对于劳动者来说，上班的目的就是为了赚钱，给自己和家人带来更加优质的生活，然而目前绝大多数的单位，或多或少都会存在拖欠工资的情况，试想想，辛辛苦苦工作了一个月，结果碰上了个拖欠工资的老板，那种心情是真的难受！

其实拖欠工资的现象经常发生，但类似这名用户被拖欠长达6个月的工资的却是很少见，不管怎样，今天我们就来说说，员工被公司拖欠工资后，该如何使用《劳动合同法》和《劳动法》来维权吧！

拖欠工资的定义

根据《劳动法》的规定，公司应该以货币形式，按月足额的按照劳动合同里的约定支付给员工，由员工本人签收。

一般来说，只要公司拖欠30天没有支付劳动报酬，就已经构成拖欠工资了，对于和公司签订了劳动合同的公司，公司至少每个月都要支付员工工资，如果是实行小时制或周工资制度的员工，工资可以按照日或周发放。

这2种情况，公司拖欠工资合法

是的，你们没有看错，确实存在公司可以合理拖欠工资的情形，根据我国法律规定，只有这2种情况，公司才能够合法的拖欠工资。

第一种当公司碰到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因时，无法按时支付员工工资的，第二种情况就是公司真的碰到了经营困难、资金周转的问题，那么在征得工会同意后，可以暂时延期支付员工工资。

需要注意的是，公司资金周转不灵、经营困难，也不是老板嘴上说是就是了，这种情况下需要经过一系列的手续，才能够延期，而且时间到了后公司一定要及时且足额的将工资支付给所有员工。

当然了，第二种情况也不是说公司能够无限期的拖延，延期的时间最长可以依照当地的情况确定，除了上面说的这两种情况外，只要公司不按时支付工资，那就一定是属于拖欠工资了。

当公司出现拖欠工资的情况时，我们一定要保持冷静，千万不要和公司产生冲突，这么做的目的是为了避免打草惊蛇，可以尝试和公司进行协商，不过一般都是协商无果。

第一种应对方式，我们可以向当地劳动监察大队投诉，可以根据《劳动合同法》第85条规定，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。另外，如果我们的月工资低于当地工资标准的话，也可以要求公司补齐差额。

第二种应对方式，我们可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因为维权都要讲求证据，所以收集证据这个关节很重要，此时我们应当将劳动合同拿出来，然后到银行打印工资流水，这样就能证明我们的入职时间以及公司拖欠我们多久的工资。

当公司拖欠工资的时候，员工除了能够申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资外，其实还能够拿到经济补偿金，但想要拿到经济补偿金的话，在操作上可能就要有所不同。

根据《劳动合同法》的规定，当公司未足额支付员工劳动报酬的时候，员工可以以“拖欠工资”为由向公司主动提出辞职，然后要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。

所以，如果我们想拿到经济补偿的，那么需要有一个前置动作，那就是向公司发送一份《被迫解除劳动合同通知书》，表示因为公司拖欠了工资，所以我们只能依照《劳动合同法》的规定提出辞职，确认公司收到后我们就可以辞职。

然后，我们就可以拿着手头上的证据，到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，一方面要求公司支付拖欠的工资，另一方面则是要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，在证据确凿却有法律依据的情况下，仲裁委一般都会支持我们的诉求。