量子咨询分享:网点员工简易风险管理
图：网络
文：量子资讯
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今日分享:网点员工简易风险管理
2019，12，1
前言
无论网点公司大小，在人力资源管理上任何时候都不应该存在侥幸心理，随着员工维权意识增强与普法的普及性，网点公司必须硬性的去完成企业法律用工标准。
在快递行业，网点公司必须对养老保险，商业医疗保险，劳动合同必须签署和解除，工会成立与劳动局报备薪酬，等四大项进行认真管理，以免因为这四项的缺失给公司造成不必要的损失。
下面分享以下四大项内容。
引导文:网点公司一直认为养老保险是一笔“痛苦”的额外开支。
实际上养老保险可以拆分进工资之中，只要工资条上显示养老保险费和员工申请自行缴费，能够证明企业已经向员工支付养老保险费用，既使发生争议，网点公司仍然可以通过薪酬管理方式进行“先追回，后补偿”的法律通道申诉。
养老保险是社保五险中比较重要的一险，社保养老保险的缴费方式一般有3种，一种是单位为员工缴纳社保养老保险，一种是个人自己参加居民养老保险，还有一种是让第三方代理公司代缴纳社保养老保险。
员工所在的企业单位如果没有按照企业单位的员工总数或者员工本人的一个工资标准，来缴纳社保费用的话，那么实际上是不符合社保税改要求的，所以说一定要符合社保税改的要求才可以。
评语:劳动合同法和社会保险法也有着明确的规定，就是只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就应当依法为员工来购买社保，所以购买社保是企业的法定责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝了为员工购买社保，关键是，员工离职后在一年时间内仍然可以向网点公司进行追责。
引导文:很多网点公司往往会被一场员工“伤亡性”交通事故拖垮，遇到蛮不讲理的肇事方与受害人家属上门闹事，堵门，讹钱，比比皆是，最终目的只有一个赔钱。
关键是很多网点公司在保险上常常忽视了“不怕一万，只怕万一”这个概念。
多数网点只保了赔额40万的人身意外险，没有保商业医疗保险，保商业医疗保险赔款保障金额在100万~300万，年度总限额 一般医疗保险金 100万 300万。
恶性肿瘤医疗保险金 100万 300万 保障区域 中国大陆（不含港澳台）。
意外伤害医疗保险该险种对被保险人因遭受意外伤害所支出的医疗费按照合同约定进行理赔，作为意外伤害保险的附加责任。保险金额可以与基本险相同，也可以另外约定。
评语:网点在保险赔偿上一定要考虑人身意外险与商业医疗保险要同时保险，原因很简单，单一的保险赔偿金额不足以支付现代的人身意外赔偿。
引导文:很多小型网点公司对员工签订劳动合同存在排斥心理，仍然大规模存在“侥幸法盲”的心理，始终认为只要发放现金，不留任何电子痕迹就可以避交个人所得税与养老保险费，实际上这种想法把人身意外责任赔偿全部集中在公司风险上，实际上得不偿失。
依据《劳动合同法》劳动合同是自用工之日起一个月内签订劳动合同。一个月之后未签订，那么员工可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。时间从第二个月开始计算到一年内。
第三十六条 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
评语:网点公司给员工办理《劳动合冋》与《解除合同》手续在本质上是保护企业风险，很多网点公司实际上员工辞职后，既没有签订劳动合同，也没有签订解除劳动合同，后果是，只要在人证，物证，信息证明上证明该员工在企工作过，该员工就一直处在雇佣关系当中，如果公司遭遇恶意法律维权，网点公司仍然负有法律责任。
引导文:工会对企业的本质是确保代表大多数人认可企业制定的制度与薪酬管理模式，并且把经过工会认可的制度与薪酬管理方案文本在劳动局报备，确保企业与员工之间雇佣关系有责任标准。
新《工会法》适应了建立社会主义市场经济体制发展的要求,有利于充分发挥工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用,对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局,具有十分重要的意义。《工会法》规定，“中华全国总工会及其各级工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，”维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”。
劳动合同法第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。
评语:虽然说说签订劳动合同不一定要去劳动局备案，劳动合同需要用人单位和劳动者各一份，企业盖章，劳动者签字盖章，看上去应该没有问题，实际上在劳动纠纷发生时，会经常性出现劳动合同不规范与企业薪酬管理不合法等问题，关键是缺乏有效的第三方印证。
在快递行业会经常性出现雇佣双关各执一词的理解方式，所以，网点公司必须把劳动合同，薪酬方案，行业行规，装订成册，经工会成员签字，移交当地劳动局报备
一份，以防不时之需。
结语:网点公司必须对养老保险，人身意外险与商业医疗保险，劳动合同必须签署和解除，工会成立与劳动局报备薪酬，等等法律法规责任引起重视，原因很简单，在快递行业价格战盛行的当下，利润空间又非常微小，只要员工出一次事故，稍不注意，就有可能一次就让网点负责人的财富回到解放前。