一位机关老干部的肺腑之言，值得品读！1....

一位机关老干部的肺腑之言，值得品读！

1.别怕任务繁重，能干就是机会。

在机关里，很多工作是分不清职责的，谁干都可以，关键看领导安排给谁。有的人因为责任心和工作能力还可以，于是被领导赋予了更多的工作。但是，有的在看到那些“老油条”无所事事很是清闲，而自己则要加班加点，便心生愤懑。其实，在领导眼里，工作不仅仅是工作，更是考察下属品质的一种手段，如果一个下属刚多付出一点就心态失衡，那么从长远来看，这样的下属是难堪大任的。要知道，当你没有背景和实力支撑，又不懂人情往来的时候，干好工作是你唯一的机会。

2.晋升不公的事情常有，要调整好心态。

我们都知道，职场比拼的是综合能力，而不是任何单一方面的能力，工作能力强确实是优势，但是并不足以决定一切。再加上一些体制和机制的原因，有的时候在提拔晋升这个问题上，不是通过赛马来选马的，所以机关里就出现很多不公平的事情。不可否认，确实有些能力不强、操守不好但比较灵活的人，会提拔晋升得比你快。面对这样的现实情况，如果你有能力改变，那肯定最好，但是当你无法改变的时候，还是要调整好自己的心态，毕竟我们除了工作还有美好的生活。

3.领导有偏见不要怕，要调整思路和方法。

十个领导九个都会有偏见，有的是因为你以前站错了队，有的是因为听信了谗言，也有的是因为性格秉性不同，还有的是因为不了解情况，原因不一而足。但是，作为下属，在遇有领导对自己有看法有意见的时候，切忌破罐子破摔，公开顶撞或者是背地里非议领导，否则你会被收拾得很惨。最为理智的做法，是不要把这些看得太重，专心把分内的工作做好，通过工作证明你的能力和为人。时间久了，开明的领导自然看得明白，如果领导不够开明，也没有必要在意领导的看法。

4.要善于学习，只有这样才能走得长远。

不可否认，领导为了实现利益最大化，是会提拔一些有关系有背景或者是投机倒把的人。但是，每个领导心里也都清楚，他们不能只用这样的人，他们还需要真正有水平有实力能够独当一面的人，否则他们作为领导的地位就会受到威胁。那么，作为下属，如何才能成为领导需要的人呢？方法很简单，那就是培养学习的能力，不断提高自身的综合素质。要知道，学习不仅仅指看书，更指工作和生活中的实践，而且学习不仅仅要学业务知识，更要学习如何与领导相处等职场法则。