中字头欺负起老实人来，挺让人心寒的。
/这是土木小生的第442篇原创文章/
大家好，我是土木小生。
今天要给大家讲一个被公司欺负得很惨，惨到令人寒心的地步，却又无可奈何只能痛骂公司不公平的故事。
这位同学老老实实辛辛苦苦兢兢业业在某个中字头施工单位干了五年半了，有二建证和中级职称，但是新一轮干部评选，应该是分公司的部门主管吧，名单上没有他，而一些入职比他晚、也没有证书的反而评上了。
由于某些特殊原因他不能辞职，你不要问是什么原因，都说是特殊原因了你就懂点事自己悟不要问，OK？
所以感觉公司的明摆着欺负他，而他也只能打落牙齿和着血往自己肚里吞，骂几句公司某些领导吃相太难看，除此之外，别无他法了。
中字头欺负起老实人来，真的让人寒心。
这就让我想起了网上流传的：不要欺负公司的新人，因为他们随时会辞职，你要欺负就去欺负那些职场中年人，他们上有老下有小，每个月还要还房贷车贷物业水电煤气交通费小孩子学费，绝对不敢轻易辞职。
其实类似的戏码每天都在上演，工地上真正干实事的天天累死累活还要背锅挨屌，某些屁本事没有只会吹牛扯淡的话唠却能升职加薪。
辛辛苦苦在工地上打了一年灰，年底评奖评优的时候以为领导能够看到自己的努力，屁颠屁颠地提交了申请书然后满心期待，结果一出来顿时傻眼……
工程做得好，全是项目班子领导有方，工程做得渣，全是下面技术员施工员偷奸耍滑。
碰上这种中字头，真的让人心寒，世界五百强，国/央企大平台，呵呵。
同样的故事以前也写过：中字头施工单位，呵呵。
在职场上碰到这种情况呢，最好的办法就是辞职走人，此处不留爷，自有留爷处，爷不伺候了。
但是就这么受欺负走人，还是有点惨，咱要有点策略。
小生我的办法呢，就是硬！
一方面，一定要拿出一些让人无可辩驳的硬实力硬成绩，你说你天天在工地测量放线、熬夜打灰、质量管控，别人也可以这么说啊，你凭什么说你就比别人辛苦？
所以一定要在工作的同时拿出一下硬通货，比如技术论文、实用新型发明专利、企业级/省部级/国家级工法，XXX大奖赛冠亚季军、优质结构工程奖之类的奖项。
这些成绩出来之后，你再去评奖评优，领导不给你优秀都说不过去，难以服众，最后你再多去拜访一下领导，姿态做足，想不上位都难。
另一方面，工作干得再好，工程质量再好，那都是公司的， 你天天盯着烈日去现场巡查管控质量，晚上熬夜做内业资料，陪甲方喝酒喝到胃出血落下一身毛病，公司让你退居二线的时候不会给你任何情面。
所以我们不仅要提高自己在本公司的竞争力，也要提高自己在整个工程行业的竞争力，怎么提高？——多考证呗！
工作经验当然也重要，但是随着时间的流逝，每个人都会有工作经验，但不是每个人都能有执业资格证书。
有人说现在一建已经烂大街了，不值钱，是，现在一建确实多了，但是如果这种烂大街的证书你都没有，谈什么竞争力呢？
好，就算一建不值钱了，那我再考造价，考结构，考岩土，考到只要我在公司受了委屈就可以很硬气地撂下一句：老子不干了！事后完全不用担心找不到工作，相反，工作会来找我。
公司欺负老实人，这事挺让人寒心的，在某些方面我觉得也挺得不偿失的，因为换做是我的话肯定会默默努力，不鸣则已一鸣惊人。
人家都这么欺负你了，你能受得了？
换做我们工程界，是不是可以在辞职信上写：领导，我考上住建局/环保局/交通局/城管局/质安站了，以后公司不要到这个城市接项目了……
当然，现实当然不是这么极端，很多事情并不是非黑即白的，我说的要硬气，其实是要让自己有底气，说到底，还是要提高自己的市场竞争力，高到公司不敢轻视你，高到市场随时都有需要你的岗位。
加油吧！
说是这么说，一旦自己遇上这种事，估计还是会寒心吧。希望各位工程人进的中字头都是公平公正的中字头，对得起世界五百强、国/央企大平台的中字头。
完。