HR最想吐槽的四类面试者

（1）有人年近40岁，薪水目标仅2000--3000元！

思考：我想知道你前20年都干了什么？放弃每一次机会都是对家庭和生命的辜负!

（2）有人大专学历，想要工作轻松，薪水10000！

思考：请问你值这么多钱吗，你有何专项技能？你想天上掉馅饼吗？

（3）有人23岁，要求工作稳定，做5休2，早9晚5，工作轻松，不累。目标2000元就可以了！

思考：请问，你多大？在等什么？你打算带上你的家人一起等吗？你不知道这样的日子越过越穷吗？

（4）有人一副大佬的样子，赚多少钱无所谓！

思考：真的无所谓吗？你真的把一生的钱赚够了吗？你和你的家人老有所养，病有所医了吗？

---

上述面试中遇到的人，老徐也没少见，作为一位在HR领域工作了十多年的职场老兵，对即将走出校门或刚刚进入职场的HR新人们，也提出以下十点个人的体会和建议：

1、如果有机会，选择一家实体企业（如制造业）渡过你的职业初期，产销研俱全，这对你是难得的一线经验积累。

2、不要总是坐在办公室里面，深入业务现场，专业在了解业务的前提下才能发挥更大作用。

3、自我学习与提升最为关键，这些学习方式包括：工作中的有心观察、与同事的交流、网络资讯学习、参与同行交流。

4、最有效率的学习是总结，总结会形成自己的知识体系，重要的学习成果和资料有必要一直保存。

5、深度思考胜过广泛涉猎，在学习和工作中敢于提出自己的想法和观点，这是你获得快速提升的有效方式。

6、主动思考如何改进工作，而不是只做一名执行者，在可控范围内的创新型犯错会让你进步更加迅速，也会让你获得脱颖而出的机会。

7、放下大学里所用的课本，聚焦在现在的公司业务上，思考你的专业知识会对公司哪部分的业务有帮助，并行动起来。

8、不要相信职场无朋友的观点，用心与人交往，收获的不仅是工作上的成绩，还有可贵的友谊，即使你受伤了，也是人生路上一笔可贵的财富。

9、能屈能伸，在职场上受得了委屈最为可贵，这是新人最难过的坎，冲动之后受伤的只能是你自己，忍过之后你会觉得自己一下子长大了。

10、抱着吃亏是福的观念多做事，但不是简答的做事，在做的过程中吸收对你有益的养分，也许某一天因为你有这个看上去好像跟你的本职工作没有多少关系的工作，会给你带来新的机会。

职场新人要懂得去客观认识一个企业，要理解一个企业存在有他存在的必然，也一定有不好的地方，在你心目中理想的企业并不存在，每个企业都有自己的问题，好比家家有本难念的经，别家公司上空的月亮并不比你头上的月亮圆，当你在这里愤愤不平时，换了一个地方也会因为其他的事情烦劳不已，少抱怨，多积累，认真、慎重的考虑你的每一次跳槽决定。

工作是我们发挥的平台，不要祈求找到一份让自己全部满意的工作，它并不存在，重要的你的经历，是遇到挑战的过程中提升自己的能力，这才是自己的立身之本。