是这样的眼神，但是他接受到我不喜欢他的信号，可能他就会做出一个也不喜欢我的态度，于是我就更加增强了心理反应。一个好的领导看见人品好、能力高的下属是一定会喜欢的，如果你看起来他看你不顺眼，可能只是他比较严肃。在职场中最重要的是处理好手头上的工作，其次才是拉拢人心。我的领导告诉我，他曾经有个同事适合他一起进公司的，但是他每天的重心都是打扫卫生啊，帮同事擦桌啥的。同事自然是很开心，但是领导就不喜欢了。
网友回答：老实人眼不够尖。老实人只懂踏实做事，不会眼观六路。不像小人，眼睛滴溜溜乱转，老远看到领导就会热情地迎上去。老实人嘴不够甜。老实人普遍嘴笨，不懂谄媚，不会奉承。而小人嘴巴乖巧，嘴上像抹了蜜似的，专拣领导爱听的说。老实人心不够活。老实人比较纯朴，心眼虽然实在，但是偏于古板。不像小人心眼活泛，知道领导所想，总能投其所好。老实人腿不够勤。老实人一般不善于应酬，只懂踏实干活，不懂及时汇报。而小人经常找领导汇报思想，沟通感情，所以受喜欢。老实人耳不够灵。老实人耳朵不够灵光，除了工作，别无其他。小人则消息特别灵通，比如领导儿子考上大学，马上一点薄礼。老实人手不够快。老实人一般木讷，反应慢。而小人眼疾手快，比如领导一端水杯，马上就判断出需要添水，然后拎过暖瓶。老实人腰不够弯。老实人不会点头哈腰讨好领导。而小人的腰则是“弯”的，时刻体现出领导的高大。
网友回答：没有对所做事情的全局性、整体性的把握，所有的事情都不会去划分轻重缓急，同事来找帮忙
网友回答：很