管理故事：做过不代表有能力！
很多应聘者在面试时，总感觉自己以前做过，就感觉了不起，认为有经验就是有能力，所以有经验就常常跳槽。但经过华恒智信人才中心跟踪发现，其实不然，很多人跳槽后，往往过的并不开心。因为高工资需要高责任，高风险，高能力，这些都需要人员的真功夫，很多人以为经验就是能力，认为在企业某个岗位混了很久自然就有能力了。其实这个观点是错误的！
我曾经接触过很多人力资源经理愿意跳槽到我们专业机构——华恒智信，结果来了后不久就感觉不适应了。原因很简单，以前在企业混，只要不出事情，熬着就能混到本月工资，加上上级经理也懒得评价他，所以能熬很久，但是一进入真正的咨询行业，要真正解决企业问题时，就傻眼了，做的成果不是慢就是文稿含金量不高，问题层出不穷，需要不断返工！
所以希望所有人能够不断提升自己的分析、思考、解决问题能力才是关键。不然熬到最后，一旦有年轻有为的HR出现的时候，离淘汰也不远了！
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