领导提拔员工当心腹，会有这三个原则，老实人要抓住机会

近日在论坛中笔者看到有位女硕士陈女士分享了她的工作经历，陈女士在进入一家互联网公司后，一直希望成为老板的左膀右臂，但是一直又没有机会展现自己的能力和优势，前不久请老板吃饭，但是却在吃饭期间发现老板喊来了5个客户，这让陈女士感到非常的无奈和愤怒，因为她觉得老板就是喜欢占便宜的小人，但是在结账的时候陈女士却发现账单已经被老板结清，她也是喜极而泣，原来自己误会老板，而老板给陈女士介绍的这5个客户也帮助陈女士在公司里占据了非常重要的位置。

近年来，有很多员工在进入职场工作后，都希望跟领导有较近的关系，希望能够和领导密切合作劲儿更快的升职加薪，但是很多领导在提拔员工的时候都会有自己的原则和标准，而大部分领导在提拔员工当心腹时，其实也会有以下这三个原则，作为老实人性格内向，一定要抓住机会，这样才不至于让小人捷足先登，骑在你的头上。

第一、绝对不要那些满嘴谎言，而且满嘴大话谎话的员工在公司里占据重要位置，其实现在很多领导在职场中跟员工相处的时候，也会看重员工的人品，当领导跟员工交流沟通的时候就会认为如果员工总是说谎，总是说一些虚假的内容，在做事的时候也会喜欢投机取巧，很多员工忘记了初心，在执行任务的时候并不是很诚实，不愿兑现承诺，那么这样的员工无论怎样被重用，可能在公司里都会投机倒把，并不想着为了公司的利益去奉献自己，领导当然不会把这些员工当成心腹来培养。

第二、能力特别差的员工，在职场中是不可能被领导重用的，所以大家一定要通过不断的学习和自我改善，让你在职业道路上成为一个可塑性非常强，潜力非常强的优秀员工，当领导发现你有很高的可塑性，那么领导便会精心的培养你，并且把你提拔到合适的位置上，只有在不断的工作中和实践中满足领导需求，你会发现领导也会给你很多资源和机会。

第三、领导是否忠诚，有些领导在提拔员工的时候会对员工做出全面的考察，如果员工的性格有问题或者是在执行工作任务的时候有了其他的心态，总是去损害公司利益，那么领导绝对不会让员工继续久留，所以大家在公司里可以能力较差，可以学历不高，但是一定要学会忠诚的去对待工作和公司领导，才会觉得你值得重用。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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