成长笔记：凡事努力做，点亮人或者被点亮，收获满满的幸福
有学员询问：我正在找工作，希望能够通过工作来进一步提升自己，我想请教的是，是去那些运营团队规模比较大的好一些呢，还是去小团队更好一些？
我给学员的建议是，去给开工资高的公司上班。
很多时候，工资既是对你能力的认可和体现，也是对你随后工作中应该达到的能力的一种期望和要求。
表面上看，大公司似乎更加规范、更加系统化，但实际上，在大公司里，每个人负责的工作切面会太小，可能人人都在“拧螺丝钉”，对于小团队呢，你可能需要身兼多职，反而在繁杂交叉的工作中练出了“肌肉”。
但能力提升这件事肯定不仅于此，核心还是要看你是成长型心态还是固定型心态的人。对一个成长型心态的人来说，遇到的所有的人和事，都是你学习的对象、能力提升的契机，你能看到“一滴水蕴含宇宙能量”，但对一个固定型思维的人来说，再好的机会也是“入宝山而空手归”。
所以，选择大公司还是小公司无所谓对错，重要的是自己能够把工资当作兜底方案，然后，在工作中尽可能的多操心多做事，要把工作当作事业来做，要把规章制度和身边同事当作是对自己督促和提醒自己成长的监督员、学习标杆、成长榜样等，用心做事、努力成长。
在工作中，锤炼自己的能力，让自己值钱，把眼下的事情做到最好，所有的美好才会自然而然的呈现。
有同为写作者的朋友发信息给我：受你的影响，我也把自己写文章的时间改在早上了。
每次得到大家的反馈，得知某人因为我的一句话一个观点变得更好的了，或者因为我讲述的一个方法一个技巧少走弯路多赚钱了，我内心里总是欢呼雀跃。
在孵化营的课堂上，我经常提醒学员们，人与人的际遇，就是人点亮人的过程。要么点亮别人，要么被别人点亮，都是一件幸福的事。
帮一学员诊断产品打造中遇到的问题，我发现有点不对劲儿，几乎所有的打造的步骤和思路，都是课程中的相悖的变了形的操作。
我问：怎么不按上课讲到的方法和单独交代你的细节去操作呢？
学员回答：我想试试自己的思路。
犹太人有句谚语：人类一思考，上帝就发笑。
我模拟这句话，总结了另外一句：新手一思考，老手就发笑。
我们讨厌有人对我们说，“我吃过的盐比你吃过的米都多”，“我走过的桥比你走过的路都长”，但不可否认的，如果我们是一个新手，或多或少的，我们得开放心态和姿态，先把那些吃了很多盐过了很多桥的老家伙们的经验先学过来，保持学习的心态和姿态，在学习的过程中，再漏斗式的取其精华弃其糟粕，而如果作为新手却滴水不进的只想着创新，学费一定很昂贵。
正是基于此，面对一个陌生的领域，我总是提醒自己，找到一个经验丰富的厉害的人，然后，”简单、听话、照着做！“
如果在这个领域里，你比我厉害，你也愿意指引我一二的话，你怎么说，我怎么做。
写在后面的话
过去5年半的时间里，我写了1600多篇文章，取得了一点点成绩，也影响到了一些人，得到了一些人的感谢，也招致了一些人的非议。我个人最大的感受是，细微的坚持好过一时的用力过猛，心态的平和好过遇事时的义愤填膺。
在当前这个自媒体时代，人人都是媒体，哪怕你在朋友圈发一句话，也能影响不少人，我们必须认识到，自媒体放大了每个人的能力，而作为个人，要能够有意识的利用这巨大的杠杆作用，从细微处做起，哪怕只是一只蝴蝶，你也应该努力扇动翅膀，为世界增添一份七彩万象。
这是时代给我们每个人的红利。