被老员工询问工资和福利待遇，情商高的员工，会做出三种回答

不久前看到有位女大学生小张吐槽：她在进入一家销售公司工作后，被一位老员工频繁询问工资，这位老员工借着和小张是老乡的关系，每次都在吃饭的时候询问相关收入，一个月后小张便晒出了手机转账信息，果不其然，小张的工资竟然比老员工还要高出近300元，所以第2天老员工找到老板跟老板积极的协商，希望老板给涨工资，不然他就和其他几位老员工都离开公司，而小张也因为泄露工资被老板开除了，老板为了留住老员工，主动给员工涨了300元的工资，小张却成为了被老员工和老板推卸责任的工具。

近年来，有很多员工在公司工作以后都希望自己能够跟同事有较好的关系，所以在和同事聊天时，往往这些年轻人并没有多少经验，并不知道什么话该说，什么话不该说，所以在为老员工询问工资的时候，往往误入歧途，被同事所利用。

那么在被老员工询问工资和福利待遇的时候如何回答呢？其实那些情商高的员工都会做出以下这三种聪明的回应。

第一、学会避重就轻转移话题，如今有很多员工其实在被老员工询问工资的时候，表面上看起来很平静，其实内心还是非常浮躁，因为大家担心在透露工资以后被同事所利用，但是这些同事总是追问的没完没了打破砂锅问到底，让你在公司里感到压力重重，那么作为村民员工，其实在回应的时候其实就可以考虑转移话题，当同事知道你在转移话题的时候，其实就不好意思再追问。

第二、以其人之道还其人之身，其实现在有很多聪明员工，他们在被老员工询问工资的时候，一般都会反其道而行之，不会直接回答，而是直接反问老员工，并且肯定会比老员工的工资低一些，当这些员工能够掌握类似的回答技巧之后，其实在公司里才不至于得罪同事得罪领导，因为你能够通过类似的话题类似的反问来化解尴尬。

第三、通过公司招聘的工资来告诉老员工，大家在公司里如果和一些关系并不是很好的同事聊天时，为了给自己减少麻烦，其实可以根据公司的规章制度，或者是在求职面试的时候，公司方面肯定会有类似的工资范围，大家可以向同事说出一个大体的范围，相信老员工在听到你的回答之后，再也不会执着的去逼问你。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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