胡盼：是不是我？为什么？

可是，普通人想要达到这样的认识高度几乎不可能，哪怕是所谓的灵魂工程师。于是乎，总会有来自灵魂的拷问，为什么受到表彰的不是我，而每天做事的是我？为什么需要做事了就想起我，而分享成果时就记不得我？为什么被考虑被关照的总不是我，而需要关照别人时却要我付出甚至牺牲自己的所得？这太不公平，这需要一个合适的理由，这需要评判标准的公布，这需要领导的掌控大局。可所谓的这些却在不同的时间相同的地方或相同的时间不同的地方一直发生。

很多时候，对于个人来说我们只能安慰自己“改变不了别人我们就改变自己”“接受改变不了的改变能改变的”，因为我们自己的能力有限，都是生活在一个集体之中，需要受到集体的约束，制度的管理。对于集体来说，一定是“好的制度让坏人做好事，坏的制度让好人做坏事”，这需要领导的态度和能力，需要执行的力度和魄力，需要集体文化的认同和融合。

更多时候，我们是无奈，是生气，甚至是愤怒，但这却并不能改变什么。孟子说：“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋苦，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能…”为了个人的成长，为了个人的不断强大，为了个人的不断的得到锻炼，有时自己需要遇到困难，挫折，甚至是人为制造的。当然更希望遇到一个会故意设置重重障碍的来考验自己的领导。可毕竟这样的领导太少，被考验的人也大都认识不到这一点，于是，彼此之间的不愉快产生，很多的不理解随之而来，矛盾自然也就有了。

要知道，我们每个人都是自己的，用自己的思想指引自己的行为，用自己的行为表达自己的的思想。虽说有些时候言行不一，但不管怎么样，做出来的事，说出来的话都是利己的，更多的前提都是把自己放在了第一位，因为大多数人都是普通人。当然，境界高的人除外。

所以，需要理解“存在即合理”的意义所在和客观实际。当我们遇到一些所谓的“不公”时，需要冷静去面对，更需要努力去争取该得的荣誉和理解，甚至解释。不然，对不起自己的同时也助长了他人的不公平对待你的气势。

列夫.托尔斯泰在小说《安娜.卡列尼娜》这样说：“幸福的人都是相似的，不幸的人各有各的不幸”。选择幸福还是不幸，我觉得最关键的还是在于自己。

先做好自己，让自己有资格，有能力，让别人对待你时需要衡量和斟酌，而不是总是自己在遇到问题时问为什么！