如何辞职才会有经济补偿金？
分享我的经济补偿的真实案例。
我36岁，来到公司第10年，每个月工资15000，上周我刚到公司上班，就被我们的HR喊去会议室，HR告诉我，今年公司效益差要裁员，而我作为老员工，公司希望我起带头作用，利用接下来的时间抓紧找工作，到时候新东家背景调查，公司还帮我多说好话。
听到这里，我算搞明白了，说白了公司就是希望我能够自己主动辞职，然后抓紧时间找到下一份工作。因为我明白，这样的话，公司就不需要给我任何的经济补偿金。
但是我心里面是很不乐意，我就告诉HR：要我走，这个没问题，很简单，只要公司把我的补偿金给我，我会直接签字走人。目前我一个月工资15000，我来公司10年了，按照N+1，16万多，我们直接取整，给我16万，我就同意了！
HR一听，跟我说，这个问题需要跟公司老板申请，毕竟她已经做不了主了。
我表示同意，可是接下来一个星期过去了，补偿的事情一点动静没有，但是我没有着急，每天正常上下班，然后这期间，每天上下班，我会刻意把我所有的打卡考勤，平常的工作文件，都悄悄拍照进行了备份。总之一句话，当做啥也没发生。
后来一天我遇到了HR，我就直接问她，上次说的经济补偿金怎么样了，协议好了的话，我就可以直接签字走人了啊。
可我没想到的是，HR打起了马虎眼说，什么补偿啊，没有说这个事情啊？
我当时呵呵笑了，您这是当我傻子吗？要不然的话我去找12333投诉一下看看，你就知道了。作为公司HR，你这都不知道，你这个HR也太不称职了啊！
HR立马换了口气说，你不要为难我，这一切也是老板的意思，你找我，我帮不了你。
我能理解她，她其实就是一个HR，一个人事专员，都得看老板的意思。关键是我十几万的经济补偿，那是不少钱呢。现在公司效益不如以前，然后就拿我这样的老人先开刀，我心里当然不舒服，而且这10年期，我为公司的业绩做了非常大的贡献。
我也算是看明白了，典型的卸磨杀驴，老板觉得我工资高，先下手。
僵持了几天，这天下午，HR拿了一个单子给我，我以为是协议补偿，结果人事转岗变动，因为公司的业务调整，我被调去了新岗位，工资降了1/3，现在只有10000块钱。我看了通知的最后还有老板的亲笔签名，我愤怒了。
直接拿出手机一排，单方面恶意调岗，证据到手。
接下来，我依旧我行我素，按时上班下班，与此同时，我进一步整理证据，打包保存，因为我觉得再这样下去没有意义了，我还不如直接找劳动部门，仲裁一下效果更直接一点。
为此，我甚至还去买了一只录音笔，就是为了自保。因为我真的是铁了心，老板要么给补偿金，要么就每个月正常发工资。
有些公司裁员不成的时候，不想给员工经济补偿，就喜欢用转岗降薪的套路，恶意逼员工走人，但是你要知道其实这是有问题的。
1. 你的公司如果真的是因为生产经营需要，而且对你的调岗具有合理性，没有任何的侮辱或惩罚性质，最重要的一点，员工的工资没有降低，对比你的合同看看，岗位之间也存在一定的相关性，那么这样的调岗才算有效，作为劳动者，我们应该遵守。
如果公司是想逼迫劳动者离职，采用这种调整岗位的手段，我们作为劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由，恶意单方面解除劳动合同，这是属于违法解除，员工直接申请劳动仲裁，谈话要求公司支付赔偿金，2N的标准。
2. 每个用人单位不一样，裁员经济补偿金的一般标准都是N+1，这是最基本的法律规定，但是有些企业，尤其是外企，做的很体面，比如给你N+5或者+3的标准，比如之前的思科，三星，或者北京甲骨文等等。
当然，如果员工确实不能胜任目前的工作，用人单位可以调整岗位的。但是有个前提，说你不胜任工作，那么公司必须提供相关的证据的。用人单位据此，去解除你的劳动合同，这才算合法解除，但是！也要支付你的经济补偿，即N的标准。
3. 经济补偿计算标准有规定的，一般来说 ，计算的基数需要参照该员工前12个月全部工资性收入作为参考，取平均值。只要不是太高或者太低，都是按照这个计算，所以需要考虑计算年终奖，年底的13薪.
作为企业老板，裁员一定要提前通知员工，因为只要员工还在公司上一天班，那么用人单位就必须付人家一天的工资，而且社保也是，要缴纳到在职最后一天，否则员工有断交的风险。
4. 员工拿到了降薪转岗的通知，或者协议写着自己主动离职，不要着急签字，先看清楚了再说，有需要的话，拍照留存证据。因为一旦你签字了，最后一毛钱都拿不到，你就只能怪自己了。
5. 辞退员工，用人单位需要给你办理退工手续，这个不同于辞职证明，因为凭借这个，你有机会领取失业金，一般人用的不多，没工作了就立马找新工作了。
6. 劳动仲裁的成本不是金钱，而是时间成本，你需要进行各种举证，就是提供各种材料，证据，只要你还在公司上班，必要的时候，做个有心人，打卡记录，文件签字，工作群等等，注意拍照保存！
当然，如果为了几百块钱，花费了巨大的时间成本，很不一定划算，量力而行很关键。
最后2021年，希望大家都不要被辞职，都能有一个好工作！